{"id":42217,"date":"2026-06-24T21:47:32","date_gmt":"2026-06-24T19:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=42217"},"modified":"2026-06-24T21:47:39","modified_gmt":"2026-06-24T19:47:39","slug":"prensa-dia-del-padre-crecen-las-licencias-parentales-extendidas-en-empresas-privadas-ante-la-falta-de-cambios-legales-iprofesional-19-6-2026","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-dia-del-padre-crecen-las-licencias-parentales-extendidas-en-empresas-privadas-ante-la-falta-de-cambios-legales-iprofesional-19-6-2026\/","title":{"rendered":"Prensa | D\u00eda del Padre: crecen las licencias parentales extendidas en empresas privadas ante la falta de cambios legales (iProfesional 19.6.2026)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado contin\u00faa ocupando un lugar central en las discusiones sobre igualdad de oportunidades, organizaci\u00f3n familiar y mercado laboral. Sin embargo, los avances normativos en Argentina siguen siendo limitados. Un ejemplo es el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/450941-licencia-por-paternidad-cuantos-dias-corresponden-en-argentina\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>r\u00e9gimen de licencias parentales, que mantiene para los padres biol\u00f3gicos una licencia de apenas dos d\u00edas corridos<\/strong><\/a>\u00a0tras el nacimiento de un hijo, una de las coberturas m\u00e1s reducidas de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n vuelve a instalarse en la agenda p\u00fablica en el marco del\u00a0<strong>D\u00eda del Padre, que se celebra el pr\u00f3ximo 21 de junio<\/strong>, y reabre el debate sobre la necesidad de actualizar una legislaci\u00f3n que no refleja los cambios registrados en las din\u00e1micas familiares y laborales durante las \u00faltimas d\u00e9cadas.<br><br>Mientras el marco legal permanece pr\u00e1cticamente sin modificaciones, distintas compa\u00f1\u00edas comenzaron a implementar pol\u00edticas internas que\u00a0<strong>ampl\u00edan los tiempos de licencia y reconocen nuevas configuraciones familiares<\/strong>, incorporando esquemas que exceden las exigencias normativas vigentes.<br><br>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 las licencias de paternidad siguen siendo tan cortas en la regi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mar\u00eda Soledad Grande Novoa, gerente Gesti\u00f3n del Talento de Auren Argentina, explica:\u00a0\u00abA diferencia de la licencia por maternidad, el financiamiento de los permisos por paternidad est\u00e1 a cargo de los empleadores en la mayor\u00eda de los pa\u00edses: en\u00a0<strong>13 de los 18 que reconocen prestaciones pecuniarias<\/strong>. Esto podr\u00eda estar directamente relacionado con la tendencia a licencias de paternidad muy cortas que prevalece en la regi\u00f3n, ya que puede favorecer la resistencia del sector empleador a adoptar per\u00edodos m\u00e1s extensos\u00bb.<br><br>En paralelo, las \u00e1reas de recursos humanos identifican una creciente incorporaci\u00f3n de beneficios vinculados a la crianza y el cuidado dentro de las estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<br><br>Leer la nota completa en <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/actualidad\/457850-dia-del-padre-crecen-licencias-parentales-extendidas-en-empresas-privadas\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/actualidad\/457850-dia-del-padre-crecen-licencias-parentales-extendidas-en-empresas-privadas\">iProfesional<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado contin\u00faa ocupando un lugar central en las discusiones sobre igualdad de oportunidades, organizaci\u00f3n familiar y mercado laboral. 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