Prensa. Salario emocional: qué nuevos beneficios piden los empleados (El Cronista 24.3.2021)

31/03/2021

El llamado ‘salario emocional´ cambió, y hoy apunta más al cuidado personal y a proteger los vínculos primarios de los trabajadores.

Teletrabajo y horarios flexibles eran, apenas doce meses atrás, los beneficios que más valoraban los candidatos al entrar a una empresa, y los que las pocas compañías que los ofrecían buscaban destacar. Hoy, eso se transformó en parte de la estructura esencial para que muchas organizaciones continúen funcionando. ¿Cómo atraen ahora las firmas a los talentos? Hoy se valoran la transformación del comedor y las nuevas formas de salario emocional, como apoyo escolar para los hijos y contención psicológica en tiempos de tanta incertidumbre,

Personalizados

Para Natalia Odolinski, gerente de Gestión de Personas de Auren, lo ideal sería que las empresas ofrezcan un abanico de beneficios para que el colaborador pueda elegir cuál usar. «Cuando uno desarrolla programas más estándares, muchas veces no logra una buena percepción de parte de los trabajadores. Los beneficios flexibles son la mejor respuesta, porque permiten a las personas elegir su canasta de ayudas, y esto es viable gracias a la tecnología que posibilita tener soluciones modulables», explica.

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