El FAL introduce un nuevo mecanismo para que los empleadores del sector privado puedan prever y afrontar determinadas obligaciones vinculadas con la finalizaci\u00f3n de las relaciones laborales. Su implementaci\u00f3n comenzar\u00e1 en noviembre de 2026 y requerir\u00e1 adecuaciones tanto administrativas como de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el FAL?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fue creado por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00ba 27.802 con el objetivo de asistir a los empleadores del sector privado en el cumplimiento de determinadas obligaciones e indemnizaciones derivadas de la finalizaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n El fondo est\u00e1 destinado, entre otros conceptos, a atender indemnizaciones por despido, preaviso e integraci\u00f3n, as\u00ed como determinados supuestos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo y en estatutos profesionales.<\/p>\n\n\n\n Un aspecto importante es que el FAL no reemplaza ni modifica el r\u00e9gimen indemnizatorio vigente<\/strong>. Su funci\u00f3n es generar un mecanismo de previsi\u00f3n financiera que permita a las empresas contar con recursos destinados a afrontar esas obligaciones cuando corresponda.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ndo comienza a aplicarse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El r\u00e9gimen entra en vigencia el 1 de noviembre de 2026<\/strong>, y la primera contribuci\u00f3n corresponde al per\u00edodo devengado noviembre de 2026, que se declara y abona junto con las obligaciones de seguridad social correspondientes.<\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de los sistemas de ARCA y de veh\u00edculos de inversi\u00f3n colectiva autorizados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV), como fondos comunes de inversi\u00f3n y fideicomisos financieros.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n alcanzados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El r\u00e9gimen alcanza a los empleadores del sector privado con trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, excepto de casas particulares y de la construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La reglamentaci\u00f3n establece tratamientos espec\u00edficos para las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas y determinadas entidades sin fines de lucro, mientras que los empleadores del sector p\u00fablico quedan fuera del r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1nto se aporta al FAL?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La contribuci\u00f3n mensual se determina sobre las remuneraciones que constituyen la base para el c\u00e1lculo de determinadas contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n Las al\u00edcuotas previstas son:<\/p>\n\n\n\n Un aspecto relevante para las empresas es que este aporte no implica, en t\u00e9rminos generales, un incremento equivalente de la carga patronal total<\/strong>, ya que la normativa establece una reducci\u00f3n de determinadas contribuciones patronales de la Seguridad Social por un importe equivalente al aporte al FAL. En otras palabras, se produce una reasignaci\u00f3n de parte de las contribuciones hacia el fondo.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cada empleador contar\u00e1 con una Cuenta Individual del Empleador<\/strong> vinculada a un veh\u00edculo de inversi\u00f3n colectiva administrado por una entidad habilitada.<\/p>\n\n\n\n Los fondos tendr\u00e1n un destino espec\u00edfico y deber\u00e1n mantenerse separados patrimonialmente de otros recursos. La normativa tambi\u00e9n establece pautas de inversi\u00f3n orientadas a preservar el valor de los aportes y garantizar la disponibilidad necesaria para atender las prestaciones previstas.<\/p>\n\n\n\n Para comenzar a operar, el empleador deber\u00e1 contar con un ID FAL<\/strong>, asociado a la cuenta individual correspondiente, e informarlo a trav\u00e9s del servicio de Simplificaci\u00f3n Registral de ARCA antes del ingreso de la primera contribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones deber\u00e1n tener en cuenta las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La puesta en marcha del FAL requiere prestar atenci\u00f3n a algunos aspectos operativos:<\/p>\n\n\n\n 1. Revisar el encuadre de la empresa.<\/strong> 2. Seleccionar y formalizar el veh\u00edculo de inversi\u00f3n.<\/strong> 3. Informar el ID FAL a ARCA.<\/strong> 4. Adecuar los procesos de liquidaci\u00f3n.<\/strong> 5. Revisar la planificaci\u00f3n laboral y financiera.<\/strong> Una nueva herramienta para la planificaci\u00f3n del pasivo laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de su car\u00e1cter obligatorio, el FAL puede representar un cambio relevante en la manera en que las empresas gestionan financieramente sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Tradicionalmente, las indemnizaciones asociadas a una desvinculaci\u00f3n pueden representar un desembolso significativo y dif\u00edcil de prever en t\u00e9rminos de oportunidad. El nuevo mecanismo busca generar una acumulaci\u00f3n progresiva de recursos que permita afrontar esas obligaciones con mayor previsibilidad.<\/p>\n\n\n\n Para las \u00e1reas de Finanzas, Recursos Humanos, Payroll y Administraci\u00f3n, esto implica incorporar el FAL dentro de los procesos habituales de gesti\u00f3n y control.<\/p>\n\n\n\n En s\u00edntesis<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Fondo de Asistencia Laboral constituye una de las novedades relevantes de la Modernizaci\u00f3n Laboral y comenzar\u00e1 a tener impacto operativo a partir del per\u00edodo devengado noviembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n Su importancia no radica \u00fanicamente en el aporte mensual, sino en el cambio de enfoque que propone: pasar de afrontar determinadas obligaciones laborales exclusivamente cuando se produce la desvinculaci\u00f3n a generar una herramienta de previsi\u00f3n financiera durante la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para las empresas, el desaf\u00edo inmediato ser\u00e1 asegurar una correcta implementaci\u00f3n administrativa y, al mismo tiempo, evaluar c\u00f3mo integrar el FAL dentro de sus estrategias de planificaci\u00f3n laboral y financiera.<\/p>\n\n\n\n Desde Auren<\/strong>, acompa\u00f1amos a las organizaciones en el an\u00e1lisis de las novedades normativas y en la evaluaci\u00f3n de sus impactos laborales, contables, financieros y operativos, contribuyendo a una implementaci\u00f3n ordenada y alineada con las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n Por Gonzalo Coronel<\/a>, Gerente de Auditor\u00eda<\/a> de Auren Argetina<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fuentes normativas principales<\/strong>: Ley 27.802, Decreto 408\/2026, Resoluci\u00f3n 1276\/2026 del Ministerio de Econom\u00eda y Resoluci\u00f3n General 5907\/2026 de ARCA. La \u00faltima resoluci\u00f3n fue publicada el 1 de octubre de 2026 y establece el procedimiento operativo para la implementaci\u00f3n del FAL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El FAL introduce un nuevo mecanismo para que los empleadores del sector privado puedan prever y afrontar determinadas obligaciones vinculadas con la finalizaci\u00f3n de las relaciones laborales. Su implementaci\u00f3n comenzar\u00e1 en noviembre de 2026 y requerir\u00e1 adecuaciones tanto administrativas como de gesti\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es el FAL? 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Ser\u00e1 necesario verificar la condici\u00f3n de empleador privado y, cuando corresponda, la caracterizaci\u00f3n como MiPyME o entidad sin fines de lucro.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas deber\u00e1n contar con una cuenta individual y vincularla con un veh\u00edculo de inversi\u00f3n colectiva habilitado.<\/p>\n\n\n\n
Este paso resulta necesario antes del ingreso de la primera contribuci\u00f3n. Si el empleador no informa un ID FAL v\u00e1lido, la normativa contempla mecanismos de asignaci\u00f3n de oficio.<\/p>\n\n\n\n
El sistema de Declaraci\u00f3n en L\u00ednea calcular\u00e1 autom\u00e1ticamente la contribuci\u00f3n correspondiente al FAL, que ser\u00e1 incluida en la declaraci\u00f3n jurada de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
El FAL introduce una nueva variable que conviene incorporar a la planificaci\u00f3n de costos laborales, particularmente en empresas con alta dotaci\u00f3n o elevada rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n