{"id":946688,"date":"2026-08-04T07:00:00","date_gmt":"2026-08-04T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=946688"},"modified":"2026-08-03T11:22:14","modified_gmt":"2026-08-03T09:22:14","slug":"krankenversicherung-2027","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/krankenversicherung-2027\/","title":{"rendered":"Krankenversicherung 2027: Das \u00e4ndert sich bei Beitr\u00e4gen, Minijobs und Familienversicherung"},"content":{"rendered":"\n
Der Deutsche Bundestag hat das Gesetz zur Stabilisierung der Beitragss\u00e4tze in der gesetzlichen Krankenversicherung beschlossen.<\/p>\n\n\n\n
Ziel des Gesetzes ist es, die\u00a0\u00a0Finanzierungsgrundlagen der Gesetzlichen Krankenversicherung f\u00fcr die kommenden Jahre zukunftssicher aufzustellen und damit das f\u00fcr 2027 erwartete Defizit der gesetzlichen Krankenversicherung von rund 18,8 Milliarden Euro<\/strong> auszugleichen und weitere Beitragserh\u00f6hungen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Die beiden wichtigsten Punkte umfassen sicherlich die Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze zus\u00e4tzlich sowie die Anpassung der Beitrags\u00e4tze auf die \u00fcblichen Krankenkassens\u00e4tze, also die Anhebung von 13 % auf 14,6 zzgl. Durchschnittssatz der Krankenkassen..<\/p>\n\n\n\n
Hier die Punkte aufgelistet:<\/p>\n\n\n\n
Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung und der Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Die Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung und die Jahresarbeitsentgeltgrenze werden zum 1. Januar 2027 au\u00dferordentlich neben der regul\u00e4ren Anpassung aufgrund der Lohn- und Gehaltsentwicklung um 300 Euro monatlich bzw. 3.600 Euro pro Jahr angehoben.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Arbeitnehmer, die am 31.\u202fDezember\u202f2026 aufgrund des \u00dcberschreitens der zu diesem Zeitpunkt geltenden Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei sind und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen eine substitutive Krankenversicherung abgeschlossen haben, gilt f\u00fcr das Jahr 2027 aber weiterhin die regul\u00e4r ermittelte Jahresarbeitsentgeltgrenze ohne die zus\u00e4tzliche Erh\u00f6hung. Diese \u00dcbergangsregelung soll dazu beitragen, unn\u00f6tige und sachlich nicht gebotene Statuswechsel zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Anpassungen bei geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Der pauschale Beitragssatz der Arbeitgeber zur Krankenversicherung f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigte (sog. Minijobs) wird zum 1.Januar 2027 von derzeit 13 Prozent auf den allgemeinen Beitragssatz von 14,6\u202fProzent zuz\u00fcglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes angehoben. Dadurch entstehen der gesetzlichen Krankenversicherung Mehreinnahmen aus mehreren Millionen Minijobs. Auf Basis des aktuellen Niveaus w\u00fcrde dies einem Beitragssatz von 17,5 Prozent entsprechen, der sich k\u00fcnftig dynamisch entsprechend der Entwicklung des Zusatzbeitragssatzes anpasst.<\/p>\n\n\n\n
Anhebung der Zuzahlungsbetr\u00e4ge\u00a0und -grenzen f\u00fcr die gesetzlich Versicherten<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Je nach pers\u00f6nlicher Situation bei allen Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung:<\/p>\n\n\n\n
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h\u00f6here Eigenbeteiligungen bei Arzneimitteln,<\/li>\n\n\n\n
h\u00f6here Zuzahlungen im Krankenhaus,<\/li>\n\n\n\n
h\u00f6here Eigenanteile beim Zahnersatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Begrenzung der beitragsfreien Ehegattenversicherung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Zur St\u00e4rkung der solidarischen Beteiligung an den Aufwendungen der gesetzlichen Krankenversicherung wird die bislang beitragsfreie Familienversicherung ab 2028 begrenzt. Sie gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr Ehepartner und eingetragene Lebenspartner mit Kindern bis zum vollendeten zw\u00f6lften Lebensjahr sowie dann, wenn Pflegegrad 3 oder h\u00f6her, eine volle Erwerbsminderung, ein Grad der Behinderung bzw. eine vergleichbare Einschr\u00e4nkung von mindestens 60 vorliegt oder Grundsicherungsleistungen bezogen werden . In allen anderen F\u00e4llen zahlen die Mitglieder ab 2028 einen Beitragszuschlag in H\u00f6he von 2,5\u202fProzent der beitragspflichtigen Einnahmen, der bei Arbeitnehmern von den Arbeitgebern einzubehalten ist. Die beitragsfreie Mitversicherung von Kindern bleibt dabei uneingeschr\u00e4nkt erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Krankengeld bei Teilrente: Anspruch entf\u00e4llt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Der Anspruch auf Krankengeld bei Bezug von Teilrenten wir ab dem 1. Januar 2027 eingeschr\u00e4nkt. Wird eine Teilrente in H\u00f6he von zwei Dritteln oder eine Vollrente bezogen, entf\u00e4llt der Anspruch auf Krankengeld vollst\u00e4ndig. Damit werden systemwidrige Mitnahmeeffekte bei der Geltendmachung eines Krankengeldanspruchs bei Teilrentnern vermieden.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus wird ab 2028 eine gesetzlich geregelte Teilarbeitsunf\u00e4higkeit eingef\u00fchrt. Diese soll eine differenzierte \u00e4rztliche Einsch\u00e4tzung der Arbeitsf\u00e4higkeit in prozentualen Abstufungen von 25, 50 oder 75 Prozent\u00a0\u00a0erm\u00f6glichen, sodass dann ein anteiliges Krankengeld gew\u00e4hrt werden kann und dieses \u2013 wie bisher \u2013 erst nach Ablauf der sechsw\u00f6chigen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber einsetzt. Durch die Kombination aus anteiliger Erwerbst\u00e4tigkeit und anteiligem Krankengeld sollen insbesondere krankheitsbedingte Fehlzeiten reduziert werden, Restarbeitsf\u00e4higkeit bei bestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit genutzt und erhalten werden sowie die sozialen Sicherungssysteme entlastet werden. Voraussetzungen f\u00fcr die neue Teilarbeitsunf\u00e4higkeit:<\/p>\n\n\n\n
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Die neue Regelung richtet sich ausschlie\u00dflich an Arbeitnehmer mit nicht nur geringf\u00fcgigen Erkrankungen, bei der eine Arbeitsunf\u00e4higkeit von mehr als vier Wochen zu erwarten ist. <\/li>\n\n\n\n
Der Arbeitnehmer selbst muss sich gesundheitlich in der Lage sehen, seine bisherige T\u00e4tigkeit teilweise auszu\u00fcben. <\/li>\n\n\n\n
Der behandelnde Arzt muss eine Teilarbeitsunf\u00e4higkeit feststellen und den Umfang der verbleibenden Arbeitsf\u00e4higkeit verbindlich auf 25, 50 oder 75 Prozent der regelm\u00e4\u00dfigen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit festlegen. <\/li>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber muss der Teilarbeitsunf\u00e4higkeit zustimmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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