{"id":38106,"date":"2026-02-10T18:29:03","date_gmt":"2026-02-10T17:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&p=38106"},"modified":"2026-02-10T18:29:11","modified_gmt":"2026-02-10T17:29:11","slug":"prensa-nuevo-paradigma-sobre-el-entorno-laboral-en-la-era-de-la-colaboracion-revista-contadores-up","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-nuevo-paradigma-sobre-el-entorno-laboral-en-la-era-de-la-colaboracion-revista-contadores-up\/","title":{"rendered":"Prensa | Nuevo paradigma sobre el entorno laboral en la era de la colaboraci\u00f3n (Revista Contadores UP)"},"content":{"rendered":"\n

Por Mar\u00eda Soledad Grande Novoa<\/a>, Gerente de Gesti\u00f3n de Personas de Auren Argentina<\/a><\/p>\n\n\n\n

A partir de enero del 2025 con la presentaci\u00f3n del Informe sobre el futuro del trabajo 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial el cual analiza y predice las principales tendencias en materia de empleo para
los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, se potenci\u00f3 el inter\u00e9s por profundizar en el impacto de las competencias y
habilidades emergentes en la era de la IA a sabiendas que el desarrollo tecnol\u00f3gico acelerado y la transici\u00f3n verde necesariamente profundizaran cambios no solo a nivel econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n a nivel demogr\u00e1fico y social. En resumidas cuentas, ya no caben dudas que el mercado laboral se est\u00e1 reconfigurando y por lo tanto, la necesidad de adaptaci\u00f3n y flexibilidad se torna imperiosa.

Ante la novedad que se estima que las tendencias macroecon\u00f3micas globales crear\u00e1n alrededor de 170
millones de nuevos empleos en esta d\u00e9cada, que 92 millones de puestos de trabajo se ver\u00e1n desplazados
por estas mismas tendencias y que esto significa que habr\u00e1 un aumento neto del empleo de 78 millones
de puestos; se plantea el imperioso desaf\u00edo de contrastar y analizar los requisitos de habilidades
particularmente asociadas con los empleos en crecimiento y aquellas asociadas con los empleos en
declive a los fines de facilitar transiciones laborales din\u00e1micas, con base en dos m\u00e9tricas derivadas del
inventario de habilidades O*NET:39 es decir, analizar por un lado la \u201cbrecha de importancia\u201d, que mide cu\u00e1nto m\u00e1s esencial es una habilidad para los empleos en crecimiento, y la \u201cbrecha de competencia\u201d, que indica el nivel de experiencia requerido para cada habilidad en los empleos en crecimiento en comparaci\u00f3n con los empleos en declive.

A nivel agregado, en todos los puestos en crecimiento y en declive, las habilidades de resiliencia, flexibilidad agilidad son el factor diferenciador m\u00e1s significativo, ocupando un lugar m\u00e1s alto tanto en importancia como en competencia en los puestos en crecimiento. En tanto, en habilidades tales como programaci\u00f3n y alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n existe tal diferenciaci\u00f3n, lo que refleja la creciente integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los campos ocupacionales.<\/p>\n\n\n\n

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