{"id":554570,"date":"2025-10-31T09:04:00","date_gmt":"2025-10-31T08:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=554570"},"modified":"2025-12-04T19:13:56","modified_gmt":"2025-12-04T18:13:56","slug":"rentenpaket-2025-und-aufhebung-anschlussverbot","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/rentenpaket-2025-und-aufhebung-anschlussverbot\/","title":{"rendered":"Kinderkrankengeld ab 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>F\u00fcr\u00a0das Jahr 2025 galt ja ein erh\u00f6hter Anspruch f\u00fcr das Kinderkrankengel, dies konnte und kann l\u00e4nger bezogen werden als regul\u00e4r festgelegt. Diese Regelung w\u00fcrde eigentlich bis Ende 2025 auslaufen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Berufst\u00e4tige Eltern k\u00f6nnen sich von der Arbeit freistellen lassen, wenn ihr Kind erkrankt und Betreuung braucht. Sind die Eltern gesetzlich versichert, k\u00f6nnen sie f\u00fcr diese Zeit Kinderkrankengeld beziehen. Seit 1. Januar 2024 wurde die Anspruchsdauer auf Kinderkrankengeld erh\u00f6ht: die gute Nachricht: dies wird f\u00fcr 2026 fortgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem &#8222;Gesetz zur Befugniserweiterung und Entb\u00fcrokratisierung in der Pflege&#8220;, das im August 2025&nbsp;vom Bundeskabinett beschlossen wurde, gelten f\u00fcr Eltern in den Jahren 2025 und 2026 diese Anspr\u00fcche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elternteile&nbsp;<\/strong>k\u00f6nnen pro Jahr und pro Kind&nbsp;<strong>15 Kinderkrankengeldtage<\/strong>&nbsp;beziehen (statt regul\u00e4r 10).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alleinerziehende&nbsp;<\/strong>erhalten pro Kind und Jahr&nbsp;<strong>30 Arbeitstage<\/strong>&nbsp;(statt 20).<\/li>\n\n\n\n<li>Bei mehreren Kindern steigt die&nbsp;<strong>Gesamtzahl&nbsp;<\/strong>der Anspruchstage&nbsp;<strong>pro Elternteil<\/strong>&nbsp;und pro Jahr&nbsp;auf&nbsp;<strong>35 Arbeitstage<\/strong>&nbsp;(statt 25).<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr&nbsp;<strong>Alleinerziehende&nbsp;<\/strong>mit mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl auf insgesamt&nbsp;<strong>70 Arbeitstage<\/strong>&nbsp;pro Jahr (statt 50).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kinderkrankengeld auch bei station\u00e4rer Mitaufnahme<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Pflegestudiumst\u00e4rkungsgesetz sieht vor, dass Eltern ebenfalls Anspruch auf Kinderkrankengeld haben, wenn sie zusammen&nbsp;<strong>mit dem erkrankten Kind station\u00e4r aufgenommen<\/strong>&nbsp;werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dann besteht so lange Anspruch auf Kinderkrankengeld, wie die Mitaufnahme dauert. Besonders wichtig: nach wie vor ist&nbsp;<strong>keine H\u00f6chstanspruchsdauer&nbsp;<\/strong>vorgesehen und diese Tage werden auch nicht auf die eigentlichen Kinderkrankengeldtage angerechnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings besteht der Anspruch nur, wenn die Mitaufnahme medizinisch notwendig ist und das&nbsp;<strong>Kind unter 12 Jahre&nbsp;<\/strong>alt ist oder wenn es eine Behinderung hat und auf Hilfe angewiesen ist.&nbsp;Die station\u00e4re Einrichtung w\u00fcrde dem Elternteil dann bescheinigen, dass die Mitaufnahme aus medizinischen Gr\u00fcnden erfolgt ist und wie lange sie dauert.&nbsp;Ist das Kind erst&nbsp;<strong>maximal 8 Jahre<\/strong>&nbsp;alt, geht man&nbsp;<strong>immer<\/strong>&nbsp;davon aus, dass die&nbsp;<strong>Mitaufnahme medizinisch notwendig<\/strong>&nbsp;ist. In dem Fall w\u00fcrde nur die Dauer bescheinigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Praxistipp: Manchmal k\u00f6nnen gleich mehrere Anspr\u00fcche auf Kinderkrankengeld zeitgleich entstehen.&nbsp;Zum Beispiel bei einer station\u00e4ren Mitaufnahme aufgrund des Alters parallel zur Betreuung eines schwersterkrankten Kindes oder zur station\u00e4ren Begleitung von Kindern mit Behinderung. Wenn so etwas zutrifft, kann nur ein Anspruch realisiert werden. Eltern haben dann das Wahlrecht. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kann die &#8222;Kindkrankschreibung&#8220; auch per Telefon erfolgen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zur Vereinfachung der Abl\u00e4ufe kann unter bestimmten Voraussetzungen die Krankschreibung auch per Telefon erfolgen: Wenn das Kind Betreuung ben\u00f6tigt, weil es krank wird, k\u00f6nnen besch\u00e4ftigte Eltern schon seit dem 18. Dezember 2023 eine sogenannte&nbsp;<strong>telefonische Kindkrankmeldung<\/strong>&nbsp;bekommen. Sie m\u00fcssen also nicht mehr zum Arzt gehen, um die \u00e4rztliche Bescheinigung, die sie f\u00fcr den Bezug von Kinderkrankengeld brauchen, zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig zu wissen:&nbsp;<\/strong>Es besteht&nbsp;<strong>kein rechtlicher Anspruch<\/strong>&nbsp;auf die telefonische Krankschreibung.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese&nbsp;<strong>Bedingungen&nbsp;<\/strong>m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, damit eine telefonische Krankschreibung m\u00f6glich wird (die Entscheidung trifft jedoch immer der Arzt\/die \u00c4rztin):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das erkrankte Kind ist der Arztpraxis bereits&nbsp;<strong>pers\u00f6nlich bekannt<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Krankschreibung per Telefon ist&nbsp;<strong>medizinisch vertretbar<\/strong>. Die Entscheidung trifft der behandelnde Arzt bzw. die behandelnde \u00c4rztin.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bescheinigung gilt f\u00fcr&nbsp;<strong>maximal 5 Kalendertage<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung&nbsp;<strong>per Post&nbsp;<\/strong>an die Eltern. Sie enth\u00e4lt die \u00e4rztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und au\u00dferdem Datenfelder, die von den Eltern ausgef\u00fcllt werden m\u00fcssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitsrechtlich sollte man nie vergessen: Wenn das Kind erkrankt, d\u00fcrfen Eltern der Arbeit fernbleiben. Arbeitgeber sind sogar&nbsp;<strong>zur Freistellung der Mitarbeitenden verpflichtet<\/strong>, wenn deren krankes Kind Betreuung ben\u00f6tigt. Diesen Anspruch k\u00f6nnen Arbeitgeber weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschlie\u00dfen, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlt oder die Krankenkasse mit Krankengeld einspringt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp\" alt=\"Birgit Ennemoser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services bei Auren Deutschland in Stuttgart, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-335192 size-full lazyload\" 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Services<br><a href=\"mailto:franziska.peter@auren.de\"><\/a><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">birgit.ennemoser@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fdcfc74e wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/auren.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Kinderkrankengeld bleibt auch 2026 erweitert: Eltern profitieren weiterhin von l\u00e4ngeren Anspruchszeiten und vereinfachten Regelungen bei Betreuung kranker 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