{"id":4229,"date":"2022-10-28T11:00:00","date_gmt":"2022-10-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/jahresarbeitsentgeltgrenze-variable-entgeltbestandteile\/"},"modified":"2022-10-28T11:00:00","modified_gmt":"2022-10-28T09:00:00","slug":"jahresarbeitsentgeltgrenze-variable-entgeltbestandteile","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/jahresarbeitsentgeltgrenze-variable-entgeltbestandteile\/","title":{"rendered":"Jahresarbeitsentgeltgrenze: Variable Entgeltbestandteile"},"content":{"rendered":"

Birgit Ennemoser<\/mark><\/a><\/span><\/strong> (birgit.ennemoser@str-auren.de<\/mark><\/a>), Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<\/em><\/p>\n

Was ist die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)?<\/h2>\n

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze bestimmt, ab wann Arbeitnehmer versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung sind. In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ob einmaliger Lohn und variable Lohn- und Gehaltsbestandteile zu ber\u00fccksichtigen sind. Aktuell gab es wieder neue Entscheidungen, die aufgrund des anstehenden Jahreswechsels in die Betrachtung mit einbezogen werden sollten.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt:<\/strong> Arbeitnehmer, die eine Besch\u00e4ftigung mit einem gesch\u00e4tzten regelm\u00e4\u00dfigen Jahresarbeitsentgelt \u00fcber der JAEG aufnehmen, sind versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung. Wird die JAEG im Laufe des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses \u00fcberschritten, endet die Versicherungspflicht erst zum Jahresende. Dies allerdings nur, wenn \u2012 bei vorausschauender Betrachtung \u2012 das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt auch die vom Beginn des n\u00e4chsten Kalenderjahres an geltende JAEG \u00fcbersteigt. Die Versicherungsfreiheit endet unmittelbar, sobald das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt die JAEG nicht mehr \u00fcbersteigt.<\/p>\n

Berechnung des Jahresarbeitsentgelts<\/h2>\n

F\u00fcr die Berechnung des Jahresarbeitsentgelts ist das vereinbarte monatliche Bruttoarbeitsentgelt mit zw\u00f6lf zu multiplizieren. Mit dem Begriff \u201eregelm\u00e4\u00dfig\u201c wird ein mit hinreichender Sicherheit zu erwartendes Arbeitsentgelt abgegrenzt. Einmaliger Lohn ist immer zu ber\u00fccksichtigen, wenn dieser mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal im Jahr zuflie\u00dft.  Variable Lohn- und Gehaltsbestandteile werden nur ber\u00fccksichtigt, wenn aufgrund einer Prognose feststeht, dass sie mit hinreichender Sicherheit auch gezahlt werden. Zum einmalig gezahlten Gehalt geh\u00f6ren also fest vereinbarte Weihnachts- und Urlaubsgelder. Zu ber\u00fccksichtigen sind hier auch Zahlungen f\u00fcr Mehrarbeit, wenn \u00dcberstunden pauschal verg\u00fctet werden.<\/p>\n

Leistungen, die aufgrund des Familienstands gew\u00e4hrt werden, werden bei der Pr\u00fcfung nicht ber\u00fccksichtigt, z. B. Heirats- oder Kinderzuschlag (\u00a7 6 Abs. 1 S. 1 SGB V).<\/p>\n

Eine konzernerfolgsabh\u00e4ngige Sonderzahlung<\/strong> aufgrund einer Vereinbarung bleibt nach Ansicht des LSG Baden-W\u00fcrttemberg bei der Ermittlung der JAEG au\u00dfen vor, da sie bei vorausschauender Betrachtung zum Jahreswechsel nicht mit hinreichender Sicherheit auch im Folgejahr zu erwarten ist. Die Entstehung und die H\u00f6he des Anspruchs auf eine Sonderzahlung ist von einer Vielzahl von Bedingungen abh\u00e4ngig, in erster Linie von der Unternehmensleitung sowie den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gepr\u00e4gt und im Hinblick auf Krisen nicht hinreichend sicher.<\/p>\n<\/p>\n

\u00dcbersicht: Variable Entgeltbestandteile und JAEG<\/strong><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Entgeltart<\/strong><\/td>\nAnrechnung auf das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt?<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\nja<\/td>\nnein<\/td>\n<\/tr>\n
Abschlussgratifikation<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Bereitschaftsdienstverg\u00fctungen (pauschaliert stets\/\u00fcberwiegend in monatlich gleichbleibender H\u00f6he)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Bereitschaftsdienstverg\u00fctungen (nicht pauschaliert)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Bruttoentgelt ohne Familienzuschl\u00e4ge<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Dreizehntes Monatsgehalt<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Entgelt (Lohn oder Gehalt)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Entgelt aus geringf\u00fcgig entlohnter Besch\u00e4ftigung<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Entgelt aus Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Erholungsbeihilfen<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Erschwerniszuschl\u00e4ge (regelm\u00e4\u00dfig anfallend bei monatlich schwankender H\u00f6he)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Fahrgeldpauschale<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Fahrtkostenersatz Fahrten Wohnung und T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte (pauschal versteuert)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Familienzuschl\u00e4ge<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Freibetr\u00e4ge f\u00fcr Werbungskosten<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Hinzurechnungsbetr\u00e4ge aus Sachbezug, regelm\u00e4\u00dfig in gleicher H\u00f6he anfallend<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Jahrespr\u00e4mie (j\u00e4hrlich sich wiederholende freiwillige Einmalzahlung, H\u00f6he im Voraus bestimmt)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Jubil\u00e4umspr\u00e4mien<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Kinderzulagen<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Kraftfahrzeug\u00fcberlassung<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Provisionen\/Tantiemen als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (sowohl individuell-leistungsbezogen als auch unternehmenserfolgsbezogen)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Provisionen\/Tantiemen, die laufendes monatliches Arbeitsentgelt mitpr\u00e4gen (nur individuell-leistungsbezogen)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Ortszuschlag bei Ledigen<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e4mien f\u00fcr betriebliche Verbesserungsvorschl\u00e4ge<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Schichtzulagen<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
\u00dcberstundenverg\u00fctung (pauschaliert in gleichbleibender monatlicher H\u00f6he)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
\u00dcberstundenverg\u00fctung (regelm\u00e4\u00dfig anfallend, aber in schwankender H\u00f6he)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
\u00dcberstundenverg\u00fctung (unregelm\u00e4\u00dfig)<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Urlaubsabgeltungen<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Urlaubsgeld (tariflich oder vertraglich im Voraus bestimmt)<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Verm\u00f6genswirksame Leistungen<\/td>\nX<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Zukunftssicherungsleistungen (pauschal versteuert)       <\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Zulagen f\u00fcr vor\u00fcbergehende h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeiten<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n
Zusagen auf k\u00fcnftige Gehaltserh\u00f6hungen<\/td>\n <\/td>\nX<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

F\u00e4llt man unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze und war bisher privat versichert, muss man sich neu gesetzlich versichern. War man bisher gesetzlich versichert, kann man die weitere freiwillige Versicherung in der bisherigen Krankenversicherung vorsetzen oder in eine andere Krankenkasse \u2013 auch eine private Kasse \u2013 wechseln.<\/p>\n<\/p>\n

Praxistipp: <\/strong>diese Thematik sollte nicht leichtfertig abgehandelt werden.<\/p>\n

Ein Mitarbeiter, der f\u00e4lschlich in der privaten Versicherung verbleibt, wird im Rahmen einer Sozialversicherungspr\u00fcfung umgestellt in eine gesetzliche Versicherung. F\u00fcr diese sind die Beitr\u00e4ge nachzuzahlen, zudem aber ist ja die private Versicherung weiter vorhanden gewesen und kann in der Regel rechtlich nicht r\u00fcckabgewickelt werden, weil die Versicherung meist in Anspruch genommen wurde \u2013 es gab ja meist Arztbesuche in der betrieblichen T\u00e4tigkeit etc.
Die Zusch\u00fcsse f\u00fcr die private Krankenversicherung k\u00f6nnen also nicht einfach r\u00fcckabgewickelt werden, diese bleiben bestehen und verlieren aber den Anspruch, steuerfrei zur Auszahlung gebracht zu werden. Damit ist hier eine Nettohochrechnung n\u00f6tig, die vom Arbeitgeber nachgezahlt werden muss. Dies ist meist eine recht teure Angelegenheit.<\/p>\n

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Sie ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung? Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen im Personalwesen sowie im HR- und Lohnbereich<\/mark><\/strong><\/a>.<\/p>\n

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