Si bien la actividad femenina en el mundo laboral creci\u00f3 notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres a\u00fan enfrentan peores condiciones, m\u00e1s obst\u00e1culos y problemas que los hombres para acceder al trabajo y lograr un crecimiento en el mismo. El empleo y la independencia econ\u00f3mica son claves para romper esa barrera que intentan atravesar.<\/p>\n
En el mes de la mujer, desde Auren Argentina realizamos una encuesta para conocer la mirada de los empresarios y empresarias sobre el lugar de las mujeres en el mundo laboral. \u00bfC\u00f3mo ven su futuro en el liderazgo de las empresas?, \u00bfhay igualdad de g\u00e9nero y oportunidades?, \u00bfimpulsan la agenda corporativa?<\/p>\n
Con m\u00e1s de 300 casos, cerca del 60% que participaron son mujeres y el 40% restante hombres. Respectado a los cargos, el 38% de los encuestados son Directores\/Gerentes, el 35% empleados, un 14% accionistas\/socios\/propietarios, y el 8,5% Ceos\/Presidentes.<\/p>\n
El porcentaje de mujeres y hombres que trabajan en las empresas presenta un comportamiento diferencial por g\u00e9nero, el 55% responde que en su trabajo hay m\u00e1s empleados hombres, el 28% que hay m\u00e1s mujeres y solo el 17% indica que hay igual cantidad. Esto significa que las mujeres participan menos en el mundo laboral, con una brecha de cerca del 30% respecto a los hombres.<\/p>\n
Puestos con decisi\u00f3n.<\/strong> Las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos para acceder a puestos de direcci\u00f3n y de toma de decisiones en el trabajo. Casi el 75% confirma que hay mujeres que ocupan puestos directivos en su compa\u00f1\u00eda, pero de este n\u00famero m\u00e1s de la mitad indica que son menos del 30% las mujeres en cargos jer\u00e1rquicos. Es decir, que gran porcentaje de los puestos de decisi\u00f3n son ocupados por varones.<\/p>\n Esto se conoce como segregaci\u00f3n vertical, barreras, techos socioculturales que obstaculizan que las mujeres puedan acceder a cargos de direcci\u00f3n y toma de decisiones, a lograr un crecimiento profesional. Por este motivo, existen en el mercado y podemos encontrarnos m\u00e1s jefes varones.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n laboral. <\/strong>Incluso cuando las mujeres logran insertarse en el trabajo, m\u00e1s del 75% considera que sufren en los espacios laborales alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Cerca del 45% considera que la principal causa es la falta de acceso y oportunidades a cargos jer\u00e1rquicos, alrededor del 30% la brecha salarial y el sector laboral o de industria en el que se desempe\u00f1an. En menor medida, opinan que la discriminaci\u00f3n se ve reflejaba en menos oportunidades de inserci\u00f3n, acoso laboral y empleo no registrado. <\/strong><\/p>\n Sueldos. <\/strong>Una de las condiciones m\u00e1s desfavorables para las mujeres se ve\u00eda reflejado en la brecha de sus ingresos: sin embargo, parece que esta se achica significativamente, ya que en la encuesta el 50% considera que actualmente las mujeres perciben igual sueldo que los hombres, mientras que m\u00e1s del 30% opinan que a\u00fan ganan menos.<\/p>\n Tambi\u00e9n consultamos si las compa\u00f1\u00edas valoran m\u00e1s las habilidades, conocimientos y disponibilidad de los hombres que de las mujeres. Los resultados reflejan opiniones parejas, ya que por un lado un poco m\u00e1s del 50% considera que se valoran igual en ambos g\u00e9neros, y cerca del 50% siente que son m\u00e1s valorados en los hombres que en las mujeres. <\/p>\n A pesar que haber crecido el lugar de la mujer en el trabajo, a\u00fan falta promoverlo m\u00e1s internamente desde las propias empresas. El 74% de los encuestados asegura que la compa\u00f1\u00eda donde trabaja no ofrece programas, ni acciones para promover la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n Temas de agenda corporativa.<\/strong> Sin embargo, una de las prioridades en la agenda corporativa de las compa\u00f1\u00edas indica ser la igualdad de g\u00e9nero con el 45%, el 40% incluye la diversidad generacional, luego la discapacidad y LGTBIQ con m\u00e1s del 20%.<\/p>\n A pesar de haberse achicado la brecha de g\u00e9nero en el trabajo, y ver hoy que son temas de agenda corporativa, siguen las trabas para lograr esa igualdad laboral. M\u00e1s del 55% opina que la principal causa de esas trabas es el cambio cultural\/social, un 35% observa una mirada machista de los jefes. Tambi\u00e9n cerca del 30% considera que faltan mujeres para puestos l\u00edderes y en menor medida marcan la ausencia de leyes y pol\u00edticas de trabajo.<\/p>\n Contexto econ\u00f3mico.<\/strong> La realidad hoy es que el contexto de crisis econ\u00f3mica<\/strong> pone en peligro la estabilidad y calidad en el trabajo tanto de varones como de mujeres. Pero, la disminuci\u00f3n del empleo, el crecimiento de la pobreza, la ca\u00edda de los ingresos frente a la alta inflaci\u00f3n, la incertidumbre e inestabilidad laboral y econ\u00f3mica perjudican y empeoran los obst\u00e1culos y realidad laboral que de por si enfrenan las mujeres en mayor medida.<\/p>\n Visi\u00f3n de futuro.<\/strong> M\u00e1s del 57% cree que en este 2023 crecer\u00e1 el n\u00famero de mujeres en los puestos gerenciales de las compa\u00f1\u00edas en Argentina, mientras que un 40% considera que se mantendr\u00e1 igual sin muchas expectativas y un 2% cree que disminuir\u00e1. <\/p>\n Podemos ver como resultado, que la igualdad de g\u00e9nero es un tema en la agenda corporativa de las empresas, pero \u00bfhay gesti\u00f3n?, \u00bfQu\u00e9 hacen las empresas?<\/strong> Casi el 75% no desarrolla herramientas, pol\u00edticas, ni programas para promover, concientizar y perseguir la equidad en todos los estratos ocupacionales. Las empresas son un reflejo de la sociedad y el tema parece estar presente pero a\u00fan hay una deuda en la gesti\u00f3n, falta de compromiso y cultura en la igualdad de oportunidades, acciones y programas para la inclusi\u00f3n, con el fin de evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Y, \u00bfEl Estado?<\/strong><\/em> No es solo tarea de las empresas, sino tambi\u00e9n se necesita la presencia y pol\u00edticas del Estado. Un rol activo para el cambio.<\/em><\/em><\/p>\n Teniendo en cuenta estas tendencias y el crecimiento de la mujer en el mundo laboral, los l\u00edderes empresarios, que incluso en su mayor\u00eda viven un cambio cultural y generacional, deben evolucionar e innovar hacia este nuevo camino de cerrar la brecha, potenciar los talentos independientemente del g\u00e9nero. Inclusi\u00f3n es innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La lucha de la igualdad en el mundo laboral fue uno de los motivos que origin\u00f3 el d\u00eda de la mujer.<\/p>\n Por Luis Salerno<\/a>, Director de BPO<\/a> de Auren Argentina<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mundo laboral se encuentra en un momento de muchos cambios y avances, tendencias, deudas y oportunidades. El lugar de las mujeres en el trabajo expresa a\u00fan la brecha de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11265,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11264","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n