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As\u00ed lo dispone de manera expresa el art\u00edculo 130 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, al se\u00f1alar que los vi\u00e1ticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutenci\u00f3n y alojamiento.<\/p>\n
Para el Ministerio de Trabajo, el concepto de permanencia en la entrega de los vi\u00e1ticos, debe entenderse en su acepci\u00f3n general, esto es, \u201cduraci\u00f3n firme, constancia, perseverancia, estabilidad e inmutabilidad<\/i>\u201d, siendo una de las condiciones que debe poseer el vi\u00e1tico para que la parte correspondiente a manutenci\u00f3n y alojamiento sea factor salarial. Frente a este punto, citando jurisprudencia de la Corte Constitucional, se indica que a partir de la expresa definici\u00f3n del vi\u00e1tico accidental (numeral 3\u00ba del art\u00edculo 17 de la Ley 50\/90), se deduce el concepto de vi\u00e1tico permanente, teniendo tal naturaleza aquellas remuneraciones que el patrono da al trabajador para requerimientos ordinarios, habituales y frecuentes.<\/p>\n
Por su parte, advierte el art\u00edculo 130 referido, que los vi\u00e1ticos que tengan por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representaci\u00f3n, no constituyen salario. A tal efecto, se destaca que la Corte Constitucional ha considerado que dentro de la libertad de configuraci\u00f3n legislativa, era v\u00e1lido excluir como factor salarial aquellos vi\u00e1ticos permanentes para gastos de representaci\u00f3n o transporte, por considerar que ellos no son una retribuci\u00f3n por la labor del trabajador, ni sirven para satisfacer sus necesidades. Y, con el mismo criterio, tambi\u00e9n es una opci\u00f3n razonable la exclusi\u00f3n de los vi\u00e1ticos extraordinarios.<\/p>\n
Importante destacar que la norma comentada (art\u00edculo 130) establece que siempre que se paguen vi\u00e1ticos debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos, debi\u00e9ndose a su vez identificar su car\u00e1cter extraordinario o permanente, en este \u00faltimo caso, la parte destinada a proporcionar al trabajador manutenci\u00f3n y alojamiento constituyen factor salarial para el trabajador, y en consecuencia dichas sumas deben integrarse a la base de retenci\u00f3n en la fuente por salarios e integran el ingreso base de liquidaci\u00f3n de aportes a la seguridad social y parafiscales.<\/p>\n
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