{"id":949563,"date":"2026-09-22T08:41:00","date_gmt":"2026-09-22T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=949563"},"modified":"2026-09-22T12:45:42","modified_gmt":"2026-09-22T10:45:42","slug":"anhebung-pauschalsteuer-im-minijob","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/anhebung-pauschalsteuer-im-minijob\/","title":{"rendered":"Anhebung Pauschalsteuer im Minijob"},"content":{"rendered":"\n

Minijobs 2027: Stehen h\u00f6here Arbeitgeberkosten bevor?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kaum ein Besch\u00e4ftigungsmodell ist in Deutschland so verbreitet wie der Minijob. Millionen Arbeitnehmer nutzen die M\u00f6glichkeit eines geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, w\u00e4hrend Arbeitgeber die vergleichsweise einfache Abwicklung und die kalkulierbaren Abgaben sch\u00e4tzen. F\u00fcr das Jahr 2027 zeichnen sich jedoch Ver\u00e4nderungen ab, die insbesondere f\u00fcr Arbeitgeber mit vielen Minijobbern von erheblicher Bedeutung sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Dabei stehen zwei Themen im Mittelpunkt: die erneute Anhebung der Minijobgrenze sowie die geplante Erh\u00f6hung der pauschalen Lohnsteuer.<\/p>\n\n\n\n

Minijobgrenze steigt ab 2027 auf 633 Euro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seit Oktober 2022 ist die Minijobgrenze dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Erh\u00f6ht sich der Mindestlohn, steigt automatisch auch die zul\u00e4ssige monatliche Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n\n\n\n

Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn wie bereits bekannt auf 14,60 Euro je Stunde. Daraus ergibt sich eine neue Minijobgrenze von 633 Euro monatlich beziehungsweise 7.596 Euro j\u00e4hrlich. Die bisherige Grenze von 603 Euro wird damit um 30 Euro pro Monat angehoben.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies zun\u00e4chst mehr Flexibilit\u00e4t bei der Einsatzplanung. Arbeitnehmer k\u00f6nnen k\u00fcnftig etwas h\u00f6here monatliche Arbeitsentgelte erzielen, ohne ihren Minijobstatus zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis sollte dennoch gepr\u00fcft werden, ob bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge, Stundenvereinbarungen und Einsatzpl\u00e4ne angepasst werden m\u00fcssen. Insbesondere bei Besch\u00e4ftigungen zum Mindestlohn empfiehlt sich eine fr\u00fchzeitige \u00dcberpr\u00fcfung der Lohnabrechnungssysteme.<\/p>\n\n\n\n

Geplante Erh\u00f6hung der Pauschalsteuer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deutlich mehr Aufmerksamkeit hat in den letzten Wochen eine weitere geplante \u00c4nderung erhalten. Nach dem vom Bundeskabinett beschlossenen Entwurf eines Einkommensteuerreformgesetzes 2027 soll die einheitliche Pauschsteuer f\u00fcr Minijobs von bisher 2 Prozent auf k\u00fcnftig 5 Prozent angehoben werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Pauschsteuer wurde urspr\u00fcnglich im Jahr 2003 eingef\u00fchrt und ist seitdem unver\u00e4ndert geblieben. Nach Auffassung des Gesetzgebers soll die Erh\u00f6hung dazu beitragen, andere steuerliche Entlastungen gegenzufinanzieren.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist jedoch: Die Erh\u00f6hung ist derzeit noch nicht geltendes Recht. Das Gesetzgebungsverfahren ist noch nicht abgeschlossen. Bundestag und Bundesrat m\u00fcssen dem Vorhaben noch zustimmen.<\/p>\n\n\n\n

Keine Abschaffung der Pauschalierung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Teilweise wurde in Fachkreisen diskutiert, ob die bisherige Pauschalbesteuerung von Minijobs vollst\u00e4ndig entfallen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Nach aktuellem Stand ist dies jedoch nicht vorgesehen. Der Regierungsentwurf sieht keine Abschaffung der Pauschalbesteuerung vor. Geplant ist ABER die Anhebung des Pauschsteuersatzes von 2 Prozent auf 5 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber bleibt damit das bekannte Verfahren grunds\u00e4tzlich erhalten. Die Belastung f\u00fcr Arbeitgeber w\u00fcrde aber deutlich steigen.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Kostensteigerungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Diskussion um die Pauschalsteuer darf nicht isoliert betrachtet werden. Bereits beschlossen wurde eine Anpassung der pauschalen Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr Minijobber ab 2027. Der Arbeitgeberbeitrag soll k\u00fcnftig an den allgemeinen Krankenversicherungsbeitrag einschlie\u00dflich durchschnittlichem Zusatzbeitrag angeglichen werden. Nach aktuellem Stand wird dies voraussichtlich zu einem Anstieg von bisher 13 Prozent auf rund 17,5 Prozent f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Damit treffen Arbeitgeber im Bereich der Minijobs mehrere kostensteigernde Faktoren gleichzeitig:<\/p>\n\n\n\n