{"id":11037,"date":"2024-06-06T14:54:41","date_gmt":"2024-06-06T12:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/gestion-del-cambio-como-trasformar-tu-empresa\/"},"modified":"2024-06-06T14:54:41","modified_gmt":"2024-06-06T12:54:41","slug":"gestion-del-cambio-como-trasformar-tu-empresa","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/gestion-del-cambio-como-trasformar-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del cambio: c\u00f3mo trasformar tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Digital Mindset<\/strong>: El valor de tener la informaci\u00f3n esencial para el manejo de la empresa y de la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Cuando se aborda un proyecto de&nbsp;<strong>Business Intelligence (BI)<\/strong>&nbsp;en nuestra empresa, el objetivo final del mismo es crear un cambio cultural en la Organizaci\u00f3n hacia una compa\u00f1\u00eda que tome las decisiones bas\u00e1ndose en los datos.<\/p>\n<p>Para ello es necesario previamente trabajar en diferentes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Formar a los puestos de responsabilidad en la toma de decisiones basadas en datos.<\/li>\n<li>&nbsp;Entender cuales son los problemas y decisiones a tomar en nuestro negocio.<\/li>\n<li>&nbsp;Analizar los datos disponibles en nuestra Organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>&nbsp;Promover proyectos de Iniciativa de datos entre los departamentos.<\/li>\n<li>&nbsp;Analizar los efectos de estos proyectos e implementar procesos de mejora continua.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas cambian: PERSONAS -PROCESOS \u2013 TECNOLOG\u00cdA<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas, los procesos y las tecnolog\u00edas son partes interdependientes de un todo.<\/li>\n<li>El cambio en una de las partes, necesariamente causa un efecto sobre las dem\u00e1s.<\/li>\n<li>Sus acciones deben integrarse adecuadamente y tener un objetivo com\u00fan, que genera una sinergia con mayor agregado de valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Permite trabajar con el el conocimiento compartido de la informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Ayudar en el proceso de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n proporcionando transparencia y agilidad.<\/li>\n<li>&nbsp;Ser capaz de mantener el conocimiento de forma segura y fiable.<\/li>\n<li>&nbsp;Facilitar el mapeo de las habilidades personales necesarias para cada tarea, en base a los conocimientos adquiridos.<\/li>\n<li>&nbsp;Proporcionar apoyo tecnol\u00f3gico adecuado para el correcto&nbsp;<strong>mapeo de procesos<\/strong>&nbsp;y su modelado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los&nbsp;<strong>Procesos<\/strong>&nbsp;deben incorporar :<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Buscar el conocimiento en las actividades internas.<\/li>\n<li><strong>&nbsp;Buscar el conocimiento externamente<\/strong>&nbsp;(<em>benchmarking&nbsp;<\/em>o evaluaci\u00f3n comparativa).<\/li>\n<li>&nbsp;Documentar y registrar el conocimiento.<\/li>\n<li>&nbsp;Compartir el conocimiento con el equipo y la empresa en su conjunto.<\/li>\n<li>&nbsp;Actualizar los conocimientos, cada vez que se detectan mejoras al usarlos.<\/li>\n<li>&nbsp;Aplicar lo aprendido en las actividades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las&nbsp;<strong>personas<\/strong>&nbsp;son las poseedoras del conocimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Dar autonom\u00eda a las personas en sus tareas, para que descubran nuevas formas de cumplirlas.<\/li>\n<li>&nbsp;Proporcionar los sistemas apropiados para almacenar y compartir el conocimiento.<\/li>\n<li>&nbsp;Capacitarlas y entrenarlas constantemente<\/li>\n<li>&nbsp;Mantenerlas motivadas<\/li>\n<li>&nbsp;Contribuir a la mejora de los procesos internos.<\/li>\n<li>&nbsp;Contribuir a compartir la informaci\u00f3n, en beneficio de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Objetivo final: Establecer un&nbsp; equilibrio entre personas, procesos y tecnolog\u00edas se puede resumir como:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Transformar los datos en informaci\u00f3n y la informaci\u00f3n en conocimiento.<\/li>\n<li>&nbsp;Sistematizar el uso de este conocimiento en nuevas pr\u00e1cticas y ventajas competitivas.<\/li>\n<li>&nbsp;Hacer que la informaci\u00f3n y el conocimiento sean accesibles para todos.<\/li>\n<li>&nbsp;Determinar las mejores pr\u00e1cticas y tecnolog\u00edas, y compartirlas con la empresa.<\/li>\n<li>&nbsp;Crear una memoria de la organizaci\u00f3n de todos los \u201cactivos de conocimiento\u201d de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>&nbsp;Por \u00faltimo,&nbsp;<strong>aumentar la competitividad de la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas necesitamos cambiar: Creencias, modelos mentales, actitudes, habilidades, patrones de conducta.<\/p>\n<p>Entendemos el&nbsp;<strong>cambio cultural<\/strong>&nbsp;como un conjunto de intervenciones que&nbsp;<strong>comprometa&nbsp;<\/strong>a los l\u00edderes.&nbsp;<strong>Involucre, forme y acompa\u00f1e&nbsp;<\/strong>los distintos actores, garantizando la&nbsp;<strong>visibilidad y reconocimiento&nbsp;<\/strong>de los avances para hacer que el cambio sea posible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fabiofabri22\/\">Fabio Fabri<\/a>, Socio de&nbsp;<a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/consultoria\/\">Consultor\u00eda<\/a>. Por&nbsp;<a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\">Auren Argentina<\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital Mindset: El valor de tener la informaci\u00f3n esencial para el manejo de la empresa y de la toma de decisiones. Cuando se aborda un proyecto de&nbsp;Business Intelligence (BI)&nbsp;en nuestra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11038,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11037","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n del cambio: c\u00f3mo trasformar tu empresa - Auren Argentina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesti\u00f3n del cambio. 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