{"id":10743,"date":"2018-12-13T21:14:52","date_gmt":"2018-12-13T20:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/corte-suprema-de-justicia-realiza-precisiones-sobre-la-naturaleza-del-contrato-de-trabajo-por-obra-o-labor-determinada\/"},"modified":"2018-12-13T21:14:52","modified_gmt":"2018-12-13T20:14:52","slug":"corte-suprema-de-justicia-realiza-precisiones-sobre-la-naturaleza-del-contrato-de-trabajo-por-obra-o-labor-determinada","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/corte-suprema-de-justicia-realiza-precisiones-sobre-la-naturaleza-del-contrato-de-trabajo-por-obra-o-labor-determinada\/","title":{"rendered":"Corte Suprema de Justicia realiza precisiones sobre la naturaleza del contrato de trabajo por obra o labor determinada"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<table>\n<tbody> <\/tbody>\n<\/table>\n<p>Una de las varias modalidades del contrato de trabajo es la relacionada con el contrato de obra o labor determinada, en virtud del cual el empleador y el trabajador acuerdan que el v\u00ednculo laboral no estar\u00e1 atado a un tiempo espec\u00edfico sino a la realizaci\u00f3n efectiva de una obra previamente determinada e identificada.<\/p>\n<p>Considerando que la naturaleza de estos contratos es temporal, justamente mientras dure la obra contratada, debe identificarse claramente cu\u00e1l ser\u00eda la obra a ejecutar. La naturaleza de esta modalidad contractual conlleva a que una vez terminada la obra acordada, el contrato queda terminado, sin que haya lugar a que el empleador asuma indemnizaciones por despido.<\/p>\n<p>&nbsp;Al resolver un litigio en el que un empleado solicitaba a su antiguo empleador el reintegro, aduciendo un despido injusto derivado de una p\u00e9rdida de capacidad laboral moderada (del 17%), la Corte Suprema de Justicia destac\u00f3 que en los contratos de trabajo por obra o labor determinada, como el del caso objeto de la sentencia, una vez terminada la labor contratada, el empleador est\u00e1 facultado para finalizar la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n<p>En palabras de la Corte, la desvinculaci\u00f3n en estos casos proviene de una causal objetiva, siendo un modo legal de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, que en su actual doctrina no exige autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, ni otorga derecho al reintegro del trabajador.<\/p>\n<p><em>Fuente: Corte Suprema de Justicia, Sentencia SL4504 del 17 de octubre de 2018, proferida dentro del expediente 60670<\/em><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las varias modalidades del contrato de trabajo es la relacionada con el contrato de obra o labor determinada, en virtud del cual el empleador y el trabajador acuerdan &#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10744,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10743","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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