{"id":9003,"date":"2021-08-11T11:33:09","date_gmt":"2021-08-11T09:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/suspension-del-contrato-laboral-y-liquidacion-de-la-prima-de-servicios\/"},"modified":"2021-08-11T11:33:09","modified_gmt":"2021-08-11T09:33:09","slug":"suspension-del-contrato-laboral-y-liquidacion-de-la-prima-de-servicios","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/suspension-del-contrato-laboral-y-liquidacion-de-la-prima-de-servicios\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n del contrato laboral y liquidaci\u00f3n de la prima de servicios."},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo mediante Concepto 55765 del 22 de julio de 2021, resolvi\u00f3 una consulta acerca de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios como prestaci\u00f3n social, a causa de la emergencia sanitaria que llevo a muchos empleadores a recurrir a esta figura de suspensi\u00f3n temporal del contrato laboral con sus trabajadores por la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica que se viv\u00eda.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo contempla las causales por las cuales el contrato de trabajo entre empleado y empleador se suspende. En este escenario, cesa la obligaci\u00f3n del trabajador de realizar la prestaci\u00f3n personal en favor del empleador y la obligaci\u00f3n del empleador de remunerar en favor del trabajador. Esto se debe a que, durante un periodo de tiempo, es imposible ejecutar el contrato laboral y por lo tanto las partes quedan relevados de sus efectos. Lo anterior no implica que entre empleado y empleador concluya la relaci\u00f3n laboral, sino que, por el contrario, la relaci\u00f3n se paraliza y no se realiza la prestaci\u00f3n ni se causan salarios ni prestaciones sociales.<\/p>\n<p>Al respecto, el Ministerio de Trabajo record\u00f3 que la suspensi\u00f3n del contrato laboral afecta el reconocimiento y pago de diferentes prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador, que es el caso de la prima de servicio la cual, seg\u00fan lo establecido en el Art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantiv\u00f3 del Trabajo, se causa dependiendo del tiempo laborado.<\/p>\n<p>La prima de servicios corresponde a 30 d\u00edas de salario que deber\u00e1 pagar el empleador al trabajador por a\u00f1o trabajado de la siguiente forma:&nbsp; la mitad (15 d\u00edas) m\u00e1ximo el 30 de junio y la otra mitad a m\u00e1s tardar los primeros veinte d\u00edas de diciembre. <strong>Su reconocimiento se har\u00e1 por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, si ocurre una suspensi\u00f3n del contrato laboral que provoque que el trabajador labore menos d\u00edas durante el semestre, la prima de servicios se pagar\u00e1 en proporci\u00f3n a los d\u00edas trabajados y, en consecuencia, esta se ver\u00e1 reducida por cuanto se redujo el tiempo en que el trabajador prest\u00f3 sus servicios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/auren.com\/co\/blog\">Blog: Auren Colombia<\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/normatividad\/conceptos-institucionales\">Concepto 55765 del 22 de julio de 2021, Ministerio de Trabajo<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo mediante Concepto 55765 del 22 de julio de 2021, resolvi\u00f3 una consulta acerca de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y la liquidaci\u00f3n de la prima [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9004,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-9003","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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