{"id":10280,"date":"2020-06-17T09:51:00","date_gmt":"2020-06-17T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/conozca-las-nuevas-medidas-laborales-dictadas-por-la-emergencia-sanitaria\/"},"modified":"2020-06-17T09:51:00","modified_gmt":"2020-06-17T07:51:00","slug":"conozca-las-nuevas-medidas-laborales-dictadas-por-la-emergencia-sanitaria","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/conozca-las-nuevas-medidas-laborales-dictadas-por-la-emergencia-sanitaria\/","title":{"rendered":"Conozca las nuevas medidas laborales dictadas por la emergencia sanitaria"},"content":{"rendered":"<p>Los Decretos 770, 771 y la Circular 41 de 2020 del Ministerio del Trabajo, introdujeron varias medidas a tener en cuenta en el \u00e1mbito laboral. A continuaci\u00f3n destacamos algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li> Mientras est\u00e9 vigente la emergencia sanitaria y sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo, de mutuo acuerdo trabajador y empleador podr\u00e1n (i) organizar turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante toda la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 8 horas al d\u00eda y 36 horas a la semana; (ii) distribuir la jornada ordinaria semanal de 48 horas en 4 d\u00edas a la semana, con una jornada diaria m\u00e1xima de 12 horas. Estas medidas permitir\u00edan un mayor n\u00famero de d\u00edas de descanso para el trabajador durante la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Auxilio de conectividad digital: Para aquellos trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV y que est\u00e9n desarrollando labores en su domicilio, se pagar\u00e1 el valor del auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital; estos dos auxilios no son acumulables, es decir, solo se paga uno de los dos<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En la Circular 41 el Ministerio del Trabajo establece los lineamientos del trabajo en casa. Dentro de ellos resalta el consenso como instrumento para el eficiente desarrollo de las relaciones labores y previene que se adopten decisiones unilaterales como la disminuci\u00f3n del salario. Se\u00f1ala que solo por mutuo acuerdo el trabajador realizar\u00e1 funciones diferentes a las asignadas en el contrato. Establece que el empleador debe precisar los modelos de evaluaci\u00f3n para el seguimiento de las tareas del trabajador, permitiendo espacios para realizar pausas activas, descansos y para compartir con su familia. Recomienda a los empleadores que eviten hacer solicitudes por fuera del horario laboral o en d\u00edas de descanso, y a los trabajadores que durante la jornada laboral atiendan prioritariamente los correos electr\u00f3nicos y mensajes v\u00eda WhatsApp. Propone la coordinaci\u00f3n entre empleador, trabajador y ARL para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite>Decretos 770 y 771 del 3 de junio de 2020, Circular 41 del 2 de junio de 2020 del Ministerio del Trabajo<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Decretos 770, 771 y la Circular 41 de 2020 del Ministerio del Trabajo, introdujeron varias medidas a tener en cuenta en el \u00e1mbito laboral. 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