Prensa | Nuevo paradigma sobre el entorno laboral en la era de la colaboración (Revista Contadores UP)
Por María Soledad Grande Novoa, Gerente de Gestión de Personas de Auren Argentina
A partir de enero del 2025 con la presentación del Informe sobre el futuro del trabajo 2025 del Foro Económico Mundial el cual analiza y predice las principales tendencias en materia de empleo para
los próximos cinco años, se potenció el interés por profundizar en el impacto de las competencias y
habilidades emergentes en la era de la IA a sabiendas que el desarrollo tecnológico acelerado y la transición verde necesariamente profundizaran cambios no solo a nivel económico sino también a nivel demográfico y social. En resumidas cuentas, ya no caben dudas que el mercado laboral se está reconfigurando y por lo tanto, la necesidad de adaptación y flexibilidad se torna imperiosa.
Ante la novedad que se estima que las tendencias macroeconómicas globales crearán alrededor de 170
millones de nuevos empleos en esta década, que 92 millones de puestos de trabajo se verán desplazados
por estas mismas tendencias y que esto significa que habrá un aumento neto del empleo de 78 millones
de puestos; se plantea el imperioso desafío de contrastar y analizar los requisitos de habilidades
particularmente asociadas con los empleos en crecimiento y aquellas asociadas con los empleos en
declive a los fines de facilitar transiciones laborales dinámicas, con base en dos métricas derivadas del
inventario de habilidades O*NET:39 es decir, analizar por un lado la “brecha de importancia”, que mide cuánto más esencial es una habilidad para los empleos en crecimiento, y la “brecha de competencia”, que indica el nivel de experiencia requerido para cada habilidad en los empleos en crecimiento en comparación con los empleos en declive.
A nivel agregado, en todos los puestos en crecimiento y en declive, las habilidades de resiliencia, flexibilidad agilidad son el factor diferenciador más significativo, ocupando un lugar más alto tanto en importancia como en competencia en los puestos en crecimiento. En tanto, en habilidades tales como programación y alfabetización tecnológica también existe tal diferenciación, lo que refleja la creciente integración de la tecnología en los campos ocupacionales.
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