La pandemia que comenz\u00f3 en marzo 2021 y contin\u00faa en menor medida hoy, hizo mella en las pymes quienes fueron las m\u00e1s afectadas por los problemas econ\u00f3micos y falta de personal. M\u00e1s all\u00e1 de la ayuda del estado y los problemas econ\u00f3micos hay un problema mucho m\u00e1s profundo que la cruza de principio a fin, la complejidad para la atracci\u00f3n del talento y la inmensa dificultad de retenerlos.<\/p>\n
En funci\u00f3n de esto, todas las empresas hoy por hoy se encuentran en la dificultad de atraer candidatos. El de hecho de que haya empresas que brinden servicios para el exterior y su pago sea en d\u00f3lares hace que el conflicto sea general. El 70% de los j\u00f3venes profesionales ponderan a la hora de buscar un empleo las posibilidades de crecimiento y desarrollo personal, el 75% el salario ofrecido, luego el ambiente laboral y la flexibilidad ofrecida. Los beneficios ofrecidos y la cultura de la empresa son tan importantes como las nombradas anteriormente.<\/p>\n
Los puestos en donde es m\u00e1s dif\u00edcil atraer candidatos son los de los rubros fintech, IT, y los puestos de mandos medios y gerenciales. Las vicisitudes econ\u00f3micas y pol\u00edticas del pa\u00eds hacen que los candidatos ponderen las empresas que trabajan para el exterior como la posibilidad de reubicaci\u00f3n tanto en el interior como en el exterior del pa\u00eds. Sin dudas que la forma de trabajo ha cambiado de manera sustanciable desde el comienzo de la pandemia. El 65% de los candidatos solicita trabajar de manera h\u00edbrida; parte presencial, parte home Office; el 28% solo presencial, mientas que el 6% solo busca puestos laborales que se manejen 100 por cien virtuales.<\/p>\n
Respecto a la estabilidad, es relevante marcar que casi el 64% se siente estable en su puesto de trabajo, cerca del 20% no y el 16% m\u00e1s o menos. Estabilidad y satisfacci\u00f3n en el trabajo El 45% de los j\u00f3venes profesionales se encuentra solo por momentos (no siempre) satisfecho y conforme con su situaci\u00f3n actual, cerca el 30% tiene un sentimiento de disconformidad y el 25,5% se siente satisfecho<\/p>\n
Como indicamos anteriormente, la b\u00fasqueda de mercados en el exterior dificulta notablemente la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de candidatos. El pago de salarios en d\u00f3lares hace que sea dif\u00edcil a las diferentes empresas competir con esta modalidad. Adicionalmente los perfiles est\u00e1n preocupados por otras cuestiones de la vida diaria Argentina, casi el 80% se preocupan por la econom\u00eda en general, el 50% por la inseguridad y el 45% por el acceso a una vivienda. El acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de las empresas, as\u00ed como desempleo tambi\u00e9n preocupa a un 40% de los j\u00f3venes. Casi el 30% expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por la educaci\u00f3n, un 23% por el futuro de su profesi\u00f3n y el 20% por la salud.<\/p>\n
Hist\u00f3ricamente y m\u00e1s precisamente en la actualidad las Pymes lidian todo el tiempo con 3 problem\u00e1ticas fundamentales a la hora de atraer candidatos de val\u00eda: les cuesta atraer talento por no tener marca empleadora, conocida o popular, por no tener un presupuesto superior para pagar y por \u00faltimo por no tener el equipo necesario que aborde el talento estrat\u00e9gicamente por la absorci\u00f3n de las grandes tareas a los peque\u00f1os equipos. Para poder hacer frente a estas problem\u00e1ticas las Pymes deben invertir en el desarrollo del liderazgo, crear una cultura inclusiva logrando el balance entre la vida laboral y personal y por \u00faltimo y no menos importante, establecer estrategias de compensaciones claras que posibilite beneficios claros y tangibles.<\/p>\n
Por Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de BPO<\/a> y Selecci\u00f3n<\/a> de Auren<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pandemia que comenz\u00f3 en marzo 2021 y contin\u00faa en menor medida hoy, hizo mella en las pymes quienes fueron las m\u00e1s afectadas por los problemas econ\u00f3micos y falta de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11336,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11335","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n