En la esfera laboral, los reportes de centrales de riesgo no pueden constituir obst\u00e1culo para acceder al trabajo, as\u00ed como tampoco justa causa para dar por terminado el contrato laboral.<\/p>\n
As\u00ed lo sostuvo el Ministerio del Trabajo, aduciendo que la informaci\u00f3n financiera hace parte de la esfera privada del individuo, a trav\u00e9s del h\u00e1beas data financiero, y por tanto se encuentra sometida a reserva legal.<\/p>\n
Para la entidad, los datos personales son una extensi\u00f3n de la imagen misma del individuo, encontr\u00e1ndose amparados tanto los datos de trabajadores como de contratistas. <\/p>\n
As\u00ed, destac\u00f3 el Ministerio que las causales de despido con justa causa de un trabajador son taxativas encontr\u00e1ndose consagradas en el art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, por ello advierte que la terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo por parte de un empleador, por un reporte negativo en las centrales de riesgo, puede dar lugar a un despido injustificado.<\/p>\n
Fuente:<\/strong> Ministerio del Trabajo, Concepto 24360 de 15 de octubre de 2019<\/em><\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la esfera laboral, los reportes de centrales de riesgo no pueden constituir obst\u00e1culo para acceder al trabajo…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10514,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10513","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n