{"id":66998,"date":"2025-03-04T16:41:00","date_gmt":"2025-03-04T15:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=66998"},"modified":"2025-08-18T12:52:30","modified_gmt":"2025-08-18T10:52:30","slug":"mutterschutz-und-elternzeit-in-deutschland","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/mutterschutz-und-elternzeit-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Mutterschutz und Elternzeit in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p>In Deutschland unterscheidet sich Mutterschutz von Elternzeit: Mutterschutz bietet Frauen und ihren Babys einen m\u00f6glichst hohen gesundheitlichen und sozialen Schutz in der Zeit vor und nach der Geburt. Die Elternzeit dagegen macht es m\u00f6glich, dass sich beide Elternteile nach der Geburt eine Auszeit von der Arbeit nehmen k\u00f6nnen, um sich um das neue Familienmitglied zu k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mutterschutzfrist beginnt in der Regel 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt. Wenn ein Kind vor dem errechneten Termin auf die Welt kommt, dann dauert die Mutterschutzfrist insgesamt trotzdem 14 Wochen. Sie endet also nicht schon 8 Wochen nach der Geburt, sondern ein paar Tage sp\u00e4ter &#8211; so viele Tage sp\u00e4ter, wie das Kind vor dem errechneten Termin auf die Welt gekommen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommt ein Kind so fr\u00fch auf die Welt, dass es medizinisch als Fr\u00fchgeburt gilt (zum Beispiel wenn das Kind bei der Geburt weniger als 2.500 Gramm wiegt), besteht der Mutterschutz 12 Wochen nach der Geburt. Damit erh\u00f6ht sich die gesamte Mutterschutzfrist von 14 Wochen auf 18 Wochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mutterschutzfrist endet ebenfalls erst 12 Wochen nach der Geburt,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wenn Zwillinge, Drillinge oder weitere Mehrlinge geboren wurden oder<\/li>\n\n\n\n<li>bei Geburten von Kindern mit Behinderung und bei Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Schutzfrist bei der Krankenkasse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Frauen, die ihr Kind vor der 24. Schwangerschaftswoche durch eine Fehlgeburt verloren haben, stand dieser Mutterschutz nach bisheriger Rechtslage nicht zu. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderungen ab dem 1. Juni 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00fcnftig haben auch Frauen Anspruch auf Mutterschutz, die ab der 13. Woche eine Fehlgeburt erleiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schutzfristen bei Fehlgeburten sind ab der 13. Schwangerschaftswoche wie folgt gestaffelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fehlgeburt ab der 13. Woche: bis zu 2 Wochen Mutterschutz<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlgeburt ab der 17. Woche: bis zu 6 Wochen Mutterschutz<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlgeburt ab der 20. Woche: bis zu 8 Wochen Mutterschutz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elternzeit ist eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter, die ihr Kind selbst betreuen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen Elternzeit vom Arbeitgeber verlangen. W\u00e4hrend der Elternzeit muss der Arbeitgeber pro Kind bis zu 3 Jahre von der Arbeit freistellen. In dieser Zeit erhalten die Arbeitnehmer aber auch keinen Lohn. Zum Ausgleich kann zum Beispiel Elterngeld beantragt werden. Der in anderen L\u00e4ndern existierende Vaterschaftsurlaub wird in Deutschland von den Regelungen zur Elternzeit und zum Elterngeld abgedeckt.<\/p>\n\n\n\n<p>Elternzeit kann man vor dem 3. Geburtstag eines Kindes nehmen. Einen Teil davon kann auch im Zeitraum zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag genutzt werden. W\u00e4hrend der Elternzeit sind Eltern auf besondere Weise vor K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt. Nach der Elternzeit k\u00f6nnen diese in den meisten F\u00e4llen auf ihren alten Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Elternzeit kann nehmen, wer Arbeitnehmer ist, mit seinem Kind in einem gemeinsamen Haushalt lebt, das Kind selbst betreut und erzieht. W\u00e4hrend der Elternzeit arbeiten Eltern entweder gar nicht oder h\u00f6chstens 30 Stunden pro Woche.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp\" alt=\"Birgit Ennemoser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services bei Auren Deutschland in Stuttgart, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-335192 size-full lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-300x300.webp 300w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-150x150.webp 150w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-768x768.webp 768w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1536x1536.webp 1536w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01.webp 1639w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/1024;\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Birgit Ennemoser<\/strong><br>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<br><a href=\"mailto:franziska.peter@auren.de\"><\/a><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">birgit.ennemoser@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mutterschutz und Elternzeit: Alles zu Schutzfristen, Elterngeld und neuen Regelungen ab 2025. 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