{"id":4029,"date":"2019-05-10T12:50:01","date_gmt":"2019-05-10T10:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/cl\/blog\/una-videovigilancia-respetuosa\/"},"modified":"2019-05-10T12:50:01","modified_gmt":"2019-05-10T10:50:01","slug":"una-videovigilancia-respetuosa","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/cl\/blog\/una-videovigilancia-respetuosa\/","title":{"rendered":"Una videovigilancia respetuosa"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\">Hay varios motivos por los cuales su organizaci\u00f3n puede decidir instalar un sistema de videovigilancia. Los m\u00e1s habituales son el <strong>control de la actividad laboral de los trabajadores<\/strong> o la <strong>protecci\u00f3n por motivos de seguridad<\/strong> (para evitar robos, por ejemplo).<\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>Poner en marcha esta videovigilancia es, en principio, leg\u00edtimo; pero debe hacerse dentro de unos l\u00edmtes legales y cumpliendo con ciertas obligaciones<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">A lo largo de los a\u00f1os, la <strong>Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD)<\/strong> hab\u00eda ido delimitando cu\u00e1les eran estos l\u00edmites y obligaciones, siguiendo la interpretaci\u00f3n de lo que dec\u00eda la LOPD de 1999. Ahora, adem\u00e1s, debemos tener en cuenta las menciones espec\u00edficas que aparecen en la nueva LOPD-GDD.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Los matices que nos ofrece esta ley -siguiendo en muchos casos lo que ya era la pr\u00e1ctica habitual- son, principalmente, los siguientes:<\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\"> Es necesario colocar el consabido <strong>cartel informativo de videovigilancia<\/strong>. La AEPD ya ha dejado claro que dicho cartel deber\u00e1 estar en un lugar visible de todos los accesos a la zona videovigilada. Y un detalle que mucha gente olvida: no solo hay que colocar el cartel, sino <strong>tambi\u00e9n rellenar los huecos<\/strong> que tiene para datos identificativos del responsable del tratamiento. Estos datos identificativos m\u00ednimos son la identidad del responsable y los derechos que asisten a los interesados. La AEPD ha puesto a disposici\u00f3n de los responsables un <strong>nuevo modelo de cartel<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/media\/fichas\/cartel-videovigilancia.pdf\">que se puede descargar aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;Solo se puede captar im\u00e1genes de la v\u00eda p\u00fablica si es imprescindible (lo que, en sentido contrario, quiere decir que <strong>en general no se deber\u00e1 captar im\u00e1genes de la v\u00eda p\u00fablica<\/strong>).<\/li>\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;No hace falta decir que <strong>la videovigilancia no podr\u00e1 captar im\u00e1genes del interior de un domicilio privado<\/strong>.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;El plazo general de conservaci\u00f3n de las im\u00e1genes es de <strong>un mes<\/strong>, a menos que las im\u00e1genes sean necesarias como elemento probatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;Por lo que se refiere al uso de videovigilancia para <strong>control laboral<\/strong>, el art\u00edculo 89 de la LOPD-GDD nos ofrece criterios m\u00e1s espec\u00edficos:<\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;Es posible usar estas im\u00e1genes para las funciones de control que prev\u00e9 el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;<strong>Antes de empezar<\/strong> la videovigilancia habr\u00e1 que <strong>informar a los trabajadores<\/strong> de que esta existe y de cu\u00e1l es su finalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;No se permite la videovigilancia ni la captaci\u00f3n de sonidos en <strong>zonas de descanso o en lugares \u00edntimos<\/strong> como aseos o vestuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">En caso de que sea imprescindible, se haga con las m\u00e1ximas garant\u00edas y sin que sea desproporcionado, <strong>puede llegarse a admitir la grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo<\/strong>. No es lo m\u00e1s recomendable ni deber\u00eda ser la primera opci\u00f3n (como regla general deberemos evitar este tipo de grabaciones), pero no est\u00e1 prohibido del todo. Su adecuaci\u00f3n o no a la ley depender\u00e1 del tipo de trabajo que se lleve a cabo y de cu\u00e1les sean los riesgos de los que estemos hablando, as\u00ed como de las medidas de control y protecci\u00f3n que se haya implementado para evitar abusos.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Si le queda cualquier pregunta sobre c\u00f3mo hacer una videovigilancia respetuosa con la ley, o sobre si el sistema que tienen ya instalado cumple con las obligaciones legales, <strong>no dude en contactar con nosotros<\/strong> y resolveremos encantados todas sus consultas.<\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>Fabi\u00e1n Plaza Miranda, Auren Abogados y asesores Fiscales<\/strong><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay varios motivos por los cuales su organizaci\u00f3n puede decidir instalar un sistema de videovigilancia. 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