{"id":35188,"date":"2025-09-19T22:38:17","date_gmt":"2025-09-19T20:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=35188"},"modified":"2025-09-19T22:38:23","modified_gmt":"2025-09-19T20:38:23","slug":"prensa-que-posteos-en-las-redes-suman-y-cuales-generan-alerta-a-la-hora-de-buscar-trabajo-tn-14-9-2025","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-que-posteos-en-las-redes-suman-y-cuales-generan-alerta-a-la-hora-de-buscar-trabajo-tn-14-9-2025\/","title":{"rendered":"Prensa | Qu\u00e9 posteos en las redes suman y cu\u00e1les generan alerta a la hora de buscar trabajo (TN 14.9.2025)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn es clave, pero Facebook, Instagram y X tambi\u00e9n pesan. La huella digital puede abrir o cerrar puertas. Por qu\u00e9 la coherencia online puede inclinar la balanza.<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Publicar o no publicar, esa es la cuesti\u00f3n. \u00bfDe qu\u00e9 hablamos? Muchas personas que est\u00e1n en b\u00fasquedas laborales se plantean no postear determinadas opiniones o fotos, o incluso<strong>&nbsp;limpiar sus perfiles para dejarlos los m\u00e1s neutros posibles<\/strong>. \u00bfEs mito o realidad que los selectores miran las redes sociales antes de una entrevista?<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos reclutadores buscan tanto informaci\u00f3n sobre el car\u00e1cter personal como informaci\u00f3n contradictoria que pueda surgir frente a lo declarado profesionalmente.<strong>&nbsp;Es recomendable mantener una imagen proporcionada y profesional en todas las plataformas<\/strong>, acorde al tipo de trabajo al que el candidato se est\u00e1 postulando. Por ejemplo: se considera la coherencia entre perfiles personal y profesional, red de contactos, comportamiento online, entre otros\u201d, cuenta Mar\u00eda Fernanda Sassone, People Manager de Visma Latam HR.<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alarmas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las publicaciones que generan impresi\u00f3n negativa \u201cson las que est\u00e1n marcadas por un tono violento, discriminatorio, insultos o falta de respeto hacia otras personas, empresas o grupos. En casos extremos, como&nbsp;<strong>comentarios xen\u00f3fobos o vinculados a situaciones de violencia, pueden ser directamente motivo de descarte<\/strong>. Se busca observar comportamientos y anticipar escenarios que puedan poner en riesgo la cultura organizacional o la convivencia en un equipo\u201d, indica Manuela Cado, l\u00edder de Atracci\u00f3n de Talento en Strategy Latam.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo importante, m\u00e1s que la opini\u00f3n en s\u00ed, es el modo en que se comunica. La forma tambi\u00e9n afecta al fondo. Porque pregonamos el respeto y la apertura al di\u00e1logo. Las compa\u00f1\u00edas buscan profesionales que puedan integrarse a equipos diversos, y la forma en que uno se expresa en redes sociales termina mostrando rasgos de su estilo de relacionarse con los dem\u00e1s\u201d, a\u00f1ade Cado.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta l\u00ednea, Iv\u00e1n Garc\u00eda Villavicencio, Talent Acquisition Manager en Softtek, explica que \u201cno se descarta a alguien por opinar distinto, eso ser\u00eda un error. El problema aparece cuando la forma de expresarse es intolerante o violenta. He visto perfiles donde una persona defiende una postura pol\u00edtica con respeto, y eso no es un problema. Pero tambi\u00e9n he visto casos de agresiones directas a otros usuarios por pensar distinto, y ah\u00ed s\u00ed genera una alerta.&nbsp;<strong>Las empresas buscan gente que pueda convivir en contextos diversos, y si en redes alguien muestra lo contrario, se toma en cuenta<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn cuanto a lo legal, en Argentina no existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el uso de redes en selecci\u00f3n de personal. S\u00ed rigen las leyes de intimidad y protecci\u00f3n de datos, que\u00a0<strong>proh\u00edben acceder a cuentas privadas sin permiso<\/strong>. Por eso, la revisi\u00f3n se limita a la informaci\u00f3n p\u00fablica, y la responsabilidad \u00e9tica queda en manos de cada reclutador\u201d, dice <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-maciarello\/\">Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de Selecci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/consultoria\/\">BPO<\/a> de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\">Auren Argentina.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/tn.com.ar\/sociedad\/2025\/09\/07\/que-posteos-en-las-redes-suman-y-cuales-generan-alerta-a-la-hora-de-buscar-trabajo-segun-expertos\/\">TN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn es clave, pero Facebook, Instagram y X tambi\u00e9n pesan. La huella digital puede abrir o cerrar puertas. Por qu\u00e9 la coherencia online puede inclinar la balanza. Publicar o no publicar, esa es la cuesti\u00f3n. \u00bfDe qu\u00e9 hablamos? 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