{"id":10690,"date":"2019-02-27T14:42:44","date_gmt":"2019-02-27T13:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/renovaciones-sucesivas-del-contrato-laboral-a-termino-fijo-lo-transforman-en-indefinido-conozca-la-respuesta-de-la-corte-suprema-de-justicia\/"},"modified":"2019-02-27T14:42:44","modified_gmt":"2019-02-27T13:42:44","slug":"renovaciones-sucesivas-del-contrato-laboral-a-termino-fijo-lo-transforman-en-indefinido-conozca-la-respuesta-de-la-corte-suprema-de-justicia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/renovaciones-sucesivas-del-contrato-laboral-a-termino-fijo-lo-transforman-en-indefinido-conozca-la-respuesta-de-la-corte-suprema-de-justicia\/","title":{"rendered":"\u00bfRenovaciones sucesivas del contrato laboral a t\u00e9rmino fijo lo transforman en indefinido? Conozca la respuesta de la Corte Suprema de Justicia"},"content":{"rendered":"<p>La duraci\u00f3n de los contratos laborales puede ser indefinida, por el tiempo que dure una obra, o por per\u00edodo fijo. Frente a esta \u00faltima modalidad, el art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>Su duraci\u00f3n no puede ser superior a 3 a\u00f1os, pero es renovable indefinidamente; <\/li>\n<li>Si el t\u00e9rmino fijo es inferior a un a\u00f1o, \u00fanicamente podr\u00e1 prorrogarse sucesivamente hasta por 3 per\u00edodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a 1 a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente; <\/li>\n<li>El contrato se prorroga por un per\u00edodo igual al inicial, si antes de la fecha del vencimiento, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinaci\u00f3n de no prorrogarlo, con una antelaci\u00f3n no inferior a 30 d\u00edas. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Esta disposici\u00f3n legal fue analizada por la Corte Suprema de Justicia al resolver un litigio en el que una empleada pretend\u00eda que se dieran los efectos de un contrato a t\u00e9rmino indefinido, a la vinculaci\u00f3n que tuvo con su empleador bajo sucesivos contratos a t\u00e9rmino fijo.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;Al respecto, la Corte destac\u00f3 que el contrato de trabajo suscrito a t\u00e9rmino fijo, conserva su esencia de ser temporal, independientemente de las veces que el mismo sea prorrogado, aduciendo que la renovaci\u00f3n sucesiva del contrato a t\u00e9rmino fijo no es contraria a la normativa laboral.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;En palabras de la Corte, los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo por t\u00e9rmino de un a\u00f1o mantienen su modalidad con independencia de las sucesivas pr\u00f3rrogas que se susciten, sin que esta situaci\u00f3n cambie el contrato a uno de per\u00edodo indefinido.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;Finalmente, reiter\u00f3 el alto tribunal que no renovar el contrato por parte del empleador, no se considera contrario a la ley, pues en tal caso la terminaci\u00f3n obedece al vencimiento del plazo pactado.<\/p>\n<p><em>Fuente: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, Sentencia SL252 del 6 de febrero de 2019&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La duraci\u00f3n de los contratos laborales puede ser indefinida, por el tiempo que dure una obra, o por per\u00edodo fijo. 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