{"id":951102,"date":"2026-10-20T08:30:00","date_gmt":"2026-10-20T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=951102"},"modified":"2026-10-19T14:20:28","modified_gmt":"2026-10-19T12:20:28","slug":"erwerbsminderungsrente-ruckwirkend-bewilligt","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/erwerbsminderungsrente-ruckwirkend-bewilligt\/","title":{"rendered":"Erwerbsminderungsrente r\u00fcckwirkend bewilligt: Was Arbeitgeber bei DE\u00dcV-Meldungen beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mitarbeitende krank werden, zahlen Arbeitgeber das Entgelt im Rahmen der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen weiter. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Endet das Krankengeld &#8211; nach maximal 78 Wochen inklusive der Entgeltfortzahlung &#8211; und sind die Besch\u00e4ftigten weiterhin nicht arbeitsf\u00e4hig, spricht man von einer Leistungsunterbrechung. Doch schauen wir uns die Details der Reihe nach an:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des Krankengeldbezugs pr\u00fcft die Krankenkasse, ob eine dauerhafte Erwerbsminderung vorliegt. Ist diese gegeben, werden die Betroffenen aufgefordert, einen Rentenantrag zu stellen. Das Antragsdatum legt den Beginn der Erwerbsminderungsrente fest. Gibt es bereits einen Reha\u2011Antrag, kann dieser durch den Rentenversicherungstr\u00e4ger in einen Rentenantrag umgewandelt werden. Der Rentenantrag und die m\u00f6gliche r\u00fcckwirkende Rentenbewilligung haben Einfluss auf das Besch\u00e4ftigungsende und somit auch auf das DE\u00dcV-Meldeverfahren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit klingt dies ja erst einmal nachvollziehbar. Leider gelten nun im Arbeits- und im SV-Recht f\u00fcr das Besch\u00e4ftigungsende teils unterschiedliche Regelungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besch\u00e4ftigungsende im Sozialversicherungsrecht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im SV-Recht wird statt von einem &#8222;Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; von einem &#8222;Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis&#8220; gesprochen. \u00a7 7 SGB IV regelt, was ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist. Sind die folgenden drei Bedingungen erf\u00fcllt, n\u00e4mlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>es wird eine Rente wegen verminderter Erwerbsf\u00e4higkeit (Erwerbsminderungsrente) r\u00fcckwirkend bewilligt,<\/li>\n\n\n\n<li>es besteht kein Anspruch mehr auf Arbeitsentgelt,<\/li>\n\n\n\n<li>es wird keine Arbeitsleistung mehr erbracht,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gilt die Besch\u00e4ftigung im sozialversicherungsrechtlichen Sinn dennoch als fortlaufend &#8211; l\u00e4ngstens jedoch f\u00fcr einen Monat. Diese sogenannte Monatsfrist ist in \u00a7 7 Abs. 3 SGB IV geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praxistipp:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr versicherungspflichtige Mitarbeitende gilt die Monatsfrist in der Kranken- und Pflegeversicherung sowie in der Renten- und Arbeitslosenversicherung.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei freiwillig Versicherten gilt die Monatsfrist nur in der Rentenversicherung und in der Arbeitslosenversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erforderliche Korrekturmeldungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird eine Rente wegen Erwerbsminderung r\u00fcckwirkend bewilligt, sind in der Regel Korrekturmeldungen mit den Meldegr\u00fcnden 32 \/ 12 (Beitragsgruppenwechsel) erforderlich. Die passenden Beitragsgruppen je nach Rentenart finden Sie in der folgenden \u00dcbersicht bzw. in der Anlage: wie am besten zu \u201everlinken\u201c oder zusammen zu f\u00fcgen ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beispiel aus der Praxis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das folgende Beispiel beschreibt einen Krankenverlauf chronologisch. Die Darstellung bezieht sich auf ein versicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und die r\u00fcckwirkende Genehmigung einer unbefristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispielverlauf:<\/strong> Von der Erkrankung bis zur Erwerbsminderungsrente &#8211; SV-rechtliche Daten\/Fristen<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td colspan=\"2\"><\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Beispiel Krankenverlauf<\/strong><\/td><td colspan=\"2\"><strong>Datum\/Frist im SV-Recht<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Arbeitsunf\u00e4higkeit besteht seit<\/td><td colspan=\"2\">22.10.2025<\/td><\/tr><tr><td>Entgeltfortzahlung bestand bis<\/td><td colspan=\"2\">02.12.2025<\/td><\/tr><tr><td>Krankengeld gezahlt ab<\/td><td colspan=\"2\">03.12.2025<\/td><\/tr><tr><td>Zubilligung einer unbefristeten Rente wegen voller EM r\u00fcckwirkend ab<\/td><td colspan=\"2\">01.02.2026<\/td><\/tr><tr><td>Zustellung des Rentenbescheids beim Besch\u00e4ftigten erfolgte am<\/td><td colspan=\"2\">17.06.2026<\/td><\/tr><tr><td>Eingang der Rentenmitteilung bei der Krankenkasse am<\/td><td colspan=\"2\">16.06.2026<\/td><\/tr><tr><td>Krankengeld wurde gezahlt in der Zeit<\/td><td colspan=\"2\">03.12.2024&nbsp;bis 16.06.2026<\/td><\/tr><tr><td>Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/td><td colspan=\"2\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet laut Tarifvertrag des Arbeitgebers mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid des RV-Tr\u00e4gers zugestellt wird, also am 30.06.2026<\/td><\/tr><tr><td>Monatsfrist verl\u00e4uft vom<\/td><td colspan=\"2\">17.06.2025&nbsp;bis 30.06.2026<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praxistipp:<\/strong> In den &#8222;Gemeinsamen Verlautbarungen zum Fortbestand des Versicherungsverh\u00e4ltnisses bei Arbeitsunterbrechungen&#8220; vom 12. M\u00e4rz 2013 finden Sie viele Beispiele zu weiteren Arbeitsunterbrechungen ohne Anspruch auf Entgelt in \u00fcbersichtlicher Tabellenform: <a href=\"https:\/\/www.tk.de\/resource\/blob\/2038150\/e87442413da2dafeeee12ae7de14f775\/gemeinsame-verlautbarung-zum-fortbestand-des-versicherungsverhaeltnisses-bei-arbeitsunterbrechungen-ohne-anspruch-auf-arbeitsentgelt-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gemeinsame Verlautbarung zum Fortbestand des Versicherungsverh\u00e4ltnisses bei Arbeitsunterbrechungen ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt ( PDF, 122 kB, nicht barrierefrei)<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist nach SV-Recht an die Krankenkasse zu melden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Ende des Krankengeldbezugs (16.06.2026) besteht das versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis SV-rechtlich noch bis l\u00e4ngstens zum 16.07.2026 fort (Monatsfrist nach \u00a7 7 Abs. 3 SGB IV).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch bereits am 30.06.2026. Demnach melden Sie nur den Zeitraum des fortbestehenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00fcssten daher im Beispiel folgende Meldungen erstellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Abmeldung wegen Beitragsgruppenwechsel (vor Rentenbeginn)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitraum\/-punkt: 01.01.2026 &#8211; 31.01.2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abgabegrund: 32 (Beitragsgruppenwechsel)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beitragsgruppe: 1111<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personengruppe: 101<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Anmeldung ab Beginn der EM-Rente (Beitragsgruppenwechsel Rente))<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitraum\/-punkt: 01.02.2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abgabegrund: 12 (Anmeldung aus sonstigen Gr\u00fcnden, hier wegen Rentenbeginn\/Beitragsgruppenwechsel)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beitragsgruppe: 3101<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personengruppe: 101<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Abmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitraum\/-punkt: 17.06.2026 &#8211; 30.06.2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abgabegrund: 34 (Ende der Besch\u00e4ftigung nach Zustellung des Bescheids \u00fcber die Rentenbewilligung)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beitragsgruppe: 3101<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personengruppe: 101<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtiger Hinweis zum Meldegrund:<\/strong> Sozialversicherungsrechtlich kommt es auf das Ende der Monatsfrist an &#8211; und das w\u00e4re eigentlich der 16.07.2026. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch arbeitsvertraglich schon zum 30.06.2026 und wird auch zum 30.06.2026 abgemeldet. Die Besonderheit ist hierbei, dass Sie nicht den Meldegrund 30, sondern den Meldegrund 34 verwenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verrechnung von Krankengeld und Rente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bereits gezahlte Krankengeld gilt weiterhin als bezogen und wird mit der bewilligten Rente verrechnet. Eine R\u00fcckabwicklung der Krankengeldzahlungen erfolgt nicht \u00fcber das Meldeverfahren, sondern im Rahmen der Leistungsabstimmung zwischen Krankenkasse und Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-1 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-9fbd9567-82c0-4aeb-9b64-3c3824cbc2e4\" href=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Uebersicht-Rentenarten-2026.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00dcbersicht Rentenarten 2026<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-src=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp\" alt=\"Birgit Ennemoser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services bei Auren Deutschland in Stuttgart, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-335192 size-full lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-300x300.webp 300w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-150x150.webp 150w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-768x768.webp 768w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1536x1536.webp 1536w, https:\/\/auren.com\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01.webp 1639w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/1024;\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Birgit Ennemoser<\/strong><br>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<br><a href=\"mailto:franziska.peter@auren.de\"><\/a><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">birgit.ennemoser@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-63375db1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/auren.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erwerbsminderungsrente r\u00fcckwirkend bewilligt: Arbeitgeber m\u00fcssen Besch\u00e4ftigungsende, Monatsfrist und DE\u00dcV-Meldungen korrekt beurteilen, um fehlerhafte Meldungen zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":951095,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[224],"class_list":["post-951102","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-personalwesen-hr-und-lohn"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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