Die im Oktober 2022 eingef\u00fchrte Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann in einer H\u00f6he von bis zu 3.000 \u20ac (Teilzahlungen sind m\u00f6glich) steuer- und sozialabgabenfrei an Mitarbeiter bis zum 31.12.2024 ausgezahlt werden. Sie ist zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zu zahlen und es darf sich dabei nicht um eine Entgeltumwandlung handeln.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeitnehmer mit mehreren Dienstverh\u00e4ltnissen ist ein wichtiger Aspekt, dass die Pr\u00e4mie f\u00fcr jedes Dienstverh\u00e4ltnis gesondert in Anspruch genommen werden kann.<\/strong> Das bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer mehrere aufeinanderfolgende oder nebeneinander bestehende Dienstverh\u00e4ltnisse hat, kann er von jedem Arbeitgeber die steuerfreie Pr\u00e4mie in voller H\u00f6he erhalten.<\/p>\n Dies gilt auch, wenn die Dienstverh\u00e4ltnisse mit unterschiedlichen Arbeitgebern verbundener Unternehmen bestehen. Arbeitgeber m\u00fcssen nicht pr\u00fcfen, ob ihre Arbeitnehmer die Pr\u00e4mie bereits bei einem anderen Arbeitgeber erhalten haben. Bei mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit demselben Arbeitgeber wird die Steuerbefreiung jedoch nur einmalig gew\u00e4hrt.<\/p>\n Das Bundesfinanzministerium stellt diese und andere Besonderheiten auch in einem ausf\u00fchrlichen FAQ klar: https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de \u2013 Service \u2013 FAQ und Glossar<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n