{"id":27514,"date":"2025-02-06T15:26:54","date_gmt":"2025-02-06T14:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=27514"},"modified":"2025-02-06T15:26:59","modified_gmt":"2025-02-06T14:26:59","slug":"prensa-que-empresas-pagan-posgrados-y-maestrias-a-sus-empleados-iprofesional-9-1-2025","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-que-empresas-pagan-posgrados-y-maestrias-a-sus-empleados-iprofesional-9-1-2025\/","title":{"rendered":"Prensa | Qu\u00e9 empresas pagan posgrados y maestr\u00edas a sus empleados (iProfesional 9.1.2025)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El pago de posgrados y maestr\u00edas es uno de los beneficios m\u00e1s valorados por el talento top, y no solo las grandes empresas lo ofrecen.<\/h2>\n\n\n\n<p>La\u00a0<strong>capacitaci\u00f3n de los empleados<\/strong>\u00a0en las empresas se da m\u00e1s frecuentemente \u00abin company\u00bb y en aquellas habilidades que la compa\u00f1\u00eda necesita desarrollar para actualizar su pool de talento o mejorar la productividad. Siempre suele ser un beneficio corporativo muy valorado cuando\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/418513-cual-es-el-beneficio-mas-valorado-y-cuantas-empresas-pagan-por-estudios\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>una organizaci\u00f3n invierte en la empleabilidad y productividad<\/strong><\/a>\u00a0de uno de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s a\u00fan lo es el pago completo o asistencia financiera para posgrados y maestr\u00edas. En este caso, el beneficio que se da en algunas compa\u00f1\u00edas y a un porcentaje muy peque\u00f1o de empleados ejecutivos, para acelerar su desarrollo personal y que accedan a cargos para los que ese tipo de formaci\u00f3n suele ser requisito.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo al \u00faltimo estudio de la consultora <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\">Auren en Argentina<\/a>, m\u00e1s del 57% de las empresas ofrece capacitaciones en idiomas, cerca del 47% cursos decapacitaci\u00f3n In Company, y\u00a0<strong>solo el 27% asisten con el pago de Posgrados y M\u00e1ster<\/strong>\u00a0a su gente.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-maciarello\/\">Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, Gerente de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/outsourcing\/\">Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de Auren, revel\u00f3 a\u00a0<strong>iProfesional<\/strong>\u00a0que en el\u00a0<strong>78% de estas empresas que cuentan con el beneficio,<\/strong>\u00a0se\u00a0<strong>financia parcialmente el costo de la matr\u00edcula y cuotas<\/strong>, cubriendo un programa determinado que se ajusta a las necesidades del empleado y de la organizaci\u00f3n. Solo un poco m\u00e1s del<strong>\u00a020% cubre el costo de la titulaci\u00f3n en su totalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn la mayor\u00eda de los casos, estos programas son propuestos y gestionados por las propias empresas, ya que reconocen a trav\u00e9s de las evaluaciones de desempe\u00f1o y encuestas de calidad cuales son las necesidades e intereses a nivel educativo tanto para el desarrollo personal como para el profesional en su rendimiento y aporte laboral\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Maciarello.<\/p>\n\n\n\n<p>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/420470-que-empresas-pagan-posgrados-y-maestrias-a-sus-empleados\">iProfesional<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pago de posgrados y maestr\u00edas es uno de los beneficios m\u00e1s valorados por el talento top, y no solo las grandes empresas lo ofrecen. 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