{"id":9227,"date":"2021-06-16T11:18:48","date_gmt":"2021-06-16T09:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/primas-de-servicios-y-el-pago-de-horas-extras-a-trabajador-que-devenga-el-salario-minimo\/"},"modified":"2021-06-16T11:18:48","modified_gmt":"2021-06-16T09:18:48","slug":"primas-de-servicios-y-el-pago-de-horas-extras-a-trabajador-que-devenga-el-salario-minimo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/co\/blog\/primas-de-servicios-y-el-pago-de-horas-extras-a-trabajador-que-devenga-el-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Primas de servicios y el pago de horas extras a trabajador que devenga el salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<p>Teniendo en cuenta que la prima de servicios es una prestaci\u00f3n social que debe ser pagada a los empleados que tengan una relaci\u00f3n laboral con el empleador. Esta prestaci\u00f3n se efect\u00faa en dos partes: la primera, a mas tardar en 30 de junio y la segunda, a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre de cada a\u00f1os.<\/p>\n<p>Para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios el pago que percibe el trabajador por horas extras o trabajo suplementario constituye salario, es decir que se debe incluir como base salarial para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios. Para efectos de entender mejor la ecuaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n se usar\u00e1 como ejemplo un trabajador que devenga un salario m\u00ednimo en el 2021 y ha laborado 10 horas extras diurnas mensuales en marzo, abril y mayo.<\/p>\n<ul>\n<li>Primero, se calcula el valor de las horas extras dividiendo el salario total en los 30 d\u00edas del mes. Luego ese valor se divide en 8 y se multiplica por el 25%<\/li>\n<li>El resultado ser\u00e1 el valor del recargo al cual se le debe sumar el valor de la hora habitual.<\/li>\n<li>Para este caso el valor de una hora extra diurna equivale a $4.733 el cual se debe multiplicar por 10 para obtener las horas extras laboradas lo que equivale a $47.319<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta que la prima de servicios se paga semestralmente, vemos que el trabajador labor\u00f3 de enero a junio pero el salario var\u00eda entre los meses de marzo, abril y mayo por cuesti\u00f3n de las horas extras, por lo tanto se debe determinar la base salarial para liquidar la prima de manera promediada para lo cual se deben sumar los valores percibidos cada mes y dividirse en 6 que es la cantidad de meses laborados hasta el primer corte.<\/p>\n<p>Es importante aclarar que a ese valor se e debe sumar el auxilio de transporte o de conectividad digital, a ello se multiplica el resultado de 180 d\u00edas dividido en 360 d\u00edas por lo que nos da un total de $519.320 mil pesos para la prima de servicios de junio de 2021.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/web\/guest\/inicio\">Ministerio del Trabajo<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teniendo en cuenta que la prima de servicios es una prestaci\u00f3n social que debe ser pagada a los empleados que tengan una relaci\u00f3n laboral con el empleador. 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