El Consejo de Estado declar\u00f3 la nulidad de algunas normas contenidas en los Decretos 1072 de 2015 y 583 de 2016, los cuales reglamentaron el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, el cual hace referencia a la prohibici\u00f3n de contratar personal a trav\u00e9s de cooperativas de trabajo asociado, o bajo alguna otra forma de vinculaci\u00f3n de intermediaci\u00f3n laboral, para desarrollar actividades misionales permanentes en los sectores p\u00fablico y privado. <\/p>\n
Las normas declaradas nulas, regulaban aspectos relacionados con la tercerizaci\u00f3n laboral, dentro de la cual ubica todos los mecanismos legales de intermediaci\u00f3n laboral, aspectos estos que no est\u00e1n comprendidos en la referida ley 1429.<\/p>\n
Explic\u00f3 la Sala que la Ley 1429 se expidi\u00f3 con el prop\u00f3sito de reglar los procedimientos y el establecimiento de incentivos para formalizar el empleo, as\u00ed como generar m\u00e1s oportunidades para los j\u00f3venes, por lo cual contempl\u00f3 varios beneficios a favor de las peque\u00f1as empresas durante las etapas iniciales de su constituci\u00f3n: fortalecimiento de programas de desarrollo empresarial; incentivos tributarios; simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites.<\/p>\n
Precis\u00f3 la Corporaci\u00f3n que la Ley 1429 no contempl\u00f3 normas referidas al tema de la tercerizaci\u00f3n laboral, la cual regul\u00f3 el Gobierno en el Decreto demandado, bajo el pretexto de desarrollar la comentada Ley 1429. En tal sentido, puntualiz\u00f3 la Sala que el Gobierno Nacional se extralimit\u00f3 en el ejercicio de la potestad reglamentaria, por haber regulado aspectos atinentes a otros mecanismos de vinculaci\u00f3n de personal, como los que desarrollan las empresas de servicios temporales, los sindicatos, las agencias p\u00fablicas y privadas de empleos y las bolsas de empleo. Puntualmente, el Gobierno no ten\u00eda facultades para extender la figura de intermediaci\u00f3n laboral a otras modalidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
La ley de forma expresa proh\u00edbe el desarrollo de la actividad de intermediaci\u00f3n laboral a cooperativas y precooperativas; tal facultad \u00fanicamente la tienen las Empresas de Servicios Temporales y para situaciones espec\u00edficas: Por labores ocasionales, accidentales o transitorias; para reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad; para atender incrementos en la producci\u00f3n, transporte, ventas, por per\u00edodo de 6 meses prorrogable hasta por 6 meses m\u00e1s.<\/p>\n
Finalmente, la Corporaci\u00f3n aclar\u00f3 en la Sentencia que una es la intermediaci\u00f3n laboral y otra la tercerizaci\u00f3n laboral. La primera, es la reglamentada en el art\u00edculo 35 del C\u00f3digo Sustantivo Laboral, cuyo fin es la prestaci\u00f3n de servicios personales por parte de trabajadores de un contratista y a favor, directamente, de un contratante, lo cual corresponde al env\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n para prestar servicios a empresas o instituciones. Por su parte, la tercerizaci\u00f3n laboral, es la subcontrataci\u00f3n de producci\u00f3n de bienes o de prestaci\u00f3n de servicios, lo cual supone que \u00e9stos se ejecuten en un marco de direcci\u00f3n y control a cargo de un contratista, con sus propios medios, trabajadores y patrimonio, a favor de otro sujeto, el contratante.<\/p>\n
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El Consejo de Estado declar\u00f3 la nulidad de algunas normas contenidas en los Decretos 1072 de 2015 y 583 de 2016, los cuales reglamentaron el art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010, el cual hace referencia a la prohibici\u00f3n de contratar personal a trav\u00e9s de cooperativas de trabajo asociado, o bajo alguna otra forma de vinculaci\u00f3n de intermediaci\u00f3n laboral, para desarrollar actividades misionales permanentes en los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11194,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-11193","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n