{"id":10914,"date":"2018-07-11T16:51:23","date_gmt":"2018-07-11T14:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst\/"},"modified":"2018-07-11T16:51:23","modified_gmt":"2018-07-11T14:51:23","slug":"obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst\/","title":{"rendered":"OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>El Decreto 1072 de 2015, en el <strong>Art\u00edculo 2.2.4.6.8.<\/strong> cita las <strong>OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.<\/strong>&nbsp;En este numeral se enfatiza muy bien que el \u201cempleador\u201d tiene la <strong><em><u>obligaci\u00f3n<\/u><\/em><\/strong> de cumplir o brindar toda la protecci\u00f3n en temas de seguridad y la salud para los trabajadores.   <\/p>\n<p>Por lo tanto, dentro de la empresa, el \u201cempleador\u201d tendr\u00e1 que cumplir con ciertas obligaciones puntuales, y aunque el numeral cite tan solo 11 puntos, en toda la secci\u00f3n del 2.2.4.6, se alcanzan a citar m\u00e1s de cincuenta (50) \u201cdebes\u201d, es decir, requisitos obligatorios por parte del empleador. Es importante partir de aclarar el concepto de \u201cempleador\u201d y quienes ser\u00edan (seg\u00fan los cargos en su organizaci\u00f3n) a los que les aplica este art\u00edculo.<\/p>\n<p>&nbsp;El \u201cempleador\u201d es la persona f\u00edsica o conjunto de ellas, o persona jur\u00eddica, tenga o no personalidad jur\u00eddica propia, que requiera los servicios de un trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p>Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo se define lo siguiente:   <\/p>\n<p>a) empleador: la persona natural o jur\u00eddica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o m\u00e1s personas en virtud de un contrato de trabajo,<\/p>\n<p>b) trabajador:&nbsp;toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinaci\u00f3n, y en virtud de un contrato de trabajo, y<\/p>\n<p>  Para los efectos de la legislaci\u00f3n laboral y de seguridad social, se entiende por&nbsp;\u201cempresa\u201d toda organizaci\u00f3n de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci\u00f3n, para el logro de fines econ\u00f3micos, sociales, culturales o ben\u00e9ficos, dotada de una individualidad legal determinada.   <\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p>Ahora, \u00bfqui\u00e9nes son los <strong><em>\u201c<\/em><\/strong><strong><em>Representantes\u201d<\/em><\/strong> del Empleador?   <\/p>\n<p>a) Los que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n, tales como directores, gerentes, administradores, s\u00edndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, \u00bfy quienes ejercitan actos de representaci\u00f3n con la aquiescencia expresa o t\u00e1cita del patrono\u037e<\/p>\n<p>&nbsp;b) Los intermediarios.<\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p>Siendo as\u00ed, a continuaci\u00f3n, se enuncian esas responsabilidades que la Alta Gerencia debe cumplir:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Definir, firmar y divulgar la Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la empresa. Esta es un marco de referencia para establecer los objetivos en SST.   <\/li>\n<li>Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades espec\u00edficas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, incluida la alta direcci\u00f3n.   <\/li>\n<li>Hacer la revisi\u00f3n de la Rendici\u00f3n de Cuentas al interior de la organizaci\u00f3n.   <\/li>\n<li>Definir y asignar los recursos financieros, t\u00e9cnicos y el personal necesario para el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, revisi\u00f3n evaluaci\u00f3n y mejora de las medidas de prevenci\u00f3n y control, para la gesti\u00f3n eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambi\u00e9n, para que el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.   <\/li>\n<li>Garantizar que la organizaci\u00f3n opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST, en armon\u00eda con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el art\u00edculo 14 de la Ley 1562 de 2012.   <\/li>\n<li>Debe ser parte de la implementaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n de los Peligros y Riesgos, para ello, debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan da\u00f1os en la salud de los trabajadores y\/o contratistas, en los equipos e instalaciones.   <\/li>\n<li>Dise\u00f1ar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.   <\/li>\n<li>Gestionar la implementaci\u00f3n y el desarrollo de actividades de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as\u00ed como de promoci\u00f3n de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.   <\/li>\n<li>Desarrollar mecanismos de comunicaci\u00f3n eficaces que garanticen la participaci\u00f3n de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit\u00e9 Paritario COPASST, en la ejecuci\u00f3n de la pol\u00edtica y tambi\u00e9n que estos \u00faltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dem\u00e1s recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.   <\/li>\n<li>Informar a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y al COPASST, seg\u00fan corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST, e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.   <\/li>\n<li>Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las caracter\u00edsticas de la empresa, la identificaci\u00f3n de peligros, la evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestaci\u00f3n del servicio de los contratistas.   <\/li>\n<li>Garantizar la disponibilidad de personal responsable del \u00e1rea de SST, cuyo perfil deber\u00e1 ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los est\u00e1ndares m\u00ednimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.   <\/li>\n<li>Gestionar la Integraci\u00f3n de los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gesti\u00f3n, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.   <\/li>\n<li>Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compa\u00f1eros y dem\u00e1s partes interesadas.   <\/li>\n<li>Suministrar informaci\u00f3n clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en todo momento.   <\/li>\n<li>Cumplir las normas, pol\u00edticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.   <\/li>\n<li>Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.   <\/li>\n<li>Participar en las actividades de capacitaci\u00f3n, inducci\u00f3n y re-inducci\u00f3n en SST.   <\/li>\n<li>Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.   <\/li>\n<li>Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST.   <\/li>\n<li>Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso de los auto reportes establecidos por la organizaci\u00f3n.   <\/li>\n<li>Hacer uso de los Elementos de Protecci\u00f3n Personal suministrados por la organizaci\u00f3n.   <\/li>\n<li>Ser parte activa, o comunicar al COPPAST y\/o del Comit\u00e9 de Convivencia, lo concerniente a cada uno.   <\/li>\n<li>Las dem\u00e1s que se encuentran registradas en el documento de Responsabilidades por Cargo en temas de SST.   <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;PARA MAYOR INFORMACI\u00d3N DE C\u00d3MO HACER UN INFORME GERENCIAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO &gt;<\/strong><a href=\"https:\/\/d33c2a5xmvj7uh.cloudfront.net\/images\/originals\/sandra-gil-2.jpg?v=1531341551\" data-file=\"9993927\">&gt; CLIC AQU\u00cd CONFERENCIA SG-SST<\/a><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<\/p>\n<p><strong><em>Sandra Patricia Gil Rodr\u00edguez<\/em><\/strong>   <\/p>\n<p><strong><em>Profesional en Qu\u00edmica Industrial<\/em><\/strong>   <\/p>\n<p><strong><em>Especialista de Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/em><\/strong>   <\/p>\n<p><strong><em>Con Licencia otorgada por la Secretaria de Salud de Bogot\u00e1<\/em><\/strong> <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Decreto 1072 de 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