Las normas laborales determinan que la jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales; una jornada diaria o semanal que sea superior, supondr\u00eda trabajo suplementario o de horas extras. <\/p>\n
La anterior regla encuentra su excepci\u00f3n frente a trabajadores que desempe\u00f1an cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo, pues debido a la naturaleza de sus funciones la misma normatividad laboral los excluye de la regulaci\u00f3n sobre la jornada m\u00e1xima legal de trabajo. }<\/p>\n
En relaci\u00f3n con este tema, el Ministerio del Trabajo se\u00f1al\u00f3 que los horarios de trabajo y el reconocimiento de trabajo suplementario a los trabajadores de direcci\u00f3n confianza o manejo debe realizarse conforme con lo establecido en el reglamento interno de trabajo, y aclara la entidad que, aunque no se les aplique el limite sobre jornada m\u00e1xima legal, s\u00ed se les reconoce los recargos, descanso remunerado en dominicales y festivos y lo referente a vacaciones, teniendo en cuenta el l\u00edmite para efectos de su acumulaci\u00f3n.<\/p>\n
Explica el Ministerio que los cargos de direcci\u00f3n, de confianza y de manejo son una excepci\u00f3n a la regulaci\u00f3n sobre jornada m\u00e1xima legal de trabajo, porque por la naturaleza, confianza y responsabilidad de dichos cargos se justifica requerir del trabajador una disponibilidad diferente respecto a los dem\u00e1s trabajadores, a partir de los intereses y necesidades fundamentales de cada empresa. <\/p>\n
Llama la atenci\u00f3n la entidad advirtiendo que es indispensable que la funci\u00f3n que se desempe\u00f1e sea sustancialmente de confianza y este car\u00e1cter depende estrictamente de las actividades desempe\u00f1adas, m\u00e1s que por el nombre del cargo mismo o por as\u00ed denominarlo el contrato. <\/p>\n
Acogiendo argumentos de la Corte Suprema de Justicia, el Ministerio resalt\u00f3 que los cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo normalmente se asocian con los directores, gerentes, administradores y aquellos que puedan realizar actos de representaci\u00f3n con la autorizaci\u00f3n expresa o t\u00e1cita del empleador, porque ejercen una posici\u00f3n jer\u00e1rquica en la empresa, con facultades de mando, coordinaci\u00f3n y cierto poder de autodecisi\u00f3n, pudiendo tomar decisiones de direcci\u00f3n y de control en la empresa.<\/p>\n
Fuente: Ministerio del Trabajo, Concepto 40884 del 30 de octubre de 2018<\/em><\/font><\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las normas laborales determinan que la jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales; una jornada diaria o semanal que sea superior, supondr\u00eda trabajo suplementario o de horas extras…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10714,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10713","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n