{"id":34379,"date":"2025-06-04T00:41:41","date_gmt":"2025-06-03T22:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=34379"},"modified":"2025-06-04T00:41:46","modified_gmt":"2025-06-03T22:41:46","slug":"prensa-talentos-el-trabajo-ideal-para-los-argentinos-tn-7-5-2025","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-talentos-el-trabajo-ideal-para-los-argentinos-tn-7-5-2025\/","title":{"rendered":"Prensa | Talentos: El trabajo ideal para los argentinos (TN, 7.5.2025)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En la actualidad, los talentos buscan realizarse en sus empleos, pero m\u00e1s de la mitad siente cierta frustraci\u00f3n por no haber conquistado sus sue\u00f1os de carrera.<\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo dignifica. Esta es casi una frase de cabecera para muchos argentinos, pero cu\u00e1l es la relaci\u00f3n que tenemos con el trabajo, qu\u00e9 esperamos como resultado de nuestras tareas cotidianas, cu\u00e1ntos logran darle un curso a su vocaci\u00f3n. En definitiva,\u00a0<strong>\u00bfencontramos en el mundo laboral el bienestar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El primer punto en la relaci\u00f3n con el trabajo es&nbsp;<strong>la tensi\u00f3n entre lo que cada uno so\u00f1\u00f3 de peque\u00f1os y lo que realmente logra a nivel profesional<\/strong>. En nuestro pa\u00eds, seg\u00fan un informe de Bumeran, apenas 2l% de las personas consigue este objetivo. Un n\u00famero en el que nos superan otras naciones de la regi\u00f3n como Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se hace un doble click sobre este dato, se ver\u00e1 que en Argentina,&nbsp;<strong>el 55% de las personas trabajadoras expresa sentirse frustrado por no haber alcanzado sus sue\u00f1os laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el 36% se\u00f1ala que no se siente frustrado, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 9% restante no experimenta frustraci\u00f3n porque considera que su sue\u00f1o original era demasiado dif\u00edcil de lograr.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poca paciencia frente a malos jefes<br><\/h2>\n\n\n\n<p>En Recursos Humanos existe un viejo refr\u00e1n: \u201cuno entra a la empresa por la oferta laboral, pero se va por un mal jefe\u201d. Y esto sigue sucediendo, tal como lo afirma el estudio L\u00edderes o jefes, de Bumeran, que asegura que&nbsp;<strong>el 77% de los argentinos pens\u00f3 en renunciar a su trabajo por la mala relaci\u00f3n con su jefe o jefa<\/strong>, una tendencia que aument\u00f3 7 puntos porcentuales respecto a la edici\u00f3n 2024 del informe.<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son estas malas pr\u00e1cticas? \u201cSon siempre las mismas, y sorprende que todav\u00eda persistan:\u00a0<strong>no reconocer los logros, corregir en p\u00fablico, no escuchar, apropiarse del trabajo de otros, no dar espacio para el desarrollo<\/strong>. Estas conductas minan la confianza y destruyen la motivaci\u00f3n. Aunque a corto plazo el jefe pueda \u2018salvar\u2019 los n\u00fameros, el da\u00f1o a largo plazo para el equipo y la empresa es alt\u00edsimo\u201d, responde <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/salernoluis\/\">Luis Salerno<\/a>, socio de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/outsourcing\/\">BPO<\/a> de<a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\"> Auren Argentina<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/tn.com.ar\/sociedad\/2025\/05\/04\/el-trabajo-ideal-para-los-argentinos-que-cumpla-con-su-deseo-que-sea-flexible-con-buen-salario-y-proyeccion\/\">TN<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, los talentos buscan realizarse en sus empleos, pero m\u00e1s de la mitad siente cierta frustraci\u00f3n por no haber conquistado sus sue\u00f1os de carrera. El trabajo dignifica. 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