{"id":10062,"date":"2020-11-04T08:57:40","date_gmt":"2020-11-04T07:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/requisitos-para-que-un-empleador-termine-unilateralmente-el-contrato-de-trabajo-fueron-unificados-por-la-corte-constitucional\/"},"modified":"2020-11-04T08:57:40","modified_gmt":"2020-11-04T07:57:40","slug":"requisitos-para-que-un-empleador-termine-unilateralmente-el-contrato-de-trabajo-fueron-unificados-por-la-corte-constitucional","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/requisitos-para-que-un-empleador-termine-unilateralmente-el-contrato-de-trabajo-fueron-unificados-por-la-corte-constitucional\/","title":{"rendered":"Requisitos para que un empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo fueron unificados por la Corte Constitucional"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 15 de octubre, la Corte Constitucional comunic\u00f3 que se unific\u00f3 la jurisprudencia en relaci\u00f3n con los requisitos para que el empleador pueda dar por terminado de manera unilateralmente el contrato de trabajo, los cuales se encuentran establecidos en el art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 esta Corporaci\u00f3n que: primero, debe existir una relaci\u00f3n temporal cercana entre la ocurrencia o conocimiento de los hechos y la decisi\u00f3n de dar por terminado el contrato; segundo, dicha determinaci\u00f3n debe encontrar sustento en una de las justas causas previstas en la ley; tercero; se debe comunicar de forma clara y oportuna, las razones de la decisi\u00f3n; cuarto, se debe respetar el procedimiento establecido para tal fin; quinto, se deben cumplir los requisitos propios de cada causal de terminaci\u00f3n; y sexto, se debe garantizar el derecho al trabajador a ser o\u00eddo o poder dar la versi\u00f3n sobre los hechos antes de ejercer la facultad de terminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se realiza especial \u00e9nfasis en el derecho a ser o\u00eddo, ya que el mismo opera como una garant\u00eda del derecho de defensa del trabajador y no como un escenario de simple agotamiento del debido proceso. Esto implica que, si bien el trabajador tiene el derecho a cuestionar y exponer los motivos que permitan enervar la causal, y tal alternativa debe ser garantizada por los empleadores, ello no significa que tenga que establecerse un proceso reglado para tal fin (salvo que las partes as\u00ed lo acuerden), con etapas de contradicci\u00f3n, pruebas y definici\u00f3n respecto de la validez de la causal alegada.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite><a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/comunicados\/Comunicado%20No.%2043%20del%2015%20y%2016%20de%20octubre%20de%202020-Sustitutivo.pdf\">Comunicado No. 43 del Octubre 15 y 16 de 2020 sobre la Sentencia SU-449 \u2013 Corte Constitucional de Colombia.<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 15 de octubre, la Corte Constitucional comunic\u00f3 que se unific\u00f3 la jurisprudencia en relaci\u00f3n con los requisitos para que el empleador pueda dar por terminado de manera unilateralmente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10063,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10062","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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