{"id":10439,"date":"2020-03-05T10:58:43","date_gmt":"2020-03-05T09:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/indemnizacion-moratoria-laboral-es-automatica\/"},"modified":"2020-03-05T10:58:43","modified_gmt":"2020-03-05T09:58:43","slug":"indemnizacion-moratoria-laboral-es-automatica","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/indemnizacion-moratoria-laboral-es-automatica\/","title":{"rendered":"\u00bfIndemnizaci\u00f3n moratoria laboral es autom\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"<p>Las normas laborales disponen que si\u00a0a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos,\u00a0debe pagar al asalariado, como indemnizaci\u00f3n, una suma igual al \u00faltimo salario diario por cada d\u00eda de retardo. <\/p>\n<p>Al analizar la aplicaci\u00f3n de esta norma, en reciente Sentencia, la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia reiter\u00f3 que esta sanci\u00f3n por mora no se impone de manera autom\u00e1tica. En desarrollo de su funci\u00f3n de interpretar las normas del trabajo y crear jurisprudencia, adujo la Corte que la sanci\u00f3n moratoria no es autom\u00e1tica, explicando que para su aplicaci\u00f3n, el juez debe constatar si   el empleador suministr\u00f3 elementos de persuasi\u00f3n que acrediten una conducta provista de buena fe. <\/p>\n<p>En palabras de la Corte, la buena fe equivale a obrar con lealtad, con rectitud y de manera honesta, lo cual exonera al empleador de la indemnizaci\u00f3n. Actuaciones contrarias ser\u00edan consideradas de mala fe, actuando as\u00ed quien pretende obtener ventajas o beneficios sin una suficiente dosis de pulcritud. Se\u00f1al\u00f3 la Corte que para verificar la buena o mala fe del empleador, deben analizarse los aspectos que giraron alrededor de la conducta que asumi\u00f3 en su condici\u00f3n de deudor obligado. <\/p>\n<p>En el caso que suscit\u00f3 la Sentencia, se examin\u00f3 el comportamiento del empleador y las circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci\u00f3n de trabajo, a partir de lo cual se concluy\u00f3 la ausencia de buena fe, al observarse que la contrataci\u00f3n del empleado se hizo a trav\u00e9s de una cooperativa, lo cual fue una fachada para desconocer el verdadero contrato de trabajo. Al respecto la Corte reiter\u00f3 que existe mala fe en la utilizaci\u00f3n fraudulenta de la contrataci\u00f3n de empleados, a trav\u00e9s de una cooperativa de trabajo asociado, cuando con ello se pretende evadir el cumplimiento de la ley laboral. <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite><br \/> Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, Sentencia SL162 del 29 de enero de 2020 <\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las normas laborales disponen que si\u00a0a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos,\u00a0debe pagar al asalariado, como indemnizaci\u00f3n, una suma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10440,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10439","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfIndemnizaci\u00f3n moratoria laboral es autom\u00e1tica? 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