{"id":39431,"date":"2026-03-09T19:00:45","date_gmt":"2026-03-09T18:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=blog&p=39431"},"modified":"2026-03-09T19:00:50","modified_gmt":"2026-03-09T18:00:50","slug":"la-inteligencia-artificial-desafia-a-las-empresas-a-repensar-su-organizacion-no-solo-su-tecnologia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/blog\/la-inteligencia-artificial-desafia-a-las-empresas-a-repensar-su-organizacion-no-solo-su-tecnologia\/","title":{"rendered":"La inteligencia artificial desaf\u00eda a las empresas a repensar su organizaci\u00f3n, no solo su tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

En un desayuno de trabajo organizado por consultores de Auren, especialistas en tecnolog\u00eda, procesos y gesti\u00f3n de personas compartieron las principales lecciones que dej\u00f3 la adopci\u00f3n de inteligencia artificial en empresas durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El encuentro reuni\u00f3 a directivos y l\u00edderes de distintas organizaciones con el objetivo de reflexionar sobre c\u00f3mo incorporar la inteligencia artificial de manera efectiva en los negocios.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los especialistas, uno de los principales aprendizajes del 2025 fue que la adopci\u00f3n de inteligencia artificial comenz\u00f3 en muchos casos desde abajo hacia arriba<\/strong> dentro de las organizaciones, impulsada por el entusiasmo de los equipos, pero sin una estrategia clara.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMuchas empresas empezaron probando herramientas o peque\u00f1os pilotos aislados, pero sin una visi\u00f3n integral del impacto que esto tiene en la organizaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 Diego Erben<\/a>, especialista en tecnolog\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Desde el eje de procesos, el diagn\u00f3stico fue similar. \u201cNos ped\u00edan implementar inteligencia artificial, pero al analizar los procesos encontr\u00e1bamos que muchas organizaciones no ten\u00edan flujos definidos, trabajaban con m\u00faltiples planillas o con sistemas subutilizados. La IA no resuelve esos problemas: los expone\u201d, se\u00f1al\u00f3 Gonzalo Hasda<\/a>, L\u00edder en Procesos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pero quiz\u00e1s el impacto m\u00e1s profundo aparece en las personas. Para Luciana Colombo<\/a>, especialista en gesti\u00f3n de personas<\/a>, la inteligencia artificial est\u00e1 generando preguntas que van m\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa conversaci\u00f3n empez\u00f3 en herramientas y automatizaci\u00f3n, pero la verdad inc\u00f3moda es que la IA no es solo un cambio tecnol\u00f3gico. Es un cambio de identidad organizacional y profesional\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Durante el encuentro surgieron inquietudes recurrentes entre l\u00edderes y colaboradores: qu\u00e9 habilidades seguir\u00e1n siendo valiosas, c\u00f3mo liderar equipos en un contexto de aprendizaje constante y qu\u00e9 lugar ocupar\u00e1 el trabajo humano en organizaciones cada vez m\u00e1s automatizadas.<\/p>\n\n\n\n

Los consultores coincidieron en que el desaf\u00edo para las empresas no es solo adoptar herramientas, sino desarrollar claridad estrat\u00e9gica, redise\u00f1ar procesos y acompa\u00f1ar culturalmente a las personas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como s\u00edntesis del trabajo realizado durante el \u00faltimo a\u00f1o, presentaron un modelo que permite a las empresas identificar en qu\u00e9 nivel de madurez organizacional se encuentran \u2014desde estructuras desordenadas hasta organizaciones preparadas para innovar\u2014 y definir un plan de evoluci\u00f3n antes de implementar inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa pregunta correcta ya no es d\u00f3nde poner inteligencia artificial, sino qu\u00e9 procesos debemos redise\u00f1ar y qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n necesitamos para aprovecharla\u201d, concluyeron.<\/p>\n\n\n\n

Auren Consultor\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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