A partir de las Paso 2019, comenz\u00f3 a darse un contexto de mucho movimiento a nivel reestructuraci\u00f3n. Empresas multinacionales achicaron sus estructuras a niveles gerenciales, con el modelo de \u201cShare Service\u201d o centro de servicio, eliminando posiciones y aunando departamentos y hasta pa\u00edses. Con el esquema de trabajo regional, quedaron sin sus HEAD de recursos humanos, reportando directo a un director regional, y otras tantas, pertenecientes sobre todo al segmento servicios han desvinculado un promedio de 100 empleados el \u00faltimo mes.<\/p>\n
Hay muchas personas buscando empleo, y pocas empresas incorporando. De hecho se ha implementado la pol\u00edtica de freezer, en donde vacante que se abre no se cubre, los ingresos est\u00e1n frenados hasta 2020. <\/p>\n
Proyectando para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se est\u00e1n abriendo posiciones comerciales ligadas al mercado digital, se valora la experiencia B2B pero un perfil se destaca si ha manejado campa\u00f1as digitales, marketing online, plataformas de mercado online , redes, y sobre todo si ha trabajado con un equipo que gestione los contactos online del usuario. Hoy lo importante es responder al instante para generar una venta, por lo que lo que se viene son perfiles formados para generar una necesidad y un espacio de una marca en las redes, que sea capaz de generar impacto y se generar una respuesta al instante. <\/p>\n
Respecto a la equidad de g\u00e9nero a la hora de definir nuevos ceos y ejecutivos, si bien hay pol\u00edticas implementadas para equiparar el ingreso de mujeres, de hecho desde Auren hemos acompa\u00f1ado y gestionado un programa de pasant\u00edas industriales solo dirigido a mujeres para una multinacional de servicios petroleros, que ten\u00eda el objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres en las escalas de mandos medios, lo cierto es que hasta el momento los Ceos hombres siguen dominando el porcentaje de participaci\u00f3n. <\/p>\n
Respecto a la edad de las b\u00fasquedas, hay una realidad y es que un gerente de m\u00e1s de 50 a\u00f1os cuando queda fuera de una estructura, generalmente decide capitalizar sus conocimientos y emprender por su cuenta un servicio de consultor\u00eda. Hoy no es un requisito ser menor de 50 para avanzar en una posici\u00f3n de Gerencia o Direcci\u00f3n. <\/p>\n
Por Noelia Villagr\u00e1n – Talent Attraction Leader de HR<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el 2019 comenz\u00f3 a darse un contecto de mucho movimiento a nivel reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12183,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-12182","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n