El Congreso aprob\u00f3 la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad, lo cual busca que los hombres tengan una mayor presencia en el cuidado de sus hijos y en las labores del hogar. Se pretende que el mercado laboral se equilibre entre los hombres y las mujeres eliminando as\u00ed las grandes diferencias de g\u00e9nero en este campo. Se pretende ampliar la licencia de paternidad de 8 d\u00edas a 2 semanas y progresivamente aumentar\u00e1 hasta llegar a 5. As\u00ed mismo, 6 de las 18 semanas de maternidad podr\u00e1n compartirse.<\/p>\n
Sin embargo, en ning\u00fan caso se podr\u00e1n superar las 5 semanas. El aumento se hace una semana adicional por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n de la tasa de desempleo estructural en comparaci\u00f3n con su nivel al momento de que la ley entre en vigencia.<\/p>\n
La licencia compartida se cuenta a partir de la fecha del parto, a no ser que el medico haya determinado que la madre deba tener entre una o dos semanas de licencia antes de la fecha probable del parto. Las primeras 12 semanas del parto de la madre son intransferibles, sin embargo las restantes 6 semanas podr\u00e1n distribuirse entre la madre y el padre de com\u00fan acuerdo entre los dos.<\/p>\n
Para realizar el otorgamiento de la licencia compartida, el \u00fanico soporte es el Registro Civil de Nacimiento, el cual debe presentarse ante la EPS a mas tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha de nacimiento del menor. As\u00ed mismo, al empleador se le debe entregar un certificado m\u00e9dico en el cual debe constar el estado de embarazo de la mujer, la fecha probable del parto y desde cuando se debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que debe iniciarse por lo menos una semana antes del parto.<\/p>\n
Al otorgar la licencia, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de conservar el puesto al trabajador o a la trabajadora que est\u00e9 en licencia remunerada o por enfermedad motivada por el embarazo.<\/p>\n
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