Karriere

Möchten Sie spannende und anspruchsvolle Aufgaben? Suchen Sie nach einem Job mit Gestaltungsspielraum? Möchten Sie Ihre Talente entfalten und entwickeln? Wollen Sie Karriere machen und dabei Ihr Tempo gehen? Sind Sie auf der Suche nach einer Arbeitsstelle mit einer für Sie passenden Work-Life-Balance? Wollen Sie Kind und Karriere unter einen Hut bringen? Suchen Sie nach mehr Verantwortung? Wollen Sie ein kürzeres Engagement oder doch lieber eine langfristige Anstellung?

Lassen Sie uns reden
Ob Berufsausbildung, Duales Studium, Quereinsteiger, Jobs für Berufserfahrene, Führungsposition oder Partnerschaft. Im Gespräch suchen wir unsere gemeinsame Wegstrecke und gehen auf Bedürfnisse ein.

Was wir außerdem zu bieten haben: moderne Arbeitsabläufe, gutes Betriebsklima, faire Bezahlung, offene Kommunikation, Augenhöhe mit Partnern und Geschäftsleitung – und ganz wichtig: Kolleginnen und Kollegen mit viel Wissen und einer hohen Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.

Schauen Sie in unsere Stellenangebote
Bewerben Sie sich auch, wenn Sie denken, die Stellenausschreibung passt nicht ganz zu Ihnen. Wenn wir Möglichkeiten sehen, entwickeln wir gemeinsam Ihr Potenzial.

Ihre Bewerbung
Ihrer Bewerbung legen Sie bitte Lebenslauf und Zeugnisse bei, wenn Sie mögen, auch ein kurzes Motivationsschreiben. Hilfreich wäre die Angabe der Gehaltsvorstellung und der früheste Eintrittsbeginn. Bewerben Sie sich über das Online-Portal oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail, die Adresse finden Sie in der Stellenausschreibung.

Initiativbewerbung
Sie wollen Ihren Traumjob finden? Teilen Sie uns mit, wie Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten bei uns einsetzen wollen, und senden Ihre Initiativbewerbung an [email protected].

Wer ist Auren als Arbeitgeber?
Und warum kommen unsere Mitarbeitenden eigentlich jeden Tag zu uns? Wir haben nachgefragt. In unseren Medien finden Sie drei- bis fünfminütige Videos von Aurenerinnen und Aurenern, die über das Unternehmen und ihre Arbeit sprechen.

Lothar Schulz
Managing Partner

Theresa Wais
Consultant

Mario Gojevic

Mario Gojevic
Steuerfachangestellter

Talente im Rechnungswesen in Berlin
24-06-2022
Diese Aufgaben erwarten Sie:

 

  • Erstellung von Finanzbuchhaltungen (in der Regel mit DATEV Unternehmen-Online), inklusive Reporting

  • Gewinnermittlungen und Jahresabschlüsse, inkl. Steuererklärungen

  • Assistenzfunktion im Bereich Steuerberatung

  • Allgemeine organisatorische und kaufmännische Arbeiten

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Talente im Rechnungswesen in Stuttgart, Leonberg oder Rottenburg
14-06-2022
Diese Aufgaben erwarten Sie:

 

  • Erstellung von Finanzbuchhaltungen (in der Regel mit DATEV Unternehmen-Online), inklusive Reporting

  • Gewinnermittlungen und Jahresabschlüsse, inkl. Steuererklärungen

  • Assistenzfunktion im Bereich Steuerberatung

  • Allgemeine organisatorische und kaufmännische Arbeiten

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Ausbildungsstelle zum/r Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) für Büromanagement in Rottenburg
01-06-2022
Was tut ein/e Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement?

Das Berufsbild wurde an die technischen Entwicklungen der Kommunikation angepasst und verknüpft eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit organisatorischen Themen und Anforderungen.

Was stellst Du dir darunter vor?
Durchführung von organisatorischen und verwaltenden Tätigkeiten wie z. B. Posteingang und -ausgang sowie die Überwachung von Terminen
Betreuung von Kunden am Empfang und am Telefon
Ansprechpartner für Mitarbeiter
Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsabläufen
Unterstützung bei Aufgaben im Marketing und Vertrieb
Entwerfen von Präsentationen
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in Stuttgart (Voll- oder Teilzeit)
01-06-2022
Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen

  • Mitwirkung an der Optimierung von Prozessen und Standards im Personalbereich

  • Planung von Personalmarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketingbereich

  • Organisation des Recruiting-Prozesses inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

  • Begleitung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses

  • Ansprechpartner:in für die Ausbildung und das Duale Studium in Zusammenarbeit mit den fachlichen Ausbildungsbetreuern

  • Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung und Begleitung im Prozess der Mitarbeitergespräche

  • Vorantreiben spannender HR-Projekte, wie beispielsweise die Professionalisierung und Digitalisierung des internen HR-Bereichs, die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie unseres Karriereauftritts in internen und externen Netzwerken sowie die Durchführung der standortübergreifenden Mitarbeiterbefragung

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