Con ocasi\u00f3n a la emergencia sanitaria y al aislamiento preventivo obligatorio, muchos contratos laborales se han suspendido de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el cual contempla esta alternativa cuando, entre otras, hay suspensi\u00f3n de actividades hasta por 120 d\u00edas, por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas u otras independientes de la voluntad del empleador.<\/p>\n
El art\u00edculo 53 del mismo C\u00f3digo dispone que durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, se interrumpe para el trabajador la obligaci\u00f3n de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, sin embargo la norma precisa que durante la suspensi\u00f3n corren a cargo del empleador, adem\u00e1s de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las correspondientes a la enfermedad y muerte del trabajador, hoy asumidas por el sistema de seguridad social en salud y pensiones, respectivamente.<\/p>\n
Con base en lo anterior, el Ministerio del Trabajo ha conceptuado que durante la suspensi\u00f3n del contrato, el empleador est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de pagar los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones, en su totalidad, pues de lo contrario, tendr\u00eda obligaci\u00f3n de responder por las mencionadas contingencias.<\/p>\n
Para el Ministerio, durante la suspensi\u00f3n del contrato debe el empleador realizar los aportes a salud y pensi\u00f3n no solo en la parte que debe asumir la empresa sino tambi\u00e9n asumiendo la parte que le corresponde al trabajador, valor que podr\u00eda recobrar cuando el trabajador retorne a laborar, descont\u00e1ndolo de los salarios o de la liquidaci\u00f3n si finaliza el contrato.<\/p>\n
En palabras del Ministerio, como la seguridad social es un derecho constitucionalmente protegido e irrenunciable, estar\u00e1 en cabeza del empleador realizar el 100% de los aportes correspondientes a salud y pensi\u00f3n, so pena de responder por contingencias como la enfermedad general o la muerte que le puedan sobrevenir al trabajador durante la suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n
\nFuente<\/p>\n
Ministerio del Trabajo, Concepto 23851 del 13 de mayo de 2020<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
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