El Ministerio de Trabajo, a trav\u00e9s del Concepto 53997 de octubre de 2020, precis\u00f3 el tr\u00e1mite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Al respecto, menciona que deber\u00e1 ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ning\u00fan caso puede ser trasladado al afiliado el tr\u00e1mite para la obtenci\u00f3n de dicho reconocimiento.<\/p>\n
Ahora bien, para el tr\u00e1mite de la transcripci\u00f3n de la incapacidad \u201cLe corresponde al empleador tramitar el reconocimiento econ\u00f3mico de la incapacidad o la transcripci\u00f3n de la misma cuando a ello haya lugar, toda vez que la norma anti tr\u00e1mites ha querido sustraer al trabajador incapacitado de la obligaci\u00f3n de adelantar estos tr\u00e1mites;\u2026 sin embargo, es una obligaci\u00f3n del afiliado informar al empleador el hecho de que ha sido incapacitado o disfrutar\u00e1 de una licencia de maternidad o paternidad y aportar el documento m\u00e9dico donde tal hecho se indique o el certificado de la misma si es expedido por la misma red<\/em> Con lo anterior, se entiende que una empresa del sector privado o una entidad p\u00fablica, deber\u00e1 adelantar el tr\u00e1mite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del sistema general de seguridad social en salud de manera directa por el empleador ante la EPS y que en ning\u00fan caso dicho tr\u00e1mite puede ser trasladado al afiliado.<\/p>\n La legislaci\u00f3n Nacional establece que las incapacidades laborales que nazcan como consecuencia de una enfermedad de origen com\u00fan, estar\u00e1n en principio a cargo de los respectivos empleadores en cuanto a las prestaciones econ\u00f3micas correspondientes a los dos (2) primeros d\u00edas de incapacidad laboral en el sector privado, y su monto deber\u00e1 ser equivalente a las 2\/3 partes de su salario es decir del 66.66%, siempre que el resultado no sea inferior al salario m\u00ednimo mensual o su equivalente diario, caso en el cual se tendr\u00e1 que pagar el 100%, o el porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario m\u00ednimo, de conformidad con el Concepto 356426 del 11 de noviembre de 2009 del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social y la Sentencia C \u2013 543 de 2007 de la Corte Constitucional.<\/p>\n Las incapacidades deben ser pagadas por alguna de las entidades del Sistema General de Seguridad Social as\u00ed:<\/p>\n
de la EPS a la que se encuentra afiliado el trabajador, siendo un deber atribuible al patr\u00f3n tramitar el reconocimiento de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica ante la Entidad Promotora de Salud \u2013EPS.\u201d (Minsalud, Concepto 201311200235271, 05\/17\/2013)<\/em><\/p>\n