{"id":949371,"date":"2026-09-21T08:00:00","date_gmt":"2026-09-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=949371"},"modified":"2026-09-17T15:02:22","modified_gmt":"2026-09-17T13:02:22","slug":"auskunftsanspruch-des-arbeitgebers-bei-annahmeverzugsvergutung","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/auskunftsanspruch-des-arbeitgebers-bei-annahmeverzugsvergutung\/","title":{"rendered":"Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei Annahmeverzugsverg\u00fctung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. August 2026 \u2013 5 AZR 37\/25<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber hat gegen den Annahmeverzugsverg\u00fctung fordernden Arbeitnehmer einen Anspruch auf Auskunft dar\u00fcber, welche Stellenangebote er von der Agentur f\u00fcr Arbeit oder dem Jobcenter erhalten hat. Ein weitergehender \u2013 selbst\u00e4ndig einklagbarer \u2013 Anspruch auf Auskunft, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf diese beworben hat, steht dem Arbeitgeber dagegen nicht zu. <em>(Pressemitteilung des BAG)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Worum ging es?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen K\u00fcndigung die Nachzahlung seines Gehalts (Annahmeverzugsverg\u00fctung).<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass der Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise h\u00e4tte anderweitig arbeiten und Geld verdienen k\u00f6nnen. Deshalb wollte er unter anderem wissen,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>welche Stellenangebote der Arbeitnehmer von der Agentur f\u00fcr Arbeit oder dem Jobcenter erhalten hatte,<\/li>\n\n\n\n<li>auf welche Stellen er sich tats\u00e4chlich beworben hatte und mit welchem Ergebnis,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Bewerbungsunterlagen er verwendet hatte und<\/li>\n\n\n\n<li>welche weiteren Bewerbungen er aus eigener Initiative vorgenommen hatte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber wollte diese Informationen nutzen, um die geforderte Lohnnachzahlung gegebenenfalls zu reduzieren. Das kann insbesondere dann gelten, wenn der Arbeitnehmer eine zumutbare Arbeitsm\u00f6glichkeit bewusst nicht genutzt hat.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Welche Informationen darf der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, um pr\u00fcfen zu k\u00f6nnen, ob dieser sich ausreichend um eine andere Besch\u00e4ftigung bem\u00fcht hat?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie entschied das Bundesarbeitsgericht?<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) unterscheidet zwischen den verschiedenen Informationen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber darf Auskunft \u00fcber Stellenangebote der Agentur f\u00fcr Arbeit oder des Jobcenters verlangen. Der Arbeitnehmer muss also grunds\u00e4tzlich mitteilen, welche Vermittlungsvorschl\u00e4ge er erhalten hat und welchen Inhalt diese hatten.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Grund daf\u00fcr ist einfach: Der Arbeitgeber kennt diese Stellenangebote normalerweise nicht. Er ben\u00f6tigt die Informationen aber, um konkret darlegen zu k\u00f6nnen, dass w\u00e4hrend des betreffenden Zeitraums geeignete und zumutbare andere Arbeitsm\u00f6glichkeiten bestanden haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grenzen des Auskunftsanspruchs<\/h3>\n\n\n\n<p>Weitergehende Ausk\u00fcnfte kann der Arbeitgeber dagegen nicht eigenst\u00e4ndig verlangen. Der Arbeitnehmer muss ihm also nicht allein aufgrund eines solchen Auskunftsanspruchs mitteilen, ob und wie er sich auf die vorgeschlagenen Stellen beworben hat und wie die Bewerbungen ausgegangen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch \u00fcber Bewerbungen, die der Arbeitnehmer aus eigener Initiative vorgenommen hat, besteht grunds\u00e4tzlich kein entsprechender eigenst\u00e4ndiger Auskunftsanspruch.<\/p>\n\n\n\n<p>Muss der Arbeitnehmer seine Bewerbungsbem\u00fchungen nicht offenlegen?<br>Doch \u2013 allerdings erst an einer anderen Stelle des Verfahrens.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber konkrete Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten aufgezeigt hat, muss anschlie\u00dfend der Arbeitnehmer im Gerichtsverfahren n\u00e4her erkl\u00e4ren, wie er auf diese Stellenangebote reagiert hat. Er muss dann beispielsweise darlegen, ob er sich beworben hat, welche Bewerbungsbem\u00fchungen er unternommen hat und was daraus geworden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Im konkreten Fall konnte das Bundesarbeitsgericht den Rechtsstreit noch nicht endg\u00fcltig entscheiden. Das Landesarbeitsgericht hatte aus verfahrensrechtlichen Gr\u00fcnden eine Entscheidung getroffen, die in dieser Form nicht h\u00e4tte ergehen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb hob das BAG die Entscheidung auf und verwies den Fall an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr das weitere Verfahren gab das BAG jedoch klare Hinweise dazu, welche Ausk\u00fcnfte der Arbeitgeber verlangen kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praxishinweis<\/h3>\n\n\n\n<p>Verlangt ein Arbeitnehmer nach einer unwirksamen K\u00fcndigung r\u00fcckst\u00e4ndiges Gehalt, kann der Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob sich der Arbeitnehmer m\u00f6gliche Eink\u00fcnfte aus einer anderen Besch\u00e4ftigung anrechnen lassen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber kann Auskunft dar\u00fcber verlangen, welche konkreten Stellenangebote die Agentur f\u00fcr Arbeit oder das Jobcenter dem Arbeitnehmer unterbreitet hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber im Gerichtsverfahren konkrete und zumutbare Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten aufgezeigt hat, muss der Arbeitnehmer n\u00e4her darlegen, wie er auf diese M\u00f6glichkeiten reagiert und welche Bewerbungsbem\u00fchungen er unternommen hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-1024x1024.webp\" alt=\"Aylin Kars, Rechtsanw\u00e4ltin bei Auren Deutschland in Frankfurt, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-334902 size-full lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-300x300.webp 300w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-150x150.webp 150w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-768x768.webp 768w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01-1536x1536.webp 1536w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Aylin_Kars_01.webp 1620w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/1024;\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Aylin Kars<\/strong><br>Rechtsanw\u00e4ltin<br><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">aylin.kars@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 69 905096 210<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fdcfc74e wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/auren.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach einer unwirksamen K\u00fcndigung k\u00f6nnen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Auskunft \u00fcber Vermittlungsvorschl\u00e4ge der Agentur f\u00fcr Arbeit verlangen. 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