La Corte Constitucional reiter\u00f3 la existencia de derechos de protecci\u00f3n especial de quienes se encuentran en circunstancia de debilidad manifiesta en las relaciones de servicios independientes, escenarios en los que consider\u00f3 preciso hablar del derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada, y no propiamente estabilidad laboral reforzada, pues esta \u00faltima se circunscribe a las relaciones de trabajo. <\/p>\n
Para la Corte, esta protecci\u00f3n se aplica a quienes est\u00e9n en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral, destacando que quien contrata la prestaci\u00f3n de un servicio personal, con o sin subordinaci\u00f3n, debe tener presente que adquiere con la persona que se lo presta una relaci\u00f3n relevante a la luz de la Constituci\u00f3n, pues adquiere el deber de actuar con solidaridad cuando las circunstancias se lo requieran. <\/p>\n
Bajo tales presupuestos, ha sido criterio de la Corte que el derecho a la estabilidad laboral reforzada aplica no solo a quienes tienen un v\u00ednculo de trabajo dependiente, estrictamente subordinado y sujeto al derecho laboral, sino tambi\u00e9n a quienes est\u00e1n insertos en relaciones ocupacionales divergentes, originadas por ejemplo en un contrato de prestaci\u00f3n de servicios o en un contrato de aprendizaje. <\/p>\n
Finalmente, precis\u00f3 la Corte que la indemnizaci\u00f3n de 180 d\u00edas de contempla el art\u00edculo 26 de la ley 361 de 1997, por despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada, tambi\u00e9n aplica cuando se despide a una persona con estabilidad ocupacional reforzada. <\/p>\n
Estos pronunciamientos de la Corte conducen a que al interior de las organizaciones se tenga pleno conocimiento y control de las situaciones que pueden generar estabilidad contractual reforzada, ya sea por v\u00ednculos labores o por relaciones independientes como la prestaci\u00f3n de servicios, para agotar procedimientos de autorizaci\u00f3n previa de la autoridad competente, en caso de decidir desvincular a la persona.<\/p>\n<\/p>\n
Fuente:<\/p>\n<\/p>\n
Corte Constitucional, Sentencia T-305 del 27 de julio de 2018<\/strong><\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Corte Constitucional reiter\u00f3 la existencia de derechos de protecci\u00f3n especial de quienes se encuentran en circunstancia de debilidad manifiesta en las relaciones de servicios independientes, escenarios en los que consider\u00f3 preciso hablar del derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada, y no propiamente estabilidad laboral reforzada, pues esta \u00faltima se circunscribe a las relaciones de trabajo. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":10852,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-10851","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n