{"id":4226,"date":"2022-10-29T11:00:00","date_gmt":"2022-10-29T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/regelungen-zur-inflationspraemie\/"},"modified":"2022-10-29T11:00:00","modified_gmt":"2022-10-29T09:00:00","slug":"regelungen-zur-inflationspraemie","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/regelungen-zur-inflationspraemie\/","title":{"rendered":"Regelungen zur Inflationspr\u00e4mie"},"content":{"rendered":"<p><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/auren.com\/de\/ueber-auren\/unsere-berater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Birgit Ennemoser<\/mark><\/a><\/span><\/strong> (<a href=\"mailto:birgit.ennemoser@str-auren.de\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">birgit.ennemoser@str-auren.de<\/mark><\/a>), Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<\/em><\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen an Mitarbeitende steuer- und beitragsfreie Pr\u00e4mien bis zu einem Gesamtbetrag in H\u00f6he von 3.000 Euro zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise gew\u00e4hren \u2013 die sogenannte <strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/strong>.<\/p>\n<p>Grundlage f\u00fcr die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist das &#8222;<strong>Gesetz zur tempor\u00e4ren Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen \u00fcber das Erdgasnetz<\/strong>&#8222;, welches nun am 25. Oktober 2022 im Bundesgesetzblatt verk\u00fcndet wurde und r\u00fcckwirkend zum 1. Oktober 2022 in Kraft tritt. Damit ist das <strong>Gesetzgebungsverfahren hier offiziell abgeschlossen<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind die Regelungen zur Inflationspr\u00e4mie?<\/h2>\n<p>Umsetzung fand das Gesetz in \u00a7 3 des Einkommenssteuergesetzes um die neu eingef\u00fcgte Ziffer 11 c). Danach sind&nbsp;<em>&#8222;zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn vom Arbeitgeber in der Zeit vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 in Form von Zusch\u00fcssen und Sachbez\u00fcgen gew\u00e4hrte Leistungen zur Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise bis zu einem Betrag von 3.000 Euro&#8220;<\/em>&nbsp;steuerfrei. Die Steuerfreiheit f\u00fchrt nach \u00a7 1 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 Sozialversicherungsentgeltverordnung zur Beitragsfreiheit. <\/p>\n<p><strong>Die Eckpunkte der Regelung sind unter anderem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Der Beg\u00fcnstigungszeitraum ist befristet \u2013 vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024.<\/li>\n<li>In diesem Zeitraum sind Zahlungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bis zu einem Betrag von 3.000 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei m\u00f6glich. Es handelt sich hierbei um eine freiwillige Leistung.<\/li>\n<li>Die Leistung kann auch flexibel in Teilbetr\u00e4gen innerhalb des Beg\u00fcnstigungszeitraumes in Form von Zusch\u00fcssen und Sachbez\u00fcgen gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<li>An den Zusammenhang zwischen Leistung und Preissteigerung sollen keine besonderen Anforderungen gestellt werden. Der Hinweis, die Leistung erfolge aufgrund der gestiegenen Verbraucherpreise, kann z.B. durch die Lohnabrechnung mithilfe der Bezeichnung &#8222;Inflationsausgleichspr\u00e4mie&#8220; erfolgen.<\/li>\n<li>Die Inflationsausgleichspr\u00e4mie muss zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Praxishinweis:\u00a0<\/strong>Die zus\u00e4tzlich zum Arbeitslohn gew\u00e4hrte Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist <strong>arbeitgeberbezogen<\/strong>. Die freiwillige Leistung kann also in <strong>jedem Dienstverh\u00e4ltnis<\/strong> <strong>gew\u00e4hrt <\/strong>werden. Jede Arbeitgeberin und jeder Arbeitgeber kann die Steuer- und Abgabenfreiheit nutzen. Bei mehreren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern kann der Arbeitnehmer sie von jeder Arbeitgeberin und jedem Arbeitgeber und auch f\u00fcr aufeinanderfolgende Dienstverh\u00e4ltnisse erhalten.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muss die Inflationspr\u00e4mie bei einer K\u00fcndigung zur\u00fcckgezahlt werden?<\/h2>\n<p>Bez\u00fcglich einer m\u00f6glichen R\u00fcckzahlung der Pr\u00e4mie nach einer K\u00fcndigung kann keine pauschale Aussage getroffen werden. Ob der Arbeitgeber einen m\u00f6glichen Anspruch auf eine R\u00fcckzahlung hat ist von der individuellen Situation und den arbeitsrechtlichen Vereinbarungen des Arbeitgebers abh\u00e4ngig. <\/p>\n<p>Die R\u00fcckzahlung der Inflationspr\u00e4mie ist eine rein arbeitsrechtliche Thematik, die nicht durch ein Gesetz, sondern durch die jeweils individuelle Konstellation des Arbeitgebers mit den einzelnen Arbeitnehmern  geregelt ist. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was wird im FAQ Katalog zur Pr\u00e4mie stehen?<\/h2>\n<p>Da an den Zusammenhang zwischen der Gew\u00e4hrung der Pr\u00e4mie und Preissteigerungen keine besonderen Anforderungen gestellt werden, wird vertreten, dass die Gew\u00e4hrung der Inflationsausgleichspr\u00e4mie vertraglich an weitere Voraussetzungen gekn\u00fcpft werden kann. <\/p>\n<p>Die BDA hat hierzu erste Hinweise ver\u00f6ffentlicht, die nachfolgend aufgef\u00fchrt werden. Wie angek\u00fcndigt plant das Bundesfinanzministerium die Ver\u00f6ffentlichung eines <strong>FAQ-Katalogs zur Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/strong>, wor\u00fcber wir gesondert informieren werden. Denkbar sollen folgende Gestaltungen sein:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Differenzierung nach Arbeitsvolumen:<\/strong> Eine Differenzierung nach dem Umfang der Besch\u00e4ftigung ist nach Einsch\u00e4tzung BDA zul\u00e4ssig. Der Arbeitgeber k\u00f6nnte demnach also Teilzeitkr\u00e4ften andere Betr\u00e4ge zahlen als Vollzeitkr\u00e4ften, die H\u00f6he der Sonderzahlung also in Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeitsvolumen des Mitarbeiters festlegen.<\/li>\n<li><strong>Ratierliche Auszahlung:<\/strong> Eine ratierliche Auszahlung ist m\u00f6glich. In der Begr\u00fcndung der Formulierungshilfe zum Gesetzentwurf hei\u00dft es dazu, dass bei einer Gew\u00e4hrung von mehreren Leistungen im beg\u00fcnstigten Zeitraum (bis Ende Dezember 2024) die Steuerbefreiung nur bis zur H\u00f6he von insgesamt 3.000 Euro gilt, demnach k\u00f6nnen mehrere Auszahlungen vereinbart werden.<\/li>\n<li><strong>Stichtag f\u00fcr Auszahlung oder Entstehung des Anspruchs:<\/strong> nach Einsch\u00e4tzung BDA kann die Zahlung einer Inflationsausgleichpr\u00e4mie an einen Stichtag gekn\u00fcpft werden, zu dem der Anspruch auf die Pr\u00e4mie entsteht bzw. die Auszahlung erfolgt.<\/li>\n<li><strong>Vorbesch\u00e4ftigungszeitraum als Anspruchsvoraussetzung:<\/strong> Nach Einsch\u00e4tzung BDA ist es m\u00f6glich, die Zahlung an eine zu einem bestimmten Zeitpunkt bestehende Besch\u00e4ftigung beim Arbeitgeber zu kn\u00fcpfen, die zum Auszahlungszeitpunkt erf\u00fcllt sein muss. Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind solche Stichtagsregelungen aus Gr\u00fcnden der Praktikabilit\u00e4t grunds\u00e4tzlich zur Abgrenzung von beg\u00fcnstigten Personenkreisen gerechtfertigt, wenn sich die Wahl des Stichtags und Referenzzeitraums am gegebenen Sachverhalt orientiert und vertretbar erscheint.\n<p>Es handelt sich bei der Auszahlung der Pr\u00e4mie um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, ihm steht deshalb auch die Entscheidung dar\u00fcber offen, ob die Zahlung nur f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis erfolgt, das zum Zeitpunkt der Auszahlung dieser Pr\u00e4mie bereits eine bestimmte Zeit bestehen muss.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber \/ die Tarifvertragsparteien k\u00f6nnen die Anspruchsvoraussetzungen somit f\u00fcr die Zahlung festlegen und bspw. mit einer Stichtagsregelung Arbeitnehmer ausschlie\u00dfen, die zum Auszahlungszeitpunkt neu eingestellt worden sind. Die Vereinbarung einer Stichtagsregelung, die als Anspruchsvoraussetzung eine l\u00e4ngere Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit vorsieht (Wartezeit bzw. Vorbesch\u00e4ftigung als Anspruchsbedingung), d\u00fcrfte ebenso m\u00f6glich sein. Wird ein sehr weit in die Vergangenheit zur\u00fcckliegender Zeitraum gew\u00e4hlt, besteht allerdings das Risiko, dass die Pr\u00e4mie ihren Charakter in eine allgemeine Pr\u00e4mie f\u00fcr Betriebstreue wandelt und dadurch die vom Gesetz vorgesehene Steuerfreiheit entf\u00e4llt.<\/p>\n<\/li>\n<li><strong>Zukunftsbezogene Stichtagsregelung mit R\u00fcckzahlungsklausel:<\/strong> Bei zukunftsbezogenen Stichtagsregelungen entf\u00e4llt der Pr\u00e4mienanspruch im Nachhinein, weil das Arbeitsverh\u00e4ltnis vor einem bestimmten Stichtag endet. Der Arbeitnehmer muss dann die Pr\u00e4mie ganz oder teilweise zur\u00fcckzahlen. Auch hier wird der Arbeitnehmer f\u00fcr eine gewisse Zeit gebunden und zumindest auch seine Betriebstreue honoriert.\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Worauf sollte noch geachtet werden?<\/h2>\n<p>Je nach Ausgestaltung und L\u00e4nge des ma\u00dfgeblichen Zeitraums nach Auszahlung der Pr\u00e4mie besteht auch hier das <strong>Risiko<\/strong>, dass bei einer \u00dcberpr\u00fcfung nicht mehr der Ausgleich von inflationsbedingten Belastungen als im Vordergrund stehend, sondern der <strong>Betriebstreue-Zweck als \u00fcberwiegend gewertet <\/strong>wird. <\/p>\n<p>Hier gibt es in der Rechtsprechung bereits Urteile zur R\u00fcckzahlung einer Corona-Pr\u00e4mie, die eine R\u00fcckzahlungsklausel mit einer Bindungsdauer von 12 Monaten als unwirksam bewertet hatten (Urteil vom 25. Mai 2021 \u2013 6 Ca 141\/21). Allerdings sollte die Corona-Pr\u00e4mie die unter besonderen Belastungen erbrachte Arbeitsleistung in Pandemiezeiten honorieren und hatte damit auch den Charakter einer Leistungspr\u00e4mie. <\/p>\n<p>Die <strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie <\/strong>honoriert dagegen nicht die unter besonderen Erschwernissen erbrachte Arbeitsleistung, sondern <strong>dient zur Abmilderung der Belastung durch gestiegene Verbraucherpreise<\/strong>. Eine R\u00fcckzahlung erscheint vor diesem Hintergrund deshalb nach Einsch\u00e4tzung BDA grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, sofern die Bindung einen angemessenen Bindungszeitraum nicht \u00fcbersteigt. <strong>Je h\u00f6her der jeweilige Zahlungsbetrag ausf\u00e4llt, desto l\u00e4nger der Bindungszeitraum.<\/strong> <\/p>\n<p><strong>Erneut der Hinweis:<\/strong> Das Bundesfinanzministerium plant die Ver\u00f6ffentlichung eines FAQ-Katalogs zur Inflationsausgleichspr\u00e4mie, wor\u00fcber wir gesondert informieren werden. Darin sollten die Rahmenbedingungen dann final definiert sein.<\/p>\n<p><strong>Wenn Sie dieser Beitrag interessiert<\/strong>, lesen Sie auch<\/p>\n<p><a href=\"Variabel Entgeltbestandteile\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Jahresarbeitsentgeltgrenze: Variable Entgeltbestandteile<\/mark><\/strong><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/einfuehrung-betrieblicher-arbeitszeiterfassung-ist-pflicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Einf\u00fchrung betrieblicher Arbeitszeiterfassung ist Pflicht<\/mark><\/strong><\/a> <br \/><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><a href=\"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&amp;p=31386\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n<p>Sie ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung? Erfahren Sie mehr zu unseren <a href=\"https:\/\/auren.com\/de\/leistungen\/consulting\/personal-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Leistungen im Personalwesen sowie im HR- und Lohnbereich<\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Inflationspr\u00e4mie wurde final freigegeben. Was m\u00fcssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen? 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