{"id":10800,"date":"2018-10-23T23:26:34","date_gmt":"2018-10-23T21:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/la-publicacion-del-reglamento-interno-de-trabajo-no-puede-reemplazarse-por-medios-no-autorizados-en-la-ley\/"},"modified":"2018-10-23T23:26:34","modified_gmt":"2018-10-23T21:26:34","slug":"la-publicacion-del-reglamento-interno-de-trabajo-no-puede-reemplazarse-por-medios-no-autorizados-en-la-ley","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/la-publicacion-del-reglamento-interno-de-trabajo-no-puede-reemplazarse-por-medios-no-autorizados-en-la-ley\/","title":{"rendered":"La publicaci\u00f3n del reglamento interno de trabajo no puede reemplazarse por medios no autorizados en la ley."},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>El art\u00edculo 119 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece la obligaci\u00f3n del empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo junto con la Circular Interna en la cual conste el contenido del reglamento y su fecha de aplicaci\u00f3n, reglamento que hace parte del contrato de trabajo por disposici\u00f3n legal.&nbsp;<\/p>\n<p> En relaci\u00f3n con esta obligaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 el Ministerio de Trabajo que aun cuando en la actualidad haya medios m\u00e1s expeditos y m\u00e1s pr\u00e1cticos para dar a conocer cualquier determinaci\u00f3n del empleador que afecte a los trabajadores, mientras la norma no d\u00e9 margen para hacerlo de una manera diferente, la publicaci\u00f3n del reglamento interno de trabajo debe realizarse en medio f\u00edsico en la cartelera de la empresa.   <\/p>\n<p>Para el Ministerio, el empleador no puede reemplazar la disposici\u00f3n legal que le obliga a su publicaci\u00f3n en la cartelera, advirtiendo que el empleador que no desee transgredir la Ley, deber\u00e1 realizarlo tal y como la norma lo se\u00f1ala. Lo anterior, sin perjuicio que el empleador adem\u00e1s de publicarlo conforme lo se\u00f1ala la ley, decida transmitirlo por medios adicionales.<\/p>\n<\/p>\n<p>Fuente:<\/p>\n<\/p>\n<p>Ministerio del Trabajo, Concepto 26630 de 2018<\/p>\n<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 119 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece la obligaci\u00f3n del empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo junto con la Circular Interna en la cual conste el contenido del reglamento y su fecha de aplicaci\u00f3n, reglamento que hace parte del contrato de trabajo por disposici\u00f3n legal.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10801,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10800","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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