Im Rahmen des sog. Wachstumschancengesetzes wurde als Ma\u00dfnahme des B\u00fcrokratieabbaus f\u00fcr Unternehmen auch der Wegfall der sog. \u201eF\u00fcnftelregelung\u201c beschlossen.<\/p>\n
Bisher waren besondere Arbeitsl\u00f6hne, die z. B. f\u00fcr mehrere Jahre geballt in einem Betrag abgerechnet wurden oder zu zahlende Abfindungen bereits im Rahmen der Durchf\u00fchrung des Lohnsteuerabzugsverfahrens von einer Tariferm\u00e4\u00dfigung beg\u00fcnstigt. Der Arbeitnehmer bekam also netto mehr ausgezahlt als ihm nach seinen Lohnsteuerabzugsmerkmalen eigentlich f\u00fcr den Monat der Abrechnung zust\u00fcnde. Der Arbeitnehmer war in einem solchen Fall jedoch verpflichtet, eine Einkommensteuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Jahr abzugeben. In der Lohnsteuerbescheinigung waren solche Betr\u00e4ge gesondert ausgewiesen und dies wird auch k\u00fcnftig so bleiben.<\/p>\n
Diese Tariferm\u00e4\u00dfigung im Lohnsteuerabzugsverfahren durchzuf\u00fchren entf\u00e4llt ab dem Veranlagungsjahr 2025 f\u00fcr Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer <\/strong>in den vorgenannten Konstellationen zuk\u00fcnftig einen h\u00f6heren steuerlichen Abzug <\/strong>haben werden. Sie k\u00f6nnen sich aber zu viel gezahlte Lohnsteuer im Rahmen der einkommensteuerlichen Veranlagung durch Abgabe einer Einkommensteuererkl\u00e4rung vom Finanzamt zur\u00fcckholen<\/strong>.<\/p>\n Achtung:<\/strong>
\nArbeitnehmer m\u00fcssen k\u00fcnftig also von sich aus t\u00e4tig werden. Ansonsten kann viel Geld beim Finanzamt verbleiben, welches dem Arbeitnehmer zusteht. Hierauf sollten Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer hinweisen. Vor der Vereinbarung von Abfindungen sollte k\u00fcnftig nicht nur rechtlicher, sondern auch steuerlicher Rat eingeholt werden.<\/p>\n