{"id":66905,"date":"2025-03-03T13:35:55","date_gmt":"2025-03-03T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=66905"},"modified":"2025-08-18T12:52:20","modified_gmt":"2025-08-18T10:52:20","slug":"korrekte-arbeitszeiterfassung-in-deutschland","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/korrekte-arbeitszeiterfassung-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Korrekte Arbeitszeiterfassung in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p>Immer wieder kommt es erneut zu Unsicherheiten im Bereich der Arbeitszeiterfassung. Zur Klarstellung: seit August 2022 schreibt das Nachweisgesetz vor, die Vertragsbedingungen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen gem\u00e4\u00df \u00a7 2 NachweisG mit \u201eMindestinhalten\u201c im Arbeitsvertrag zu verankern, z.B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die vereinbarten Arbeits- und Ruhezeiten sowie Ruhepausen<\/li>\n\n\n\n<li>der Anspruch auf Erholungsurlaub<\/li>\n\n\n\n<li>eine \u00dcberstundenregelung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neben Angaben zur Verg\u00fctung von \u00dcberstunden einschlie\u00dflich etwaiger \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ist es ratsam festzulegen, ob und unter welchen Voraussetzungen \u00dcberstunden angeordnet werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ohne eine derartige \u00dcberstundenklausel haben Arbeitnehmer ansonsten Anspruch darauf, geleistete \u00dcberstunden verg\u00fctet oder durch Freizeit ausgeglichen zu erhalten. In einem eventuellen Streitfall liegt die Beweislast allerdings auf Seiten der Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber wichtig ist, dass \u00dcberstunden nur angeordnet werden d\u00fcrfen, wenn diese durch Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. die Betriebsvereinbarung anordenbar sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Daneben steht noch die Entscheidung des EuGH im Raum, dass \u00dcberstunden aufgezeichnet werden m\u00fcssen: Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht keine allgemeine Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeit vor. Eine solche findet sich nur in \u00a7 17 Abs. 1 MiLoG f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte und Arbeitnehmer in den Branchen nach \u00a7 2a SchwarzarbG sowie im Bereich des Stra\u00dfentransports nach \u00a7 21a Abs. 7 ArbZG. Ansonsten sieht \u00a7 16 Abs. 2 ArbZG nur eine Aufzeichnungspflicht f\u00fcr die \u00fcber 8 Stunden am Tag hinausgehende Arbeitszeit vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Das deutsche ArbZG entspricht hier also nicht den Vorgaben des EuGH. Da der Gesetzgeber keine Festlegung traf, erfolgte diese durch das BAG und es wurde fixiert, dass in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht. Welche genauen Schl\u00fcsse nun aus diesem Urteil zu ziehen sind, ist nach wie vor unklar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ratsam scheint daher aus Gr\u00fcnden der Beweislast nach wie vor gut, eine Arbeitszeiterfassung zu nutzen, um die Klarheit zu haben. Diese gilt aber zu Gunsten und zu Lasten des Gesetzgebers. Generell ist diese durch die Rechtsprechung eigentlich Vorgabe, ein Gesetz gibt es nach wie vor nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp\" alt=\"Birgit Ennemoser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services bei Auren Deutschland in Stuttgart, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-335192 size-full lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-300x300.webp 300w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-150x150.webp 150w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-768x768.webp 768w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1536x1536.webp 1536w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01.webp 1639w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/1024;\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Birgit Ennemoser<\/strong><br>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<br><a href=\"mailto:franziska.peter@auren.de\"><\/a><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">birgit.ennemoser@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitszeiterfassung in Deutschland: Seit 2022 gelten neue Vorgaben durch das Nachweisgesetz. 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