{"id":11830,"date":"2020-08-13T10:19:55","date_gmt":"2020-08-13T08:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/las-personas-en-la-transformacion-agilizando-el-aprendizaje\/"},"modified":"2020-08-13T10:19:55","modified_gmt":"2020-08-13T08:19:55","slug":"las-personas-en-la-transformacion-agilizando-el-aprendizaje","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/las-personas-en-la-transformacion-agilizando-el-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Las personas en la transformaci\u00f3n: agilizando el aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p>Si existe alg\u00fan aspecto de la pandemia que pueda considerarse positivo (al menos para quienes estamos en condiciones de hacer <em>home office<\/em>) es la posibilidad de destinar el tiempo que antes utiliz\u00e1bamos para movilizarnos desde y hacia la oficina para hacer cosas m\u00e1s productivas, como por ejemplo leer un libro, practicar deportes (que no requieran demasiado espacio f\u00edsico) y, principalmente, aprender.<\/p>\n<p>En pleno siglo XXI, la oferta para aquellos que quieren adquirir nuevos conocimientos es muy amplia. Va desde recetas de cocina o tips de jardiner\u00eda en videos de pocos minutos, hasta completos y elaborados itinerarios, de varias semanas o meses de duraci\u00f3n, para aprender marketing digital o comunicaci\u00f3n efectiva, por ejemplo.<\/p>\n<p>Ante tanta variedad, a veces tendemos a creer que cualquier formato es apropiado para aprender\/ense\u00f1ar cualquier tipo de habilidades. Sin embargo, hay algo que la ciencia y la experiencia nos han demostrado: somos capaces de aprender cualquier cosa, siempre y cuando nos la ense\u00f1en de la manera correcta.<\/p>\n<p>Un hecho cient\u00edficamente comprobado fundamenta esta afirmaci\u00f3n: nuestro cerebro aprende las habilidades t\u00e9cnicas de manera distinta que las habilidades blandas.<\/p>\n<p>Por un lado, lo t\u00e9cnico (el \u201cqu\u00e9\u201d) es asimilado por el sistema cognitivo (centralizado en la corteza prefrontal). Este sistema se encarga del aprendizaje de conocimiento e informaci\u00f3n basados en hechos y funciona por medio de la repetici\u00f3n. Aplica para habilidades como c\u00e1lculo, programaci\u00f3n de sistemas, redacci\u00f3n de textos o dise\u00f1o gr\u00e1fico.<\/p>\n<p>Por otro lado, las habilidades blandas (el \u201cc\u00f3mo\u201d) son recibidas por el sistema conductual (opera en los ganglios basales), que toma el conocimiento y lo aplica en la pr\u00e1ctica. Por ende, el aprendizaje de \u201cskills\u201d como liderazgo, trabajo en equipo, desarrollo de la empat\u00eda o negociaci\u00f3n se logra por medio de la interacci\u00f3n y se consolida con la retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene todo esto para las empresas en la actualidad? Mucha, considerando que uno de los factores de \u00e9xito de la capacitaci\u00f3n es que el conocimiento impartido sea bien recibido y perdure en la mente de las personas. De ah\u00ed que los especialistas recomienden aplicar formatos diferenciados, acordes al tipo de habilidad a ser ense\u00f1ado.<\/p>\n<p>Seg\u00fan explica Manuel Quesada, Customer Success Manager de CrossKnowledge, empresa l\u00edder en la provisi\u00f3n de soluciones de aprendizaje, la facilidad que brindan los formatos de micro-learning (videos breves, ilustraciones, gr\u00e1ficos, diagramas, infograf\u00edas, etc.) para acceder al conocimiento de manera \u00e1gil y reiterada los hace ideales para quienes desean capacitarse en habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>Por el contrario, el macro-learning es se\u00f1alado como el formato m\u00e1s apropiado para incorporar habilidades blandas. \u201cAl decir \u2018macro-learning\u2019, hablamos de un set de contenidos estructurados dentro de un plan de larga duraci\u00f3n, con objetivos de aprendizaje definidos y la interacci\u00f3n con un facilitador, quien adem\u00e1s de evaluar los avances de cada estudiante, lo ayudar\u00e1 a resolver sus consultas\u201d, aclara Quesada.<\/p>\n<p>Si bien estas diferencias ya estaban a la vista de muchas organizaciones, las circunstancias actuales las obligaron a entenderlas y adoptarlas con rapidez. La necesidad de seguir capacitando a distancia puso en el radar corporativo a soluciones de capacitaci\u00f3n remota, como CrossKnowledge, de s\u00f3lida presencia a nivel mundial, y cuyo reciente desembarco en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica y Europa se dio de la mano de Auren, en sus filiales argentina y espa\u00f1ola, respectivamente.<\/p>\n<p>\u201cConjuntamente con Auren, dise\u00f1amos el modelo de gesti\u00f3n de aprendizaje denominado Alltrack Learning, pensado para desarrollar las habilidades de las personas a trav\u00e9s de experiencias formativas integradas, disponibilizando contenido premium (preparado por especialistas de universidades como Yale, Cambridge o Stanford) en una plataforma visualmente atractiva, de f\u00e1cil uso en el ordenador y en el m\u00f3vil, y totalmente adaptable a la imagen y necesidades de cada cliente\u201d, afirma el especialista.<\/p>\n<p>Usar las herramientas y m\u00e9todos correctos para capacitar a nuestro personal tiene su recompensa, m\u00e1s all\u00e1 de la adquisici\u00f3n de habilidades por s\u00ed misma. Al aumentar el compromiso e inter\u00e9s de los colaboradores con el cumplimiento de sus itinerarios de capacitaci\u00f3n, los estamos incentivando a buscar su desarrollo continuo, orient\u00e1ndolos as\u00ed hacia un proceso de autogesti\u00f3n de aprendizaje que, adem\u00e1s de beneficiarlos profesionalmente, reduce la complejidad y los costos que la capacitaci\u00f3n (especialmente aquella orientada al <em>reskilling<\/em> y <em>upskilling<\/em> del personal) representa para la empresa.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito personal, la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos de ense\u00f1anza apropiados tambi\u00e9n logra efectos en la autoestima de las personas, en su resiliencia y su sentido de pertenencia, brind\u00e1ndoles una sensaci\u00f3n de seguridad y demostr\u00e1ndoles el inter\u00e9s que su empresa tiene en contar con ellos y en ayudarlos a ser mejores.<\/p>\n<p>Sobra decir que esto, a su vez, incidir\u00e1 positivamente en muchos aspectos del funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Y es que cuando se capacita a las personas, los beneficios esperados son muchos. Todo es cuesti\u00f3n de dar el primer paso: elegir la estrategia de aprendizaje correcta para cada habilidad.<\/p>\n<p>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diegoerazo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diegoerazo\/\">Diego Erazo<\/a> &#8211; Consultor Senior de People and Transformation &#8211; Auren Argentina<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si existe alg\u00fan aspecto de la pandemia que pueda considerarse positivo (al menos para quienes estamos en condiciones de hacer home office) es la posibilidad de destinar el tiempo que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11831,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11830","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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