Quieren flexibilidad en el empleo, sí, pero más quieren sentirse bien, felices y plenos en sus trabajos. Es por eso que las nuevas generaciones, sobre todo los Centennials, están enfocados en cómo es su relación con sus actividades, y las miran desde una concepción de 360º, no solo poniendo el foco en el sueldo.
Así, según indica la primera edición del Randstad Workmonitor 2022, el 25% de los encuestados en la Argentina preferiría estar desempleado que infeliz en su trabajo, frente al 33% de trabajadores a nivel global que preferiría estar en condición de desempleo que permanecer en un trabajo en el que no se siente feliz.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, asegura que «los datos arrojados por el Workmonitor ponen de manifiesto el momento bisagra en el que nos encontramos actualmente, impulsado por el cambio de prioridades y de expectativas en relación al trabajo y la carrera laboral que generó el impacto de la pandemia en las personas, y muy especialmente en Millennials y Centennials».
«Con este cambio de prioridades y la reconsideración de lo que quieren de sus vidas y sus carreras que ha forzado el paso de la pandemia, los trabajadores están poniendo su realización personal en primer lugar y esto impulsa una mayor disposición al cambio y decisiones de carrera menos conservadoras», añade la CEO.
En concordancia, Luis Salerno, director de BPO de Auren Argentina, resalta que «las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional son un valor aspiracional para más del 80% de los jóvenes y casi en igual medida los motiva el salario, la flexibilidad, el ambiente laboral y las oportunidades de aprendizaje».
«A diferencia de generaciones anteriores donde lo principal era el sueldo, hoy aumentan las expectativas sobre lo que debe proporcionar un trabajo. Aunque la remuneración sigue siendo una de las principales prioridades, consideran además las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ambiente y seguridad laboral», analiza Salerno.
Es que, según una encuesta realizada por Auren, el 65% considera mejor para su desarrollo profesional enriquecerse con distintas experiencias en varias compañías, mientras que solo el 30% desea hacer carrera dentro de una misma organización. Esto enfrenta a las empresas al desafío de lograr disminuir la alta rotación y la pérdida de talentos.
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