{"id":35494,"date":"2025-10-16T17:49:03","date_gmt":"2025-10-16T15:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=35494"},"modified":"2025-10-16T17:49:45","modified_gmt":"2025-10-16T15:49:45","slug":"prensa-la-generacion-que-no-se-jubila-los-mayores-de-50-impulsan-el-consumo-y-el-empleo-tn-28-9-2025","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-la-generacion-que-no-se-jubila-los-mayores-de-50-impulsan-el-consumo-y-el-empleo-tn-28-9-2025\/","title":{"rendered":"Prensa | La generaci\u00f3n que no se jubila: los mayores de 50 impulsan el consumo y el empleo (TN 28.9.2025)"},"content":{"rendered":"\n<p>Son activos e inquietos, est\u00e1n \u00e1vidos por seguir capacit\u00e1ndose, cuentan con medios econ\u00f3micos y quieren envejecer de un modo positivo. As\u00ed es hoy la vida pasadas las cinco d\u00e9cadas.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En la Argentina,&nbsp;<strong>uno de cada cuatro trabajadores asegura sufrir discriminaci\u00f3n por su edad<\/strong>. Este dato, surgido de la encuesta Talent Trends 2025, de Michael Page, no solo alarma por el impacto personal que puede tener en cada uno, sino tambi\u00e9n por el talento que se pierde en el camino y por no saber aprovechar las ventajas econ\u00f3micas que aportan los mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, seg\u00fan otro estudio realizado por Great Place to Work y Bumeran,&nbsp;<strong>cerca del 70% de las empresas no contrat\u00f3 empleados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o. El talento Silver ocupa solo el 7,41% de la dotaci\u00f3n de las empresas relevadas<\/strong>, a pesar de existir consenso sobre el valor de su experiencia, habilidades y resiliencia.<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajan, ganan y gastan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 consumen? \u201cEl ocio y el turismo es algo que caracteriza a esta generaci\u00f3n que estuvo tan marcada por el \u2018recuperar el tiempo perdido\u2019 o, mejor dicho, \u2018trabajamos hoy para poder disfrutar el ma\u00f1ana\u2019. Por otra parte, la tecnolog\u00eda y educaci\u00f3n, ya que son dos industrias fundamentales para mantenerse actualizados no solo en lo laboral, sino tambi\u00e9n en lo personal\u201d, detalla Ana Luz Blanco, gerente de People de Reba.<\/p>\n\n\n\n<p>La econom\u00eda silver m\u00e1s avanzada, se\u00f1ala Mercedes Jones, directora de Proyectos del Centro de Innovaci\u00f3n Social de la Universidad de San Andr\u00e9s (UdeSA), \u201cpone el foco en las&nbsp;<strong>personas mayores como consumidoras pero tambi\u00e9n como productoras, as\u00ed surge el concepto de Prosumidoras<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste enfoque de la silver economy busca satisfacer las necesidades de la generaci\u00f3n plateada como personas consumidoras y, al mismo tiempo, visibilizar y potenciar el talento y la capacidad de la gen silver como personas productoras y productivas. Se las ve como figuras econ\u00f3micas activas, no solo receptivas o solo consumidoras de productos, procesos o servicios, tambi\u00e9n los generan. Aqu\u00ed se entra en el campo del emprendedurismo silver\u201d, a\u00f1ade Jones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLejos de ser un grupo pasivo, los +50 son consumidores exigentes, con poder adquisitivo y deseos de invertir en calidad de vida. En este sentido, su peso seguir\u00e1 en ascenso,\u00a0<strong>convirtiendo a la silver economy en un<\/strong>\u00a0<strong>motor fundamental del PBI en pa\u00edses como Argentina<\/strong>\u201d, dice <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-maciarello\/\">Sebasti\u00e1n Maciarello<\/a>, gerente de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/outsourcing\/\">Selecci\u00f3n y BPO<\/a> de Auren Argentina.<\/p>\n\n\n\n<p>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/tn.com.ar\/sociedad\/2025\/09\/28\/la-generacion-que-no-se-jubila-los-mayores-de-50-impulsan-el-consumo-y-el-empleo\/\">TN<\/a><strong><br><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son activos e inquietos, est\u00e1n \u00e1vidos por seguir capacit\u00e1ndose, cuentan con medios econ\u00f3micos y quieren envejecer de un modo positivo. As\u00ed es hoy la vida pasadas las cinco d\u00e9cadas. En la Argentina,&nbsp;uno de cada cuatro trabajadores asegura sufrir discriminaci\u00f3n por su edad. 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