{"id":42503,"date":"2026-07-08T21:55:47","date_gmt":"2026-07-08T19:55:47","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/ar\/?post_type=new&#038;p=42503"},"modified":"2026-07-08T21:59:57","modified_gmt":"2026-07-08T19:59:57","slug":"prensa-las-personas-como-ventaja-competitiva-mercado-junio-2026","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/ar\/noticias\/prensa-las-personas-como-ventaja-competitiva-mercado-junio-2026\/","title":{"rendered":"Prensa | Las personas como ventaja competitiva (Mercado Junio 2026)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Revisar los supuestos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo se trata solamente de gestionar personas, sino de desarrollar las capacidades que la empresa necesita para crecer, diferenciarse<br>y sostener resultados. Si una organizaci\u00f3n busca expandirse, las decisiones sobre perfiles, estructura, selecci\u00f3n, y desarrollo de liderazgo son centrales. Crecer sin construir equipos preparados suele generar m\u00e1s tensi\u00f3n que evoluci\u00f3n \u2013enfatiza asegura <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luciana-yael-colombo\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luciana-yael-colombo\/\">Luciana Yael Colombo<\/a>, l\u00edder de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/consultoria\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/auren.com\/ar\/servicios\/consultoria\/\">Personas y Consultor\u00eda<\/a> de <a href=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/auren.com\/ar\/\">Auren Argentina<\/a>. <br><br>En contextos en los que la prioridad es la competitividad o la productividad, cobran especial relevancia las decisiones vinculadas<br>a formaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y redise\u00f1o de procesos. Hoy muchas organizaciones est\u00e1n revisando c\u00f3mo<br>trabajan, qu\u00e9 habilidades necesitan y c\u00f3mo combinar automatizaci\u00f3n con capacidades humanas m\u00e1s estrat\u00e9gicas. Las empresas que logran mejores resultados son, en general, las que entienden que la gesti\u00f3n del talento no puede ir por un camino separado del negocio\u201d, asegura la ejecutiva.<br><br><strong>\u2013\u00bfQu\u00e9 tan preparada est\u00e1 la alta direcci\u00f3n para gestionar equipos con visiones, edades y expectativas cada vez m\u00e1s heterog\u00e9neas?<br><\/strong><br>\u2013El nivel de preparaci\u00f3n es muy diverso. Hay organizaciones que est\u00e1n haciendo un esfuerzo genuino por escuchar, revisar sus<br>pr\u00e1cticas y entender qu\u00e9 esperan hoy las personas del trabajo. Y hay otras que siguen intentando gestionar con modelos de homogeneidad; equipos que opinen parecido, que trabajen igual, que quieren lo mismo. La heterogeneidad ya no es una excepci\u00f3n; hoy conviven distintas generaciones, formas de vincularse, expectativas sobre liderazgo, flexibilidad y desarrollo profesional. Y adem\u00e1s, todo cambia a una velocidad muy alta.<br><br><br>En ese contexto, la capacidad de escucha se volvi\u00f3 una habilidad estrat\u00e9gica de la direcci\u00f3n. No alcanza con definir pol\u00edticas sino<br>que hace falta generar conversaciones reales y entender qu\u00e9 moviliza a los equipos. Gestionar con la humildad de aceptar que<br>el mapa que uno tiene del mundo no es el \u00fanico posible. El l\u00edder m\u00e1s preparado para este momento no es necesariamente el que<br>m\u00e1s experiencia acumul\u00f3, sino el que todav\u00eda puede aprender de otros. Las empresas que mejor se adaptan no son necesariamente<br>las que tienen todas las respuestas, sino las que est\u00e1n dispuestas a revisar sus supuestos y aprender m\u00e1s r\u00e1pido.<br><br><strong>\u2013\u00bfC\u00f3mo se transmite la cultura en equipos h\u00edbridos?<br><\/strong><br>\u2013La cultura no se transmite solamente en una oficina. Se vive en las decisiones, en los liderazgos, en los espacios de conversaci\u00f3n<br>y en la coherencia entre lo que la organizaci\u00f3n dice y lo que efectivamente hace. Por eso, en contextos h\u00edbridos o distribuidos, es<br>clave que la empresa tenga claridad sobre su prop\u00f3sito, visi\u00f3n y valores, y que esos conceptos bajen a comportamientos concretos.<br>Los l\u00edderes cumplen un rol fundamental porque son quienes traducen la cultura en la experiencia cotidiana de los equipos. Tambi\u00e9n son importantes los rituales, los espacios de encuentro, las din\u00e1micas de feedback y las instancias en que las personas pueden sentirse parte, incluso trabajando a distancia. La cultura organizacional hoy necesita mayor intenci\u00f3n y m\u00e1s dise\u00f1o que antes. Ya no alcanza con compartir un espacio f\u00edsico para construir pertenencia. <br><br><strong>Integrar salud mental<br>\u2013\u00bfLa salud mental en el trabajo se est\u00e1 abordando de manera asertiva?<br><\/strong><br> \u2013La salud mental est\u00e1 mucho m\u00e1s presente en la agenda organizacional que hace algunos a\u00f1os, y eso ya representa un avance<br>importante. Sin embargo, todav\u00eda existe una brecha entre hablar del tema y generar pr\u00e1cticas realmente preventivas. A veces sigue<br>siendo un tema de conversaci\u00f3n interna y no de dise\u00f1o organizacional. Se anuncia, se informa, se celebra el d\u00eda mundial. Pero la<br>arquitectura del trabajo \u2013las cargas, los plazos, la ambig\u00fcedad permanente, la cultura del siempre disponible\u2013 no se toca. Muchas<br>veces las organizaciones reaccionan cuando el problema ya apareci\u00f3: agotamiento, desmotivaci\u00f3n, conflictos o rotaci\u00f3n. El desaf\u00edo es trabajar antes. La prevenci\u00f3n tiene mucho que ver con construir entornos en los que haya claridad, escucha, autonom\u00eda y v\u00ednculos saludables. Tambi\u00e9n es importante formar l\u00edderes capaces de detectar se\u00f1ales tempranas y sostener conversaciones dif\u00edciles. La salud mental no deber\u00eda abordarse \u00fanicamente como un tema individual, sino tambi\u00e9n como una responsabilidad organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/mercado.com.ar\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/mercado.com.ar\/\">Revista Mercado<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revisar los supuestos \u201cNo se trata solamente de gestionar personas, sino de desarrollar las capacidades que la empresa necesita para crecer, diferenciarsey sostener resultados. Si una organizaci\u00f3n busca expandirse, las decisiones sobre perfiles, estructura, selecci\u00f3n, y desarrollo de liderazgo son centrales. 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