{"id":943258,"date":"2026-06-16T08:15:00","date_gmt":"2026-06-16T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=943258"},"modified":"2026-06-15T14:15:42","modified_gmt":"2026-06-15T12:15:42","slug":"saisonarbeitskraefte-aus-dem-ausland-sozialversicherung-arbeitgeber","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/saisonarbeitskraefte-aus-dem-ausland-sozialversicherung-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Saisonarbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland: Was Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n

Am 30. M\u00e4rz 2026 hat die Finanzkommission Gesundheit (FKG) ihren ersten Bericht vorgelegt. Der Bericht enth\u00e4lt Vorschl\u00e4ge Saisonarbeitskr\u00e4fte mit Wohnsitz in Deutschland unterliegen \u2013 wie alle anderen Besch\u00e4ftigten \u2013 den allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zur Versicherungspflicht. Es gibt keine besondere versicherungsrechtliche Behandlung allein aufgrund der Eigenschaft als Saisonarbeitskraft. In bestimmten F\u00e4llen k\u00f6nnen jedoch die Regelungen zur geringf\u00fcgig entlohnten oder kurzfristigen Besch\u00e4ftigung gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f8 SGB\u202fIV relevant sein.<\/p>\n\n\n\n

Bei Saisonarbeitskr\u00e4ften aus dem Ausland sind einige Besonderheiten zu beachten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte aus EU-Mitgliedstaaten sowie aus Island, Liechtenstein, Norwegen (EWR) und der Schweiz gelten die Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr.\u202f883\/2004. Wichtig:<\/strong> diese Verordnung enth\u00e4lt keine speziellen Vorschriften f\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte. \u00dcben diese Personen eine Besch\u00e4ftigung in Deutschland aus, unterliegen sie grunds\u00e4tzlich dem deutschen Sozialversicherungsrecht \u2013 auch dann, wenn sie keinen Wohnsitz oder gew\u00f6hnlichen Aufenthalt in Deutschland haben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Doch keine Regel ohne eine Ausnahme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wird eine Saisonarbeitskraft von einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen befristet nach Deutschland entsandt, kann unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin das Sozialversicherungsrecht des Herkunftslandes gelten. Der Nachweis erfolgt \u00fcber die sogenannte A1-Bescheinigung. Bei Entsendungen aus Drittstaaten, mit denen Deutschland ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat, gelten die jeweiligen Abkommensregelungen. Diese haben immer Vorrang vor nationalem Recht.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Als Saisonarbeitskr\u00e4fte gelten Besch\u00e4ftigte, die vor\u00fcbergehend f\u00fcr eine versicherungspflichtige, bis zu acht Monate befristete Besch\u00e4ftigung nach Deutschland kommen, um einen jahreszeitlich bedingten, regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrenden erh\u00f6hten Arbeitskr\u00e4ftebedarf des Unternehmens abzudecken.<\/p>\n\n\n\n

2018 wurde eine neue Meldepflicht eingef\u00fchrt, um den besonderen Gegebenheiten dieser Besch\u00e4ftigungen gerecht zu werden. Arbeitgeber m\u00fcssen Saisonarbeitskr\u00e4fte bei der DE\u00dcV-Anmeldung gesondert kennzeichnen. Diese Angabe ist erforderlich f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit st\u00e4ndigem Wohnsitz im Ausland, die vor\u00fcbergehend in Deutschland versicherungspflichtig besch\u00e4ftigt sind und nach Besch\u00e4ftigungsende voraussichtlich in ihr Heimatland zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\n\n\n

Das Meldekennzeichen \u201eSaisonarbeitnehmer\u201c ist nur anzugeben bei gesetzlich krankenversicherten Besch\u00e4ftigten und Meldezeitr\u00e4umen. F\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte sowie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die ausschlie\u00dflich in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert sind (Personengruppen 109,\u202f110,\u202f190), ist kein Meldekennzeichen erforderlich. Die Angabe des Kennzeichens erfolgt ausschlie\u00dflich bei Anmeldungen zum Beginn einer Besch\u00e4ftigung oder gleichzeitiger An- und Abmeldung (Abgabegr\u00fcnde 10 und 40).<\/p>\n\n\n\n

Endet die Versicherungspflicht mit dem Ende der Saisonbesch\u00e4ftigung, besteht eine Fortsetzung der Versicherung nur dann, wenn die betroffenen Personen innerhalb von drei Monaten nach Ende der Versicherungspflicht den Beitritt zur freiwilligen Versicherung gegen\u00fcber ihrer bisherigen Krankenkasse erkl\u00e4ren und ihren Wohnsitz oder st\u00e4ndigen Aufenthalt in Deutschland nachweisen.<\/p>\n\n\n\n

Als Arbeitgeber in Deutschland m\u00fcssen bei Saisonarbeitnehmern einige wichtige rechtliche und organisatorische Punkte Beachtung finden. Die Details h\u00e4ngen etwas davon ab, ob die Personen aus der EU kommen oder aus Drittstaaten \u2013 die Grundregeln sind aber \u00e4hnlich.<\/p>\n\n\n\n

1. Arbeitsvertrag (Pflicht) \u2013 es sollte immer schriftlichen Arbeitsvertrag geben:<\/h2>\n\n\n\n

Der muss u. a. enthalten:<\/p>\n\n\n\n