{"id":4189,"date":"2023-09-27T15:00:00","date_gmt":"2023-09-27T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/inflationsausgleichspraemie-und-allgemeiner-gleichbehandlungsgrundsatz-2\/"},"modified":"2025-03-19T08:22:44","modified_gmt":"2025-03-19T07:22:44","slug":"inflationsausgleichspraemie-und-allgemeiner-gleichbehandlungsgrundsatz-2","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/inflationsausgleichspraemie-und-allgemeiner-gleichbehandlungsgrundsatz-2\/","title":{"rendered":"Inflationsausgleichspr\u00e4mie und allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz"},"content":{"rendered":"<p><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/auren.com\/de\/ueber-auren\/unsere-berater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\" style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Birgit Ennemoser<\/mark><\/a><\/span><\/strong> <em>(<a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\"><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\" style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">birgit.ennemoser@auren.de<\/mark><\/a>)<\/em>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<\/em><\/p>\n<p><strong>Noch bis Ende 2024 k\u00f6nnen Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten Leistungen zur Abmilderung der Inflation bis zu einem Betrag von 3.000 Euro steuerfrei gew\u00e4hren<\/strong> \u2013 die sogenannte Inflationsausgleichspr\u00e4mie (IAP). Dabei k\u00f6nnen alle Arbeitnehmer die Inflationsausgleichspr\u00e4mie im steuerrechtlichen Sinne erhalten: Dazu geh\u00f6ren laut Bundesfinanzministerium beispielsweise Arbeitnehmer in Voll- oder Teilzeit, aber auch kurzfristig Besch\u00e4ftigte. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Mitarbeiter bei verschiedenen Arbeitnehmern diesen Freibetrag jeweils nutzen, wenn der Arbeitgeber diesen gew\u00e4hrt. Ein Anspruch auf eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie rechtlich kann sich in der Regel aber nur aus einem Tarifvertrag oder einer arbeitsrechtlichen Zusage ergeben.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz<\/h2>\n<p>Aus der arbeitsrechtlichen Zusage haben sich immer wieder offene Fragestellungen im Zusammenhang mit der Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes ergeben.<\/p>\n<p>Das BMF hat Ende Mai 2023 bereits seine FAQs \u00fcberarbeitet, h\u00e4lt aber an seinen Grunds\u00e4tzen fest, dass die arbeitsrechtliche Zuordnung nicht auf die Steuerfreiheit Einfluss nimmt und best\u00e4tigt dies unter Punkt 9 auch: <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/Downloads\/Steuern\/FAQ-IAP.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\" style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">FAQ zur Inflationsausgleichspr\u00e4mie nach \u00a7 3 Nummer 11c Einkommensteuergesetz (bundesfinanzministerium.de).<\/mark><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Die DRV ist mittlerweile ebenfalls auf das Thema aufmerksam geworden und die Pr\u00fcfdienste besch\u00e4ftigen sich vermehrt mit Einzelanfragen zum Thema Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz. Einzelne Anfragen mit interessanten Konstruktionen wie zum Beispiel Sachverhalten, in denen kein Arbeitnehmer eine Zahlung bekommt au\u00dfer der Ehefrau des Arbeitgebers, kommen hier in die Pr\u00fcfung. Stellungnahmen dazu sind in Arbeit und in K\u00fcrze zu erwarten.<\/p>\n<p>Arbeitsrechtlich werden die Entwicklungen immer eindeutiger: eine Differenzierung der Inflationsausgleichspr\u00e4mie nach Einzelf\u00e4llen wird immer eindeutiger als nicht m\u00f6glich abgeurteilt.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausschluss von Inflationspr\u00e4mie<\/h2>\n<p>Das Arbeitsgericht Paderborn hat nun eine gewisse \u00d6ffnung zugelassen und festgelegt, dass Arbeitgeber nicht jedem ihrer Besch\u00e4ftigten einen freiwilligen Inflationsausgleich zahlen m\u00fcssen. Sie d\u00fcrfen mit sachlichem Grund <strong>Gruppen von Arbeitnehmern <\/strong>bilden, die von der <strong>Inflationspr\u00e4mie ausgeschlossen <\/strong>werden (Urteil vom 06.07.2023 (AZ: 1 Ca 54\/23)).<\/p>\n<p>Im Urteilstext hei\u00dft es, dass Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, nicht aus unsachlichen oder sachfremden Gr\u00fcnden von einer Erh\u00f6hung der Arbeitsentgelte bzw. der Gew\u00e4hrung einer Inflationsausgleichspr\u00e4mie ausschlie\u00dfen. Bei der Vorlage von Gr\u00fcnden sei eine Differenzierung aber durchaus f\u00fcr verschiedene Mitarbeitergruppen m\u00f6glich. Hier muss aber sehr individuell entschieden werden.<\/p>\n<p>Das Arbeitsrecht kann nach wie vor gro\u00dfe Einfl\u00fcsse nehmen, die Steuerfreiheit bleibt bis dato unber\u00fchrt. Die Sozialversicherung ist auf einem eigenen Weg.<\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/?page_id=2155\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles zum Thema allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz in Verbindung mit der Inflationsausgleichspr\u00e4mie lesen Sie hier!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4190,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4189","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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