Implementación SG-SST

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.

¿A QUIÉNES LES APLICA?

  • Empleadores públicos.
  • Empleadores privados.
  • Trabajadores dependientes.
  • Trabajadores independientes.
  • Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.
  • Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial.
  • Organizaciones de economía solidaria.
  • Organizaciones del sector cooperativo.
  • Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
  • Empresas de servicios temporales.
  • Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
  • Empresas de servicios temporales.
  • Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
  • Trabajadores en misión.
  • Administradoras de riesgos laborales.
  • Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
  • Personal civil de las fuerzas militares.

MODALIDADES DE ASESORÍA

1.IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE 1

  • Definición de la estructura directiva del proceso.
  • Definición de protocolos de aprobación.
  • Definición de planeación general del proceso.
  • Plan de comunicación interna y externa.

FASE 2

  • Levantamiento de información.
  • Diseño e implementación SG- SST.

2.CONSULTORÍA Y REVISIÓN PERIÓDICA POST IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE 1

  • Definición de la estructura directiva del proceso.
  • Definición de protocolos de aprobación.
  • Plan de comunicación interna y externa.
  • Evaluación inicial (definimos en qué nivel está su empresa).

FASE 2

  • Corrección de procedimientos SG- SST.
  • Mantenimiento del SG-SST.
  • Plan de comunicación interna y externa.
  • Actualizaciones del Sg-SST ( marco legal, planeación estratégica de la compañía).

3. AUDITORÍA POST IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE 1

  • Definición de la estructura directiva del proceso.
  • Definición de protocolos de aprobación.
  • Plan de comunicación interna y externa.

FASE 2

  • Levantamiento de información.
  • Diagnóstico del procedimientos SG- SST aplicado.
  • Entrega de informe final.
  • Recomendaciones.

Implementación sg-sst

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales. 

¿A QUIÉNES LES APLICA?  

  • Empleadores públicos
  • Empleadores privados
  • Trabajadores dependientes
  • Trabajadores independientes
  • Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
  • Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial
  • Organizaciones de economía solidaria
  • Organizaciones del sector cooperativo
  • Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
  • Empresas de servicios temporales
  • Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
  • Trabajadores en misión
  • Administradoras de riesgos laborales
  • Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
  • Personal civil de las fuerzas militares

MODALIDADES DE ASESORÍA

 1. IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE1

  • Definición de la estructura directiva del proceso
  • Definición de protocolos de aprobación
  • Definición de planeación general del proceso
  • Plan de comunicación interna y externa

FASE 2

  • Levantamiento de información,
  • Diseño e implementación  SG-SST 

2. CONSULTORÍA Y REVISIÓN PERIÓDICA POST IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE 1

  • Definición de la estructura directiva del proceso
  • Definición de protocolos de aprobación
  • Plan de comunicación interna y externa
  • Evaluación inicial (definimos en qué nivel está su empresa)

FASE 2

  • Corrección de procedimientos SG- SST
  • Mantenimiento del SG-SST
  • Actualizaciones  del Sg-SST ( marco legal, planeación estratégica de la compañía)

3. AUDITORÍA POST IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

FASE 1

  • Definición de la estructura directiva del proceso
  • Definición de protocolos de aprobación
  • Plan de comunicación interna y externa

FASE 2

  • Levantamiento de información
  • Diagnóstico del  procedimientos SG- SST aplicado
  • Entrega de informe final
  • Recomendaciones